កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើបនិងរឹងមាំឈានចូលសករាជថ្មីជាមួយប្រទេសជាតិ

សន្និសីទ វិទ្យាសាស្ត្រ ថ្នាក់ជាតិក្រោមប្រធានបទ “កសាង វណ្ណៈកម្មករវៀតណាម ទំនើប និងរឹងមាំ” ដែលប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃនេះ (២២ វិច្ឆិកា) គឺជាឱកាសមួយដើម្បីវាយតម្លៃ ក្រឡេកមើលទៅក្រោយ និងស្នើដំណោះស្រាយថ្មីសម្រាប់វណ្ណៈកម្មករវៀតណាម ដើម្បីលើកកំពស់ភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួន និងឈានចូលយុគសម័យថ្មីជាមួយប្រទេសជាតិ។

កម្មករគឺជាអ្នកការពារក្នុងដំណើរការបង្កើតវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មឌីជីថល។ រូបថត៖ Hai Nguyen

សិក្ខាសាលា “កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប និងរឹងមាំ” ដឹកនាំដោយសមមិត្ត៖ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Xuan Thang - សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ នាយកបណ្ឌិតសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម; សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang និងអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈឹម លោក Ta Ngoc Tan ។ កម្លាំងឈានមុខគេក្នុងបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៣ បានកំណត់នូវតម្រូវការ៖ "ការកសាងវណ្ណៈការងារដ៏ទំនើប និងរឹងមាំ ការលើកកម្ពស់កម្រិតនយោបាយ កម្រិតអប់រំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម វិន័យការងារ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤"។ យោងតាមស្ថិតិគិតត្រឹមខែតុលា ឆ្នាំ 2024 កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងមានចំនួន 52.5 លាននាក់ ដែលមានវត្តមាននៅក្នុងគ្រប់ វិស័យសេដ្ឋកិច្ច ឧស្សាហកម្ម មុខរបរ ផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងវិស័យសេវាកម្ម។ កម្មករ និងពលករនៅក្នុងប្រទេសយើងមាននិន្នាការក្មេងជាង ដោយកម្មករអាយុក្រោម ៣០ឆ្នាំ មានចំនួនជាង ៦០%។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយជួសជុល កម្រិតអប់រំរបស់កម្មករ និងកម្មការិនីនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ។ កម្មករនិយោជិតគឺជាកម្លាំងដែលមានសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងផលិតកម្ម និងជីវិតសង្គម សម្របខ្លួនទៅនឹងយន្តការថ្មីៗ និងទទួលបានវិទ្យាសាស្ត្រជឿនលឿន និងបច្ចេកវិជ្ជាទំនើបយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់ល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសយើងនៅតែបង្ហាញពីដែនកំណត់មួយចំនួន។ ជាពិសេស កម្រិតវប្បធម៌ វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ និងកម្មករភាគច្រើនជាទូទៅទាប។ បញ្ហាលំនៅឋាន និងស្ថាប័នសង្គមបម្រើកម្មករ និងកម្មករ នៅតែជួបការលំបាក និងកង្វះខាតជាច្រើន។ ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការងារ និងម៉ោងសម្រាក ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ជាដើម នៅតែមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដែលនាំឱ្យមានការវិវឌ្ឍន៍ស្មុគស្មាញក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស និងសហគ្រាសឯកជន។ បន្តកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើបនិងរឹងមាំ បញ្ហាកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេសត្រូវបានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 20-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2008។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត បន្ថែមលើជោគជ័យដែលសម្រេចបាន វណ្ណៈកម្មករត្រូវបំពេញតួនាទីថ្មីរបស់ខ្លួនក្នុងសម័យកាលថ្មី។ បញ្ហាប្រឈមថ្មីមួយចំនួនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអគ្គលេខាធិការ To Lam នៅក្នុងអត្ថបទ "ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល - កម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងផលិតភាព ទំនាក់ទំនងផលិតកម្មល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីនាំប្រទេសចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មី" នោះគឺ "បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនកំពុងកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំង ការអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍ផលិតកម្មក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃកម្លាំងផលិតភាព ដែលនាំទៅរកភាពផ្ទុយគ្នាថ្មីនៃកម្លាំងផលិតកម្ម និងទម្រង់ផលិតកម្មដែលមានស្រាប់។ អនាគត និងទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រងសង្គម កម្លាំងផលិតភាពថ្មីកំពុងបង្កើត និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណភាពធនធានមនុស្សនៅឆ្ងាយពីតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងសម័យកាលថ្មី ខណៈដែលការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ បេសកកម្មរបស់វណ្ណៈកម្មករទំនើបមិនមែនគ្រាន់តែជាការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងដំណើរការបង្កើតវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មថ្មី ជឿនលឿន និងទំនើប - "វិធីសាស្រ្តផលិតឌីជីថល"។ ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះឱ្យបានល្អ កម្មាភិបាលវៀតណាមត្រូវបន្តអះអាង និងរក្សាចរិតលក្ខណៈវណ្ណៈការងាររបស់បក្ស ទន្ទឹមនឹងការតស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះទស្សនៈខុសឆ្គង និងបំភ្លៃអំពីចរិតលក្ខណៈវណ្ណៈការងាររបស់បក្ស។ លើសពីនេះ គួរតែមានគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍវណ្ណៈកម្មករក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសសង្គម និងរំដោះកម្លាំងផលិតភាព។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយការងារ គោលនយោបាយលំនៅដ្ឋាន គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ គោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាល និងការផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករជំនាញ ... ដើម្បីបង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន ទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលធ្វើការកាន់តែច្រើនឡើង។ កម្មករខ្លួនឯងក៏ត្រូវលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងភាសាបរទេស ជាពិសេសសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត សម្របខ្លួន និងធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ពួកគេត្រូវចូលរួមក្នុងការអនុវត្តសន្សំសំចៃ និងធ្វើជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកាកសំណល់។ សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមខ្លួនឯងត្រូវតែច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវអង្គការ ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ របស់ការិយាល័យនយោបាយ “ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី”។ ជាពិសេស តម្រូវការលេចធ្លោ គឺការធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការប្រមូលផ្តុំ និងការប្រមូលផ្តុំកាន់តែច្រើនឡើង បង្កើនការប្រមូលផ្តុំ និងទាក់ទាញកម្មករ-កម្មការិនីយ៉ាងច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចឱ្យចូលរួមសហជីព និងចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងសកម្មភាពសហជីព... ថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ ដែលជាគោលដៅនៃសកម្មភាព។ តាមរយៈសកម្មភាពសហជីព រួមចំណែកកសាងវណ្ណៈកម្មករដែលកំពុងរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ បំពេញបេសកកម្មជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងសម័យកាលថ្មី និងឈានចូលយុគសម័យថ្មីជាមួយប្រទេសជាតិ។ ប្រភព៖ https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo