ហេតុអ្វីបានជាសន្តិសុខដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំនៅតែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត?

(Dan Tri) - កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើននៅតែត្រូវបានជួលដោយអាជីវកម្មជាសន្តិសុខ។ ពួកគេមានកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះពួកគេនៅតែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (SI) ទោះបីជាពួកគេមានអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។

ក្រុមហ៊ុន​របស់​លោកស្រី Hoa បាន​ជួល​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​មួយ​ចំនួន​ជា​សន្តិសុខ។ អ្នកស្រី Hoa មានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថា ឆ្មាំទាំងនេះនៅតែកាត់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ខែ ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

អ្នកស្រី Hoa ឆ្ងល់ថា៖ "ឯកសារមួយណាដែលចែងថា និយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅអង្គភាព? បុគ្គលិកទាំងអស់នេះមិនទាន់ចូលនិវត្តន៍នៅឡើយ"។

កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​ដែល​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​នៅ​តែ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​ជា​កំហិត (រូបភាព៖ Duong Nguyen)។

យោងតាមរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រជាជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ កិច្ចសន្យាការងារតាមរដូវ ឬកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ខ្លឹមសារនៃសំណួររបស់លោកស្រី Hoa មានចែងក្នុងមាត្រា 148 មាត្រា 149 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។ ប្រការ 4 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ 3232/LĐTBXH-BHXH ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 របស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្តីពីការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើរបស់និយោជិត។

មាត្រា 148 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា កម្មករវ័យចំណាស់ គឺជាបុគ្គលដែលបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។

មាត្រា 149 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា នៅពេលជួលកម្មករចាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។

នៅក្នុងការចែកចាយផ្លូវការលេខ 3232/LĐTBXH-BHXH ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចផ្តល់ការណែនាំអំពីការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករវ័យចំណាស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ និងគ្មានកំណត់ នៅតែជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះនៅពេលជួលកម្មករចាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម កម្មករវ័យចំណាស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលចាប់ពី 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ កិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់ និងមិនទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm