취업 가능 연령을 넘은 사람들도 정책을 받을 자격이 있나요?
내무부는 람동성 내무부에 보낸 문서를 통해 정치 제도의 조직 편성 시행에 있어 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인을 위한 정책 및 제도에 관한 법령 제178/2024호와 급여 지급 간소화에 관한 규정인 법령 제154호에 따른 제도 및 정책을 시행하는 과정에서 많은 어려움이 있음을 명확히 밝혔습니다.
이는 람동성 만의 관심사가 아니라 최근 많은 성과 도시에서 관심을 갖고 있는 사안으로, 주목할 만한 내용이 많습니다.
정치국 제183-KL/TW 결론에 따라, 비서실과 내무부는 관련 기관과 협력하여 기구 개편의 영향을 받는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 제도 및 정책에 대한 규정을 정부에 제출하여 공포하고 있습니다.
이 규정은 근로 연령을 초과한 자치구 단위 간부를 포함한, 관련 주체 간의 연계성을 확보하는 것을 목표로 합니다. 정부가 위 규정을 발표하면, 이는 지역 내 시행의 근거가 될 것입니다.
건강이 좋지 않은 경우 우선적으로 처리합니다.
사직의 경우 채용 결정이 없는 경우, 내무부는 법령 제178/2024호(법령 제67/2025호에서 개정 및 보완) 제17조 및 제19조를 인용하여 사직에 대한 심의 및 결정은 직속 기관, 조직, 단위 및 지방 정부의 장의 권한과 책임에 속한다고 규정했습니다.
이에 따라 수장은 법률이 정하는 바에 따라 채용 및 임용을 심사하고 책임을 지며, 동시에 기관에 아직 보관된 문서와 간부, 공무원 및 일반 국민과 관련된 정보를 토대로 복리후생 및 정책을 산정하고, 규정에 따라 간부, 공무원 및 일반 국민의 권리와 복리를 보장하는 데 필요한 시기를 정한다.
사직 대상을 결정하는 기준으로 건강 악화를 적용하는 것과 관련하여 내무부는 6월 23일자 문서 번호 4177에 지시가 있다고 밝혔습니다. 이 지시에는 지정된 업무 수행 결과에 영향을 미치는 질병(의료 기관의 확인 또는 사회 보험 기관의 확인)으로 인한 건강 악화 사례를 해결하는 데 우선권이 주어졌습니다.
29/2023 법령에 따라 퇴직한 간부, 공무원 및 공공 직원과 관련하여, 내무부는 29/2025 법령(29를 대체)에 지방 정부가 감축된 사람들을 위한 추가 지원 정책을 발행할 수 있도록 규정되어 있지 않다고 강조했습니다.
내무부는 또한 제154/2025호 법령이 은퇴 연령에 도달했거나 연금 또는 장애 혜택을 받고 있는 사람들을 위한 정책을 규정하고 있다고 밝혔습니다.
이에 따라, 조기 퇴직 정책을 누려온 간부 및 공무원은 2단계 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 퇴직한 자치체 수준의 비전문 근로자 직위를 유지하게 되었으며, 법령 제154/2025호 제9조 3항에 규정된 정책을 누리게 됩니다.
출처: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html
댓글 (0)