(NLDO) - 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 공무원을 위한 추가 지원 정책은 호치민시 내무부에서 제안한 것으로, 정부가 법령 67을 발표하면서 폐지될 예정입니다.
3월 24일, 호치민시 내무부는 호치민시 인민위원회 위원장에게 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자(이하 간부와 공무원이라 함)에 대한 추가 지원 정책에 관한 호치민시 인민위원회의 결의안 01/2025 전체를 폐지하고 기구를 간소화하는 결의안 초안을 등록하라는 긴급 보고서를 보냈습니다.
호치민시 인민위원회는 2024년 정부령 178/2024호 제19조 6항에 근거하여 2020년 2월 20일 제21차 회의(특별회의)에서 01/2025 결의안을 승인했으며, 이를 통해 호치민시 인민위원회는 지방 예산을 균형 있게 조절할 수 있는 능력에 따라 관리하는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발표할 수 있게 되었습니다.
호치민시의 공무원들이 근무 시간 동안 일하는 모습. 사진: 황 트리우
이 결의안은 조직 개편으로 인해 직장을 그만두거나 조기 퇴직하는 공무원에게 최대 11억 VND/인까지 추가 지원을 허용합니다.
정부 시행령 178/2024 제7조에 명시된 조기 퇴직 제도(1인당 15억 7,500만 동)를 적용하면, 공무원이 퇴직할 경우 1인당 약 27억 동을 지원받을 수 있습니다. 호찌민시는 공무원 지원에 약 17조 동을 지출할 계획입니다.
내무부는 추가 지원 제도가 당 조직의 배치, 조직 및 구조 조정의 시행으로 직접 영향을 받는 간부와 공무원의 심리를 안정시키는 데 기여한다고 평가했습니다. 호치민시 인민위원회 산하 전문 기관, 투득시 인민위원회 산하 전문 기관, 16개 군, 5개 현은 공공 부문을 떠난 후 적극적으로 새로운 일자리를 찾을 수 있는 지원 자원을 갖추고 있습니다.
그러나 정부는 3월 15일, 제178/2024호 법령의 여러 조항을 개정하고 제19조 6항을 삭제하는 제67/2025호 법령을 발표했습니다. 3월 15일 이전에 관할 당국이 추가 지원 정책에 대해 결정한 사례는 여전히 지원 대상이 될 수 있습니다.
따라서 3월 15일부터 호찌민시 인민위원회 결의안 01/2025의 법적 근거가 폐지되었습니다. 정치 체제의 모든 단계에서 기구를 재편하고 행정 단위를 재구성하고 배치할 때 적용되는 추가 지원 정책 및 제도는 해당 법률 조항의 효력이 만료되었으므로 더 이상 시행되지 않아야 합니다.
위의 현실을 바탕으로 내무부는 호치민시 인민위원회에 호치민시 인민의회 상임위원회에 2025년 2월 20일자 호치민시 인민의회 결의안 01호 전체를 폐지하는 정책 초안을 제출하여 심의와 승인을 받도록 권고했습니다. 이 결의안은 기구 개편 시 간부 및 공무원에 대한 추가 지원 제도를 규정합니다.
최근 3월 20일 호치민시에서 사회 경제 정보를 제공하는 기자회견에서 호치민시 내무부의 응우옌 박 남 부국장은 3월 1일부터 3월 20일까지 도시 전체에서 사직 사례가 281건 발생했으며, 이 중 조기 퇴직 사례가 237건, 사직 사례가 44건이라고 밝혔습니다.
내무부는 각 사례를 평가할 위원회 설립에 대해 자문할 것입니다. 공무원들은 연령, 사회보험 납부 기간, 현재 급여에 따라 각기 다른 수준의 지원을 받게 됩니다.
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출처: https://nld.com.vn/so-noi-vu-tp-hcm-de-xuat-khan-bo-chinh-sach-ho-tro-them-cho-can-bo-cong-chuc-nghi-viec-196250324185242007.htm
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