អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើអ្វីបានធ្វើឱ្យអ្នកលង់ស្នេហ៍នឹងបច្ចេកវិទ្យា ដែលជាវិស័យដែលមនុស្សជាច្រើនគិតថា ជាធម្មតាសាកសមសម្រាប់តែបុរស?
លោកស្រី Dinh Thi Thuy៖ ខ្ញុំបានមកវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដោយចៃដន្យ។ ដំបូងឡើយ មុខជំនាញរបស់ខ្ញុំគឺផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ-គណនេយ្យ ដូច្នេះខ្ញុំបានដាក់ពាក្យធ្វើកម្មសិក្សាផ្នែកគណនេយ្យនៅ MISA ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលខ្ញុំចូលជាសមាជិកក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំទទួលបន្ទុកលើការងារផ្សេងៗជាច្រើន ពេលខ្លះធ្វើគណនេយ្យ ពេលខ្លះធ្វើការប្រឹក្សាយោបល់ QA (ការគ្រប់គ្រងគុណភាព) តេស្តកម្មវិធី ហើយពេលខ្វះខាតមនុស្ស ខ្ញុំបានផ្ទេរទៅលក់។
នៅពេលនោះ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានច្រើនទេ ភាគច្រើនជាអ្នកទទួលបន្ទុកផ្នែកសរសេរកម្មវិធី ស្រាវជ្រាវ និងផលិតកម្មវិធី។
ដោយសារតែជំនាញហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំត្រូវបានចាត់ឲ្យផ្តល់ការប្រឹក្សាជំនាញដល់ក្រុមវិស្វកម្មកម្មវិធី។ បន្ទាប់ពីកម្មវិធីនេះត្រូវបានចេញផ្សាយ ខ្ញុំបានបន្តណែនាំ និងដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់កម្មវិធីនេះដល់អតិថិជន។
សូមអរគុណចំពោះឆន្ទៈក្នុងការរៀន និងផ្លាស់ប្តូរដើម្បីរីកចម្រើន ខ្ញុំបានឆ្លងកាត់មុខតំណែងជាច្រើនពីបុគ្គលិក ប្រធានក្រុម ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធានការិយាល័យ អគ្គនាយករង និងបច្ចុប្បន្នជា CEO នៃ MISA ។
ដំណើរឆ្ពោះទៅរកភាពជាស្ត្រី "ទូទៅ" ខាងបច្ចេកវិទ្យា ប្រាកដជាមិនងាយស្រួលនោះទេ។ តើអ្នកអាចចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់អ្នកបានទេ?
ដូចដែលបានចែករំលែកពីមុនមក ពីនារីម្នាក់ដែលគ្រាន់តែចង់ដាក់ពាក្យទៅ MISA ដើម្បីធ្វើកម្មសិក្សាផ្នែកគណនេយ្យ ខ្ញុំមានសំណាងត្រូវបានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយឥឡូវនេះខ្ញុំជាអគ្គនាយក។
ក្នុងដំណើរនោះ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់ខ្ញុំ គឺមិនមានជំនាញបច្ចេកទេសណាមួយទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិករ និងជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។
នេះទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនពីខ្ញុំ។ ជាដំបូងខ្ញុំត្រូវតែស្រាវជ្រាវ និងសិក្សាពីនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាជានិច្ច ជាពិសេសការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតផល។ បន្ទាប់មក ខ្ញុំត្រូវខិតខំស្វែងយល់យ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។ មានតែពេលនោះទេដែលខ្ញុំនឹងមានទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការណែនាំ និងណែនាំដំណោះស្រាយដល់អតិថិជន ដៃគូរ និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
ក្រៅពីបញ្ហាប្រឈម ខ្ញុំក៏មានសំណាងដែរដែលមានគុណសម្បត្តិជាក់លាក់។ MISA គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយ និងកម្មវិធីសម្រាប់អតិថិជន ដោយកម្លាំងស្នូលរបស់វាគឺហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ។ នៅពេលខ្ញុំក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ខ្ញុំមានគុណសម្បត្តិជាច្រើន ដោយសារខ្ញុំមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងវិស័យនេះ។ ការពិតដែលថា MISA ប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មក៏ធ្វើឱ្យការងាររបស់ខ្ញុំកាន់តែងាយស្រួលផងដែរ។
ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 26 ឆ្នាំដោយចំណាយពេលពេញវ័យរបស់ខ្ញុំជាមួយក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីការងារនៃមុខតំណែងធនធានមនុស្សនីមួយៗ។ នេះជួយខ្ញុំច្រើននៅពេលខ្ញុំក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ជាពិសេសនៅពេលខ្ញុំត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។
ជាចុងក្រោយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសំណាងដែលមានភាពជាដៃគូ និងការយល់ដឹងពីក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិមានចំណុចខ្លាំងរៀងៗខ្លួន ដោយហេតុនេះបង្កើតបាននូវភាពរឹងមាំមួយសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ នេះក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដែលជួយខ្ញុំឲ្យបំពេញកិច្ចការរបស់ខ្ញុំបានល្អ។
ចុះរបាំងផ្សេងទៀត? តើអ្នកមានតុល្យភាពពេលវេលារវាងការមើលថែគ្រួសារ ការចិញ្ចឹមកូន និងធ្វើការជាមួយដៃគូរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
ដើម្បីថ្លឹងថ្លែងពេលវេលាសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ ការចិញ្ចឹមកូន និង ការទូត របស់ក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំបានរៀនធ្វើការជាមួយនឹងផែនការ កំណត់ពេលមុនតាមលំដាប់អាទិភាព។ កត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងកាលវិភាគគឺជាគោលដៅ និងសារៈសំខាន់នៃសកម្មភាពនីមួយៗក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីថ្លឹងថ្លែងពីការងារ និងគ្រួសារ ខ្ញុំក៏ត្រូវទទួលយកគុណវិបត្តិសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំដែរ ដោយលះបង់ពេលវេលាសម្រាប់ខ្លួនឯង។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលមួយសប្តាហ៍ ខ្ញុំលះបង់ភាពក្លៀវក្លាក្នុងការងារ ប៉ុន្តែនៅចុងសប្តាហ៍ ខ្ញុំនឹងចំណាយពេលនៅជិតកូនៗរបស់ខ្ញុំ។
ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា MISA ក៏មានដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីជួយខ្ញុំក្នុងប្រតិបត្តិការ និងដោះស្រាយការងារពីចម្ងាយ ដោយហេតុនេះជួយខ្ញុំឱ្យមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនក្នុងតុល្យភាពពេលវេលារវាងក្រុមហ៊ុន និងគ្រួសារ។
ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំអាចមើលសូចនាកររាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងរហ័ស និងចុះកិច្ចសន្យាពីចម្ងាយដោយមិនចាំបាច់មានវត្តមាននៅការិយាល័យ កាត់បន្ថយការកកស្ទះការងារ ខណៈនៅតែមានពេលថែទាំកូនៗរបស់ខ្ញុំ។
ដើម្បីអាចធ្វើបានល្អទាំងតួនាទីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងនៅផ្ទះ ខ្ញុំតែងតែដឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការហ្វឹកហាត់ឱ្យបានល្អទាំងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវរក្សាចិត្តឱ្យភ្លឺស្វាង និងធន់។ ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពណាក៏ដោយ ស្ត្រីត្រូវរក្សា "ភ្លើង" នៃភាពរីករាយ និងចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ មានតែពេលនោះពួកគេនឹងមានការស៊ូទ្រាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សា និងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
មនុស្សស្រីមានបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើន ដែលបុរសមិនមាន។ តើនោះជាអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាឬ?
មានភាពខុសគ្នារវាងស្ត្រី និងបុរស នៅពេលនិយាយអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ នេះជាការពិតមិនត្រឹមតែនៅក្នុង IT ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតផងដែរ។
ទីមួយ ស្ត្រីមានភាពធន់ និងអាចលះបង់បានច្រើនជាងបុរស។ អ្នកដឹកនាំស្ត្រី ជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា "ស្ត្រីដែក" ពីព្រោះពួកគេមានភាពមុតស្រួច ស្វិតស្វាញ និងគេចចេញពីបញ្ហាប្រឈម។ ពួកគេអាចបន្តគោលដៅរបស់ពួកគេបានយូរ ហើយនៅតែរក្សាទម្រង់លេងរបស់ពួកគេ។
កម្លាំងរបស់ស្ត្រីក៏មានភាពប៉ិនប្រសប់ និងទន់ភ្លន់ជាងបុរសដែរ។ នេះជួយស្ត្រីក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងស្វែងយល់ពីមនុស្សជុំវិញខ្លួនកាន់តែងាយស្រួល។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាជំនាញដ៏ល្អបំផុតមួយរបស់ស្ត្រី។ ពួកគេតែងតែដឹងពីរបៀបជ្រើសរើសពាក្យ និងប្រើវាជាអាវុធមើលមិនឃើញដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលភាគីម្ខាងទៀត។ ក្រៅពីនេះ ពួកគេក៏មានភាពប៉ិនប្រសប់ និងវិចារណញាណយ៉ាងមុតស្រួច ដឹងពីរបៀប "រៀបចំទន់ភ្លន់ និងដោះលែងយ៉ាងរឹងមាំ" ងាយស្រួលសម្របខ្លួន និងដោះស្រាយគ្រប់បញ្ហាយ៉ាងម៉ត់ចត់។
នៅ MISA ជាបរិយាកាសមួយដែលអ្នកដឹកនាំភាគច្រើនជាបុរស ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា "ភាពជាស្ត្រី" របស់ខ្ញុំត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយកាន់តែច្បាស់។ ភាពទន់ភ្លន់ និងភាពទន់ភ្លន់របស់ខ្ញុំនឹងផ្តល់សំណងដល់ភាពរឹងប៉ឹង និងភាពស្ងួតរបស់មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំដែលមានភេទផ្ទុយ។
តើអ្នកនឹងផ្ញើសារអ្វីទៅស្ត្រីផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៅថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា?
យេនឌ័រមិនដែលជាកត្តាក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលក្នុងការធ្វើការឬការដឹកនាំនោះទេ។ ទោះស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ស្ត្រីត្រូវយល់ដឹងពីការអះអាងខ្លួនឯង ពង្រឹងភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួនឱ្យបានពេញលេញ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានល្អក្នុងមុខតំណែង និងមុខតំណែងនីមួយៗ។
នៅថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ខ្ញុំសូមជូនពរដល់ស្ត្រីទាំងអស់ ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា តែងតែគ្រប់គ្រងលើការងាររបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានតុល្យភាព។ អាជីពមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែត្រូវមានតុល្យភាពជាមួយជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ។
សូមអរគុណ!
ប្រភព
Kommentar (0)