2024년 지역 최저임금 6% 인상안 확정해 정부에 제출

국가임금위원회는 2024년 지역별 최저임금을 인상하는 계획에 합의했으며, 2024년 7월 1일부터 정부 에 승인 및 신청을 제출할 예정입니다.

12월 20일 오전, 국가임금위원회는 2차 회의를 열어 2024년에 적용될 지역별 최저임금 인상에 대한 정부의 권고안을 논의하고 승인했습니다.

회의 종료 후, 전국임금위원회는 과반수 찬성으로 2024년 지역 최저임금을 6% 인상하여 정부에 제출하기로 합의했습니다. 정부의 승인을 받으면, 지역 최저임금은 2024년 7월 1일부터 인상될 예정입니다(공공부문 임금 개혁과 동시에).

위의 인상에 따라 2024년 7월 1일부터 월 최저임금이 적용될 수 있습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 지역 1은 월 468만 동에서 496만 동으로 인상됩니다(28만 동 인상). 지역 2는 월 416만 동에서 441만 동으로 인상됩니다(25만 동 인상). 지역 3은 월 364만 동에서 386만 동으로 인상됩니다(22만 동 인상). 지역 4는 월 325만 동에서 345만 동으로 인상됩니다(20만 동 인상).

마찬가지로, 지역 최저 시급도 6% 인상하기로 위원회가 합의했습니다. 구체적으로, 1지역은 시간당 22,500동에서 23,800동으로, 2지역은 시간당 20,000동에서 21,200동으로, 3지역은 시간당 17,500동에서 18,600동으로, 4지역은 시간당 15,600동에서 16,600동으로 인상되었습니다.

노동부 차관이자 전국임금위원회 위원장인 레 반 탄 씨는 위원회 위원들이 2024년에 지역 최저임금을 6% 인상하여 정부에 승인을 요청하는 계획에 합의했다고 밝혔습니다.

이전 토론회에서 베트남 노동총연맹은 2024년 지역 최저임금을 각각 6.48%와 7.3% 인상하는 두 가지 방안을 제시했습니다. 베트남 상공회의소는 4~5% 인상을, 기술위원회는 4%, 5%, 6% 인상하는 세 가지 방안을 제시했습니다.

레 반 탄 씨는 "모든 위원들이 지역 최저임금을 평균 6% 인상하기로 합의했습니다. 이는 기업과 근로자의 어려움을 공유하기 위한 것입니다."라고 말했습니다.

전국임금위원회 위원장에 따르면, 임금 인상 계획은 경제적 어려움, 세계 경기 변동, 복잡한 무역 장벽, 그리고 최근 가격 변동으로 인한 근로자들의 어려운 생활 상황, 기업의 주문 부족 등을 바탕으로 평가된다고 합니다.

지역별 최저임금이 마지막으로 인상된 것은 2022년 7월 1일로, 평균 인상률은 6%였습니다. 이전 조정 이후, 1지역의 최저임금은 현재 월 468만 동, 2지역은 월 416만 동, 3지역은 월 364만 동, 4지역은 월 325만 동으로 유지되고 있습니다.

전문가들은 어려운 경제 상황, 사업체 수주 부족, 그리고 실업률 증가 가능성 등을 고려할 때 2024년 지역 최저임금 인상은 쉽지 않은 결정이라고 지적합니다. 일자리 부족으로 소득이 감소하여 노동자들의 삶은 녹록지 않습니다. 임금 인상이 이루어지지 않을 경우, 물가 상승과 지난 7월 이후 공무원 기본급 및 연금 인상으로 생계 유지가 어려워질 것입니다.

국제노동기구(ILO)는 최근 보고서에서 베트남의 최저임금이 2015년 이후 월 119달러에서 현재 월 168달러로 꾸준히 인상되었다고 평가했습니다. 2015년부터 2022년까지 베트남의 최저임금은 총 19.8% 인상되었습니다.

ASEAN 지역에서 베트남은 근로자의 실질적 가치를 높이는 임금 인상(0.7% 인상)을 유지한 몇 안 되는 국가 중 하나입니다. 많은 국가에서 임금 인상률이 인플레이션보다 낮아 임금의 실질적 가치가 감소했고, 특히 COVID-19 팬데믹 이후 더욱 그렇습니다.

ILO는 당국이 근로자 임금 인상의 실질 가치를 유지하기 위해 최저임금을 물가상승률에 맞춰 조정하고, 근로자와 그 가족의 사회적 형평성 증진 요구를 고려할 것을 권고합니다. 그러나 임금 조정은 물가상승률, 경제 성장, 고용, 사업체 구매력, 생산성에 대한 정확한 데이터를 기반으로 해야 합니다.

(베트남+)

원천