현대 제조 환경에 적극적으로 적응

4차 산업혁명이 모든 분야에 지대한 영향을 미치는 가운데, 젊은 노동력은 현대 생산의 "중추"로서 그 역할을 점점 더 강화하고 있습니다. 많은 근로자들은 적응을 위한 노력을 기울일 뿐만 아니라, 증가하는 노동 시장의 요구에 부응하기 위해 적극적으로 학습하고, 창조하고, 기술을 향상시키고 있습니다.

야자키 하이퐁 베트남 주식회사 광닌 지점의 MAE 부서에서 근무하는 근로자들.

야자키 하이퐁 베트남 주식회사 광닌 지점은 고도로 자동화된 생산라인을 갖춘 자동차 전기선 전문 제조 기업으로, MAE부서에서 근무하는 도탄호아 씨(35세)는 대표적인 얼굴 중 하나입니다.

호아 씨는 "저는 생산 라인의 첫 번째 단계에서 일합니다. 기계 작동은 작동 원리를 확실히 이해하고 오류를 적시에 처리해야 합니다. 많은 단계가 자동화되었지만, 여전히 집중력과 정밀한 수동 작업이 필요합니다."라고 말했습니다. 호아 씨는 전문적인 업무를 잘 수행할 뿐만 아니라, 수업 시간 외에도 전문가와 소통하고 새로운 기술을 접하기 위해 일본어를 공부합니다. "근로자는 항상 배워야 합니다. 그렇지 않으면 도태될 것입니다."라고 호아 씨는 말했습니다.

베트남 하이하 산업단지 보일러 작업장에서 일하는 또 하이 남(28세) 씨도 훌륭한 본보기입니다. 8년간 근무한 남 씨는 항상 적극적으로 배우고 기술을 향상시켜 현대식 생산 라인을 완벽하게 숙달했습니다. 남 씨는 "생산 시스템은 이제 대부분 자동화되었습니다. 운영 효율성을 확보하기 위해서는 정식 교육을 받지 못한 지식과 실무 경험을 끊임없이 학습해야 합니다."라고 말했습니다.

그는 단순히 배우는 데 그치지 않고 기술 개선 방안도 제시했는데, 특히 보일러 시스템 효율 향상을 위한 이니셔티브를 통해 생산량을 5% 증가시켰습니다. 또한, 남 씨는 화재 예방 및 소화 교육 과정에 적극적으로 참여했고, 근로 규정을 항상 엄격하게 준수했습니다.

2025년 5월, 하이하 지구 노동조합 대표들이 호아 로이 닷 베트남 의류 회사(하이하 항구 산업단지)의 당 조직에서 당 활동에 참석하고 경쟁 운동을 전개했습니다.

실제로 새로운 산업 혁명의 영향으로 근로자들은 적극적으로 사고방식을 바꾸고, 기술을 익히며, 끊임없이 혁신해야 합니다. 호아 씨와 남 씨와 같은 젊은 근로자들은 첨단 생산 환경에서 끊임없이 적응하고, 창조하고, 기여하는 전형적인 모델이 되고 있습니다.

성노동연합회 자료에 따르면, 2024년 성에서는 노동자, 공무원, 그리고 근로자들이 제안하고 적용한 4,600건 이상의 사업과 기술 개선이 이루어졌으며, 이를 통해 560억 동(VND) 이상의 가치를 창출했습니다. 이는 대부분 공장과 기업의 직접 노동력에서 비롯되었습니다. 성노동연합회 부회장인 당 티 킴 충(Dang Thi Kim Chung) 여사는 "세계화와 디지털 전환의 추세에 직면하여 근로자, 특히 젊은 근로자들은 특히 기술 분야에서 적극적으로 기술을 배우고 향상시켜야 합니다. 기술과 기술을 습득할 때 근로자들은 진정한 세계 시민이 될 것입니다."라고 말했습니다.

현실은 근로자들이 더 이상 단순히 생산을 수행하는 주체가 아니라, 새로운 가치를 창출하고 생산성과 경제 발전에 기여하는 역할을 수행하고 있음을 증명해 왔습니다. 현대 사회에서 근로자들은 기술에 직접 접근하고, 개선안을 제시하며, 안전하고 효율적인 운영을 보장하는 주체입니다.

4차 산업혁명은 기회와 도전을 동시에 제시하고 있습니다. 꽝닌성의 젊은 인력은 진취적인 정신, 적극적인 학습, 그리고 혁신적인 사고를 바탕으로 뛰어난 적응력을 보여주고 있습니다. 이들은 기업의 생산성과 품질을 향상하는 데 핵심적인 역할을 하는 동시에 디지털 시대에서 근로자의 핵심 역할을 강화하고 있습니다.

두옹 트롱

출처: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html