2024년 상반기 간부·공무원·공무원 1338명 징계

내무부는 정부와 총리에게 규율과 행정기강을 강화하고, 직장을 그만두거나 은퇴한 간부, 공무원 및 공공 직원을 포함한 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 징계 조치에 관한 당 규정과 국가 법률을 엄격히 이행하도록 계속 권고할 것이라고 밝혔습니다. 또한, 고의로 지연, 책임 회피, 할당된 기능과 업무에 따라 권한 내에서 업무를 수행하지 않는 간부에 대한 적시 교체 및 업무 중단에 관한 당 규정을 이행하기 위한 해결책을 추진할 것이라고 밝혔습니다.

내무부 통계에 따르면 2024년 상반기에 1,338명의 간부, 공무원, 일반 국민이 징계를 받았는데, 이 중 139명이 간부, 432명이 공무원, 767명이 일반 국민이었습니다.

검사 및 법률 업무는 긍정적인 성과를 거두었으며, 내정 분야의 법률 문서를 신속하게 검토, 조정, 권고, 제안하여 법률 제도의 효과성, 효율성, 실행 가능성, 통일성, 동기화를 확보했습니다. 동시에 기율과 행정 기강을 강화하고, 정치 사상, 윤리, 생활 양식이 저하된 간부, 공무원, 공직자를 예방, 격퇴하고 엄격하게 처리하여 내정 분야의 효과성과 효율성을 높이는 데 기여했습니다.

올해 상반기 내무부는 264건의 고발, 117건의 민원, 386건의 청원을 포함하여 총 767건의 청원을 접수 및 처리했습니다. 모든 청원은 법률이 정한 절차, 권한 및 기한에 따라 접수, 심의 및 처리되었습니다.

내무부는 정부 지도자의 지시를 이행하기 위해 하노이 , 칸토, 빈즈엉의 공무원 및 공공근로자의 퇴직 상황, 공공기강 및 개인과 기업에 대한 규율 준수 여부에 대한 검사를 실시했습니다.

각 부처, 지부, 지방자치단체의 검사 및 심사업무는 기능과 업무를 효과적으로 촉진하여 효율성, 규율, 대민 서비스를 개선하는 데 기여하고, 법률 규정을 검토하고 그에 따라 개정하기 위해 관련 기관에 보고하는 메커니즘, 정책, 법 집행의 단점과 한계를 찾아내고, 관련 기관에 책임을 묻고 법을 위반하는 결정을 철회하도록 찾아내고 권고합니다.

각 성, 시의 내무부는 규율과 질서를 강화하고, 공무 수행 중 위법 행위를 사전에 예방하기 위해 2024년 감사 및 시험 계획을 적극적으로 수립하고, 올해 상반기 동안 내무 분야에서 543건의 감사 및 시험을 실시했습니다(그중 감사 101건, 시험 442건).

또한 올해 상반기에 각 부처, 지자체, 지방자치단체에서 공무원 및 일반직원 13,965명을 모집했습니다(각 부처, 지자체에서 공무원 169명, 일반직원 391명 모집, 지방자치단체에서 공무원 1,519명, 일반직원 11,886명 모집).

우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치하고 인재원을 창출하는 정책에 관한 법령 제140/2017/ND-CP호에 따라 각 부처, 지부, 지방자치단체는 전국의 간부, 공무원, 공공근로자를 보완하기 위해 우수한 졸업생과 젊은 과학자 30명을 모집했습니다(각 부처, 지부는 4명, 지방자치단체는 26명을 모집했습니다).

각 부처, 지부, 지방자치단체는 국가 디지털 전환에 따른 행정 개혁, 공공 서비스 개혁, 그리고 공무원 개혁의 요구에 부응하기 위해 간부, 공무원, 그리고 공무원의 자질을 향상시키는 돌파구로 교육 및 양성 사업을 선정했습니다. 연초부터 각 부처, 지부, 지방자치단체는 직급, 직책, 직책, 직급 기준에 따라 94,437명의 공무원을 교육 및 양성에 파견했습니다(이 중 부처와 지부는 11,553명, 지방자치단체는 82,884명).

지방자치단체에서는 담당 기관에 간부, 공무원, 공공 직원 관리에 관한 제도를 부문 및 분야별로 구축하고 완벽화하도록 적극적으로 권고했습니다. 간부, 공무원, 공공 직원을 모집, 활용, 수용, 교육 및 양성하는 작업은 규정, 요구, 직위에 따라 수행되었으며, 대표적으로 까오방, 타이응우옌, 타이빈, 하노이, 타인호아, 하띤, 다낭, 빈즈엉, 호치민시에서 이루어졌습니다.

내무부는 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 활용 및 관리와 관련된 법률 문서를 검토하고 수정 및 보완하여 정부와 총리에게 제안하는 데 주력해 왔습니다.

인재개발부는 유관기관과 적극적으로 협력하여 국가기관 및 공공서비스 단위에서 재능 있는 인재를 유치하고 육성하기 위한 정책을 지속적으로 개발하고 완성하여, 법적 기반을 마련하고 정책 프레임워크를 공표하고, 특히 재능 있는 인재를 발굴, 유치, 활용 및 육성하는 데 있어 지도자, 기관, 조직, 단위, 계층 및 부문의 권한과 책임을 명확히 정의합니다.

행정부는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 법령 제85/2023/ND-CP호(공무원 채용, 활용, 관리에 관한 법령 제115/2020/ND-CP호의 일부 조항을 개정 및 보완)를 이행하고 공무원 직급 구조에 관한 규정을 시행하도록 촉구하고 지도함으로써 실무상 어려움과 문제점을 근본적으로 해결하고 간부, 공무원, 공공근로자 관리의 효과성을 개선하는 데 기여했습니다.

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