교육훈련부, 교사 급여 새 정책 제안

[광고_1]

9월 18일, 교육훈련부 교사교육관리부 대표는 해당 부서가 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 새로운 급여 정책을 제안하기 위해 관련 부처와 지속적으로 협력하고 있으며, 현재 급여보다 낮지 않도록 하고 있다고 밝혔습니다.

통계에 따르면 2020년 8월부터 2023년 8월까지 4만 명이 넘는 유치원 및 초등학교 교사가 직장을 그만두었는데, 이는 주로 생계에 필요한 임금을 충당하지 못하는 낮은 급여 때문이었습니다.

교육훈련부는 최근 많은 교사들이 직장을 그만두는 문제를 어느 정도 해결하고자 위의 제안을 내놓았습니다.

현재 교사와 교육 관리자는 급여, 기본 수당을 초과하는 근속 수당, 리더십 직책 수당(있는 경우), 지역 수당, 우대 수당, 근속 수당 및 기타 여러 정책을 포함한 정책을 누리고 있습니다.

산악 지역, 고지대 및 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 교사와 교육 관리자는 평야와 도시에서 가르치는 교사보다 상위 레벨에서 우대 수당을 받는 등 여러 가지 인센티브를 누립니다.

또한 교사는 다음과 같은 여러 가지 수당과 보조금을 받을 자격이 있습니다. 유치 수당, 장기근속 수당, 첫 출근 수당, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하기 위해 전근할 때 지급되는 일회성 수당, 연차휴가나 설 연휴를 갈 때의 여비 지급, 깨끗한 물과 깨끗한 물을 구입하고 운반하는 데 대한 수당, 이동 수당, 관광, 학습, 전문 및 기술 교육에 대한 수당.

최근 몇 년 동안 정부는 교사들의 소득 증대에 주의를 기울이고 있지만, 물가 변동과 현재의 사회경제적 상황에 비하면 여전히 교사팀의 소득은 낮은 수준입니다.

교육훈련부는 내무부와 표준 교육 수준(교육법 2019)에 따라 급여 순위를 정하기로 합의했습니다. 이에 따라 신규 채용된 유치원 교사의 초봉 계수는 2.10이며, 초·중등학교 교사의 초봉 계수는 2.34입니다. 표준 교육 수준에 따른 급여 순위는 신규 졸업 교사의 소득 향상에 도움이 되었습니다.

교육훈련부는 "앞으로 교육훈련부는 관련 부처/부문과 협력하여 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 새로운 급여 정책을 제안하고, 결의안 27의 정신에 따라 현재 급여보다 낮지 않도록 할 것"이라고 밝혔습니다.

2023년 8월, 교육훈련부 장관 응우옌 킴 선은 유치원, 일반교육, 평생교육 분야의 교사, 관리자, 직원들을 만나 대화를 나누었습니다.

교육훈련부는 교사들로부터 약 6,500건의 의견을 접수했는데, 그중에는 급여 관련 질문 2,000건과 교사 정년 관련 권고안 500건이 포함되었습니다. 이 토론회에서 응우옌 킴 선 씨는 교사들의 많은 내용과 질문에 직접 답변했으며, 나머지 쟁점들은 각 부서에서 정리하여 답변했습니다.

하 꾸옹

[광고_2]
원천