Annora Vietnam Shoes Company Limited 노동조합 위원장인 응우옌 반 트론 씨는 2025년 "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" 프로그램에 참여한 근로자들에게 선물을 전달했습니다.
Annora Vietnam Shoes Co., Ltd.는 100% 외국인 투자 기업으로, 약 2만 2천 명으로 이 지역에서 가장 많은 직원과 근로자를 보유하고 있습니다. 직원 수가 많으면 노사 관계가 복잡해집니다. 노동조합 위원장으로서 트론 씨는 자신의 중요한 책임과 임무를 충분히 인지하고 있습니다. 그는 직원, 근로자, 또는 간부들의 정당한 권리와 이익이 보장되는 것이 그들의 헌신과 노력에 대한 확신을 줄 것이라고 믿습니다. 따라서 그는 직원들을 만나고, 연락하고, 대화하며 그들의 생각과 포부를 이해하는 데 많은 시간을 할애합니다. 노동조합은 또한 모든 근로자가 의견과 건의를 제시할 수 있도록 건의함을 설치하고 있으며, 노동조합 위원장은 직원들의 건의와 우려 사항을 제시하는 전화를 직접 경청합니다. 트론 씨에 따르면, 근로자들과 가깝고 친밀한 관계를 유지하는 것은 노조 간부들이 근로자들의 삶에서 '중요한' 문제들을 파악하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 근로자들을 위한 단체 노동 협약, 합리적인 급여, 보너스 및 복지 제도를 협상하고 구축하기 위한 실질적인 기반을 마련할 수 있을 뿐만 아니라, 근로자들의 생각, 열망, 우려를 파악하여 노동 분쟁의 씨앗을 신속하게 해결하고 예방할 수 있습니다.
항상 조합원과 직원의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호한다는 모토를 최우선으로 삼고, 트론 씨와 회사의 노동조합 임원회는 직원을 위한 지원 정책을 반복적으로 제안하고 회사 이사회와 협력하여 직원 컨퍼런스와 정기 대화 컨퍼런스를 조직하여 회사 경영진의 합의를 얻었습니다... 특히 노동조합 의장은 임금, 보너스, 직업 보장, 전문 기술 향상 및 행동 문화 측면에서 직원에게 법률보다 유리한 조건으로 고용주와 단체 노동 계약을 적극적으로 개발, 협상 및 체결했습니다. 양성 평등 정책을 시행하고 식사 수당, 출석 수당, 숙박 수당 및 휘발유 수당 지원과 같은 직원 혜택을 늘렸습니다. 근속 수당 조정, 외국어 수당, 직원의 직위 수당을 늘렸습니다. 매년 설날에는 직원에게 한 사람당 기본 급여의 1개월치에 해당하는 13개월 급여를 보상합니다. 공장에서 우수 근로자에 대한 투표 및 표창을 조직합니다. 휴일과 설날에는 회사에서 직원에게 1인당 50,000동의 보상금을 지급하고, 임신 7개월인 여성 근로자는 1일 7시간 일하지만 급여는 1일 8시간입니다. 여성 근로자는 매일 5분간의 짧은 휴식을 취하는데, 이는 근무 시간으로 간주됩니다.
트론 위원장과 Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. 노동조합 집행위원회는 여러 의미 있는 모델과 활동을 실행하여 직원들로부터 긍정적인 반응을 얻었습니다. 대표적인 예로는 "간부, 조합원, 직원의 외국어 학습" 운동, "근로자 주도 활동 및 기술 향상 촉진" 모델, "임산부 및 영유아 양육 모임", "3V - 근로자를 위한, 노동조합을 위한, 기업 발전을 위한" 모델 등이 있습니다. 이러한 활동을 통해 직원들의 많은 활동은 실질적인 효과를 가져왔고, 기업 경영진의 높은 평가를 받았으며, 상위 노동조합으로부터 칭찬과 보상을 받았습니다.
헌신적이고 헌신적인 "리더"의 리더십으로 Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. 노동조합은 수년간 강력한 타이틀을 달성했으며, 신뢰할 수 있는 지원군으로, 직원들이 업무에 안정감을 느끼고, 창의적인 노동에 열정적으로 경쟁하고, 모든 어려움을 극복하고, 회사와 협력하여 생산 및 사업 계획을 성공적으로 완료하고, 직원들의 소득을 늘릴 수 있도록 돕습니다.
기사 및 사진: Thanh Hue
출처: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm
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