내무부는 178호 법령에 따라 실업 수당을 받을 자격이 있는 주체에 대한 지침을 제공합니다.

내무부는 정년까지 10년 이상 남아 있고, 업무 수행 능력이 있으며, 많은 업적과 공헌을 한 간부, 공무원, 공공근로자의 유지에 주의를 기울일 것을 권고합니다. (사진: PV/Vietnam+)

내무부는 정치 시스템의 조직적 배치를 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책과 제도를 신속하게 결정하기 위한 정부령 178/2024/ND-CP 및 67/2025/ND-CP의 시행을 안내하는 공식 공문 4177/BNV-TCBC를 6월 23일자 발행했습니다.

10년 이상 근속한 유능한 인력 유지

공보의 내용은 정치국과 비서실의 2025년 6월 20일자 결론 제169-KL/TW호를 근거로 발행되었으며, 정치 체제의 기구를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책과 체제의 이행을 가속화하는 것에 관한 총리 의 2025년 6월 21일자 공식 공보 제93/CD-TTg호를 근거로 발행되었습니다.

내무부는 공문에서 각 부처, 부서, 지부 및 지방 자치 단체에 정책과 제도를 고려하고 결정할 때 다음 사항에 중점을 두도록 지시할 것을 요청했습니다. 은퇴 연령까지 5년 미만, 업무 요구 사항을 충족하지 못함, 현재 직위의 전문적 및 기술적 표준에 따른 교육 기준을 충족하지 못함, 건강이 보장되지 않아 기능 및 업무 수행 결과에 영향을 미침...

특히 내무부는 정년까지 10년 이상 근속하고, 업무 수행 능력이 있으며, 기관·단체·단위에 많은 업적과 공헌이 있는 간부·공무원·공무원들을 유임하는 데 주의를 기울일 것을 제안했습니다.

내무부는 기관, 조직 및 단위가 간부, 공무원, 공공 직원 및 직원의 사직서를 접수할 경우 규정에 따라 신속하고 신속하게 처리해야 하며, 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)에 따라 기구 및 행정 단위의 개편으로 인해 사직하는 간부, 공무원, 공공 직원, 직원 및 군대의 완전한 법적 권리를 보장해야 한다고 강조했습니다.

매주 월요일 정기 보고

재정 문제와 관련하여, 각 기관은 재무부의 지침에 따라 재원 조달의 균형을 적극적으로 조정하고, 사임 결정이 내려진 경우 정책 및 제도에 대한 신속한 지급을 위해 노력해야 합니다. 재원 조달에 어려움이 있는 경우, 재무부에 신속하게 보고하여 종합하고, 관련 기관에 보고하여 심의 및 결정을 받아야 합니다.

특히, 2025년 6월 30일 이전에 은퇴를 결정한 분들은 2025년 6월 30일까지 긴급하게 납부를 완료하셔야 합니다.

내무부는 정책의 이행 진행을 보장하기 위해 각 부처, 국, 지부 및 지방자치단체에 조직인사부장 또는 사무국장(부처의 경우), 내무부장(지방자치단체의 경우)에게 2025년 6월 21일자 내무부 공식 공문 제4116/BNV-TCBC에 따라 매주 월요일에 정책과 제도의 이행 상황을 정기적으로 보고하도록 요구합니다.

보고 양식은 문자, 이메일, 전화 등 다양한 방식으로 유연하게 구성할 수 있으며, 진행 보고서를 종합하고 어려움과 문제점을 신속하게 반영하여 내무부가 안내, 해결 또는 처리를 위해 유관 당국에 제출할 수 있도록 합니다.

해산된 단위 처리에 대한 지침

또한 내무부는 특정 상황에서 제도와 정책을 해결하기 위한 몇 가지 지침을 제공합니다.

이에 따라 행정 단위를 정리하고 2급 지방 정부를 조직하는 과정에서 간부, 공무원 및 일반 직원이 즉시 사임하기를 원하는 경우, 지역 당위원회와 정부는 지방의 2급 지방 정부 모델을 시행할 때 국회와 국회 상임위원회의 도 및 면 행정 단위 정리에 관한 결의안과 전문 기관, 행정 기관 및 공공 서비스 단위 정리에 관한 기본 계획을 토대로 간부, 공무원, 일반 직원 및 일반 직원이 즉시 사임하고 법령 178/2024/ND-CP(령 67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)에 따라 정책과 체제를 즉시 누릴 수 있도록 고려하고 결정해야 합니다.

해산되거나 업무가 중단된 기관, 조직, 단위의 경우 간부, 공무원, 공직자 및 직원이 사임을 원하는 경우 해당 기관, 조직, 단위의 수장은 해산 또는 업무가 중단되기 전에 당위원회 및 동급 기관과 공동으로 직권에 따라 심의, 결정하거나, 해당 기관에 보고하여 심의, 결정해야 하며, 간부, 공무원 및 공직자에 대한 자질평가를 실시할 필요는 없다.

중앙에서 지방까지 국가기관, 단체, 공공서비스 단위의 기구를 개편하는 과정에서, 직원 수가 담당 기관이 규정한 인력 기준에 미달하는 경우, 업무 요건을 충족하지 못하거나 간부 및 공무원(신시가지급) 기준에 미달하는 직원만 고려 및 해고합니다. 조직 기구를 안정화한 후, 간부, 공무원, 공무원의 분권화된 관리 체계에 따라 채용을 진행하는 동시에 간부, 공무원, 공무원의 자질을 개편하고 향상시킵니다./.

베트남에 따르면+

출처: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm