2025년 TKV에 설정된 7가지 과제

TKV 이사회 회장은 전력 생산을 위한 충분한 석탄 공급을 확보하고 2025년과 그 이후 몇 년간 8%의 성장을 목표로 7가지 핵심 과제를 설정했습니다.

위 정보는 오늘 아침(3월 19일) 열린 2025년 노동대회에서 베트남 국립석탄광물산업그룹이 발표한 내용입니다.

근로자의 안정적인 고용과 소득 보장

베트남 국립석탄광물산업그룹(TKV) 보고서에 따르면, TKV는 2024년에 근로자들의 안정적인 고용과 소득을 유지했습니다. 태풍 야기 의 영향을 받았을 때, TKV는 약 일주일간의 복구 끝에 근로자들이 신속하게 업무에 복귀할 수 있도록 조치했습니다.

컨퍼런스 개요. 사진: TKV

안전, 노동 위생, 그리고 근무 환경 개선은 TKV의 최우선 과제입니다. 생산 및 사업 과정 전반에 걸쳐 그룹 전체가 이 사업에 총 1조 4천억 동(VND)을 투자했으며, 이는 계획의 101.7%에 해당합니다.

TKV 이사회 의장인 응오 황 응안(Ngo Hoang Ngan) 씨는 이 회의에서 다음과 같이 말했습니다. 2024년은 TKV가 3년 연속으로 성공적인 사업을 이어온 해입니다. 덕분에 TKV는 연말에 각 부서의 급여를 지급하여 고용주와 직원 간의 원활한 복리후생을 공유할 수 있었습니다.

회의에서 연설하는 Ngo Hoang Ngan 씨

그룹은 2024년 7월 1일부터 직원 급여를 조정하여 직접 근로자의 평균 인상률은 16.5%, 보조 근로자의 평균 인상률은 39%, 최저 산업 임금의 평균 인상률은 18%로 적용했습니다. 동시에, 교육받은 직원의 최저 급여는 1인당 월 1,020만 동(VND) 이상으로 정해졌습니다.

동시에 직원 복지 제도를 보장하고, 그룹은 방문, 휴가, 지원 치료 제도를 조정했으며, 직장 사고로 인해 친척이 사망하거나 건강의 81%를 잃은 가족의 친척 방문 제도를 마련했습니다. 그룹 내 각 부서는 2025년 설날에 직원에게 1인당 1,000만 VND의 금액을 지불하기로 합의했습니다.

" 특히, 2024년 당위원회와 그룹 이사회는 그룹 내 독신 및 지하 노동자를 위한 주택 건설 규모에 대한 여러 가지 방향을 승인했습니다. 이는 노동자 복지 정책의 획기적인 정책입니다. "라고 응오 황 응안 씨는 단언했습니다.

보고서에 따르면, 2024년 TKV 전체의 평균 급여는 1인당 월 1,795만 VND에 이를 것으로 예상되며, 이는 계획 대비 9.2% 증가, 2023년 시행 대비 1.1% 증가한 수치입니다. 이 중 지하 석탄 블록의 급여는 1인당 월 2,050만 VND입니다.

TKV 노동조합 위원장인 Le Thanh Xuan 씨가 회의에 참석해 보고했습니다.

이와 함께, 그룹은 직원 교육 및 자격 향상에도 지속적으로 집중하고 있습니다. 2024년 직원 교육 및 자격 향상에 대한 총 지출액은 9,650억 동입니다.

또한, 모든 계층의 당국과 노조는 근로자들의 의견을 경청하고, 수용하고, 신속하게 해결하며, 대화에 적극적으로 참여하고, 조화로운 노동 관계를 구축하기 위해 함께 노력합니다.

그룹은 단결, 규율, 그리고 단결의 정신으로 2024년 어려움과 난관을 극복했으며, 특히 슈퍼태풍 3호(태풍 야기)를 극복하여 생산을 조기에 안정화했습니다. 이를 통해 그룹의 총 노동 생산성은 계획 대비 15.5% 증가한 1인당 연간 3억 670만 동(VND)에 도달했습니다.

2025년 7대 핵심과제

회의에서 응오 황 응안 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "2025년 당, 국회 , 정부는 2025년 GDP 성장률 목표를 8% 이상으로 정했으며, 이를 통해 2026~2030년 동안 두 자릿수 성장을 달성할 수 있는 튼튼한 기반을 마련하는 데 기여할 것입니다."

응오 황 응안 씨는 2025년 목표와 과제를 성공적으로 이행하기 위해 각 단위와 단위 지도자들이 노동조합 조직과 긴밀히 협력하여 다음 7가지 과제를 잘 수행할 것을 요청했습니다.

그룹은 2024년 근로자를 위한 기업 에뮬레이션 운동을 선도하는 3개 우수 단위에 깃발을 수여했습니다. 사진: TKV

첫째 , 전력 생산을 위한 충분한 석탄 공급을 보장하기 위한 사전 대책에 관한 그룹 이사회의 2025년 3월 14일자 지침 110/CT-TKV의 내용을 엄격히 이행하고 2025년과 2026-2030년 기간에 8%의 성장을 위해 노력합니다.

둘째 , 직원들의 근무 환경 및 근무 조건 개선에 각별히 유의하고, 건축 공정, 규정 및 안전 작업 조치의 질을 지속적으로 검토 및 개선합니다. 그룹 전체의 평균 급여가 1인당 월 1,800만 동(VND) 이상이 되도록 노력합니다. 가능하다면 직원들의 급여 인상 방안도 지속적으로 검토합니다.

셋째 , 광산 근로자뿐만 아니라 광업 대학 학위를 소지한 기술 및 전문 인력을 유치하고 유지하기 위한 정책 연구를 계속합니다. TKV 노동조합은 2024~2028년 기간 동안 근로자 주택 관리에 참여하기 위한 노동조합 프로젝트를 효과적으로 시행합니다.

넷째 , 그룹 내 간부, 직원, 정책 수혜자를 대상으로 건강관리, 방문, 선물, 조문, 퇴직공무원 면회 등에 관한 여러 규정을 지속적으로 연구, 조정, 보완합니다.

다섯째 , 2025년까지 그룹 구조조정 프로젝트를 효과적으로 추진하고, TKV의 조직을 간소화하고 운영 효율성을 향상시키는 목표로 차기 단계의 그룹 구조조정 프로젝트를 발전시킨다.

여섯째 , 2024년 12월 22일 정치국 결의안 제57-NQ/TW호 "과학기술 발전의 획기적인 진전에 관한"을 적극적이고 적극적으로 연구하고 창의적으로 시행합니다.   기술, 혁신 및 국가 디지털 전환”을 목표로 혁신하고, 현대 선진 기술을 적용하며, 모든 생산 단계에서 기계화-자동화-정보화 응용 프로그램을 적극적으로 구축하여 생산성 증대와 산업 안전 및 위생 강화에 기여합니다. 특히 경영 및 운영 측면에서 디지털 전환 프로젝트를 효과적으로 구현하기로 결정했습니다.

일곱째 , 노동규율과 노동규정을 엄격히 준수하고, 그룹의 공동업무 수행 에 있어서 단결과 통일을 강화한다.

회의에서 TKV의 총책임자인 Vu Anh Tuan 씨는 베트남 석탄광물 산업 노동조합과 각 단위의 노동조합이 TKV와 회원 단위의 전문 기관과 지속적으로 협력하여 조화롭고 진보적인 노사 관계를 구축할 것을 요청했습니다.

그룹은 2024년 근로자를 위한 기업 에뮬레이션 운동을 구현한 상위 10개 단위에 공로증을 수여했습니다. 사진: TKV

동시에, 당의 결의, 국가 정책 및 법률, 그리고 그룹의 주요 정책, 방향 및 과제를 직원들에게 전파하여 직원들이 기업 내에서 공감대, 연대, 그리고 만장일치를 형성하고 이해하도록 합니다. 이를 바탕으로 직원들을 구체적인 행동과 업무에 투입하여 설정된 계획 목표 달성에 기여합니다.

부 안 투안 씨는 또한 모든 TKV 근로자와 직원에게 "규율-단결" 정신을 지속적으로 홍보하고, 노동 생산에서 열정적으로 경쟁하여 팀/그룹/작업장의 작업을 잘 완수하고, 이를 통해 2025년 TKV 노동대회에서 설정한 목표를 전면적으로 달성하는 데 기여할 것을 당부했습니다.

"규율과 단결"의 정신으로 TKV 임직원들은 내실을 다지고, 노동 생산에 적극적으로 참여하며, 석탄 및 광물 생산량을 극대화하여 경제 발전의 필요성을 충족해 왔습니다. 생산 및 사업 부문의 여러 핵심 목표가 모두 목표를 달성하고 초과 달성되었으며, 2024년 그룹 총매출은 169조 동(VND)에 달했습니다. 또한, 그룹은 직원들의 일자리, 임금, 정책 보장에 집중했으며, 기업 지배구조와 사회보장 사업을 충실히 이행했습니다.

출처: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html