ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា តទៅ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាច្រើននឹងអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។

រៀបចំ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ; ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត ជំនាញឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។ ករណីរឹតបន្តឹង ដែលមិនត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់វិធានការវិន័យ... គឺជាខ្លឹមសារគួរកត់សម្គាល់មួយចំនួន នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលទើបចេញថ្មី ពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

រដ្ឋាភិបាល ​ទើប​ចេញ​ក្រឹត្យ​ចំនួន ៤ ស្តីពី​ការ​ជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និង​គ្រប់គ្រង​មន្ត្រីរាជការ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ; វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; និងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារមន្ត្រីរាជការ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

៤ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ; ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ; សកម្មភាពវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; កិច្ចសន្យា​សម្រាប់​ការ​បំពេញ​មុខងារ​មន្ត្រី​រាជការ ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ​២០២៥។

ការរៀបចំ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 របស់រដ្ឋាភិបាលចែងអំពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមទម្រង់នៃការប្រឡងគឺត្រូវសម្រេចដោយអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃមុខវិជ្ជាដូចខាងក្រោម៖

1. មនុស្សដែលប្តេជ្ញាធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្តរយៈពេល 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពលំបាកជាពិសេស សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

2. និស្សិតដែលសិក្សាតាមរបបជ្រើសរើសតាមការកំណត់ដោយច្បាប់ ស្តីពីការអប់រំ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានឹងធ្វើការនៅតាមមូលដ្ឋានដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា។

3. និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

គួរកត់សម្គាល់ថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP ក៏កំណត់ជាពិសេសលើការរៀបចំ និងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារផងដែរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារដល់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ ចាត់តាំងការងារ ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ ធានាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយជូនមន្ត្រីរាជការ។

ការរៀបចំ និងការប្រគល់ការងារដល់មន្ត្រីរាជការត្រូវធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងអាជ្ញាធរដែលបានចាត់តាំង និងភារកិច្ច និងមុខតំណែងការងារ និងទីតាំង។

មន្ត្រីរាជការមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារ និងសេវាសាធារណៈរបស់ខ្លួន; មន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំក៏ទទួលខុសត្រូវលើការបំពេញមុខងារ និងសេវាសាធារណៈរបស់មន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានតែងតាំងត្រូវផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារតាមកាលកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

យោងតាមក្រឹត្យនេះ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការត្រូវចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងការងារត្រឹមត្រូវដែលភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបានប្រកាស។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារនិយោជក ទទួលខុសត្រូវលើការចាត់តាំងការងារទៅតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលបានជ្រើសរើស។ ការបណ្តុះបណ្តាល ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ។

បេក្ខជន​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​ជោគជ័យ​ត្រូវ​បំពេញ​ភារកិច្ច​និង​អំណាច​ដែល​បាន​កំណត់​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ និង​ពេញលេញ​តាម​តម្រូវការ​ក្នុង​មុខតំណែង​ការងារ។ អនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ទីភ្នាក់ងារ។ អនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យការងារ ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់ទីភ្នាក់ងារ។

ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដោយសារការតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ឬដោយសារមិនត្រូវបានពិចារណា ឬសម្រេចតែងតាំងឡើងវិញ ឬដោយសារការបណ្តេញចេញ ការលាលែងពីតំណែង ឬការដកតំណែងពីថ្នាក់ដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ មន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងមុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈខុសពីឋានៈមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។

សូមមើលក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP នៅទីនេះ

ការបណ្តុះបណ្តាលជាអាទិភាពក្នុងវិស័យ៖ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត ជំនាញឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល

ក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧១/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ គ្រប់គ្រងលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍មន្ត្រីរាជការ រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវផ្អែកលើមុខតំណែងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ និងតម្រូវការកសាង និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការក្នុងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលទៅតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងារ។

ពង្រឹងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ។ លើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការសិក្សាដោយខ្លួនឯង សិក្សាដោយខ្លួនឯង និងជ្រើសរើសកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ។ ធានានូវតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។

ក្រិត្យក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយបរិញ្ញាបត្រ ស្របតាមការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការមានគោលបំណងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ និងជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត ជំនាញឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។

ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ជូនចូលរៀនក្រោយបរិញ្ញាបត្រ ក្រិត្យបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ មន្ត្រីរាជការត្រូវបំពេញការងារយ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំ និង ២ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាភ្លាមៗ មុននឹងបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា ហើយត្រូវបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ។

មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវមានអាយុលើសពី 45 ឆ្នាំ ចាប់ពីពេលដំបូងត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា។

មន្ត្រីរាជការត្រូវប្តេជ្ញាបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលបញ្ជូនពួកគេទៅបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលក្នុងរយៈពេលយ៉ាងតិចបីដងនៃរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងការងារ។

មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា ក្រោមកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការជាមួយបរទេស ដែលចុះហត្ថលេខាដោយស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ឬចូលរួមក្នុងនាមរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណៈរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាម បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ក៏ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការផងដែរ។

សូមមើលក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥/ND-CP នៅទីនេះ

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យពង្រឹងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ។

៣​ករណី​មិនទាន់​ចាត់​ការ​តាម​និតិ​វិធី​

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ស្តីពីការចាត់វិធានការណ៍វិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ចំនួន ៣ ករណី ដែលមិនត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់វិធានការណ៍វិន័យ (អនុក្រឹត្យលេខ ១១២/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ របស់រដ្ឋាភិបាលកំណត់ចំនួន ៤ ករណី) រួមមាន៖

1. មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬបាត់បង់សមត្ថភាពយល់ដឹង។ កំពុង​មាន​ជំងឺ​ធ្ងន់ធ្ងរ ហើយ​កំពុង​សម្រាក​ព្យាបាល​នៅ​មន្ទីរពេទ្យ​ដោយ​មាន​ការ​បញ្ជាក់​ពី​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច។

2. មន្ត្រីស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានផ្ទៃពោះ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ ឬមន្ត្រីរាជការបុរស (ក្នុងករណីប្រពន្ធស្លាប់ ឬប្រពន្ធមិនអាចចិញ្ចឹមកូនបានដោយសារឧប្បត្តិហេតុ ឬឧបសគ្គតាមគោលដៅកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពអាសន្ន) ដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ ជននោះពិចារណាលើករណីរំលោភបំពានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សកម្មភាពវិន័យ។

៣.មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងត្រូវបានកាត់ទោស ឃាត់ខ្លួន ឬដាក់ពន្ធនាគារ រង់ចាំការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស៊ើបអង្កេត កាត់ទោស ឬព្យាយាមបំពានច្បាប់។ លើកលែងតែករណីដែលសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ទាក់ទងនឹងចំណាត់ការវិន័យ ក្រិត្យបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលបំពានបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ; កិច្ចការដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ បំពានក្រមសីលធម៌សាធារណៈ វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយប្រជាជន។ រំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព។

កម្រិតនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោមៈ

ការបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកតិចតួចគឺការរំលោភលើធម្មជាតិ និងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនធំ មានផលប៉ះពាល់ក្នុងវិសាលភាពផ្ទៃក្នុង និងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពការងារ។

ការរំលោភបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ គឺជាការរំលោភលើលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ កម្រិត និងគ្រោះថ្នាក់ ប៉ះពាល់លើសពីវិសាលភាពផ្ទៃក្នុង បណ្តាលឱ្យមានមតិសាធារណៈមិនល្អក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាជន កាត់បន្ថយកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពការងារ។

ការបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ គឺជាការរំលោភបំពានលើលក្ខណៈកម្រិត និងគ្រោះថ្នាក់ដ៏ធំបំផុត ជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃផលប៉ះពាល់ដល់សង្គមទាំងមូល បង្កឱ្យមានការខឹងសម្បារជាខ្លាំងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋ និងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពការងារ។

វិធានការ​ដាក់​វិន័យ​ចំពោះ​មន្ត្រី​មាន​ដូច​ជា៖ ការ​ស្តី​បន្ទោស; ការព្រមាន; ការដកតំណែង អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័ត តែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ។ ការបណ្តេញចេញ។

វិធានការ​វិន័យ​ចំពោះ​មន្ត្រី​រាជការ​រួម​មាន៖ ការ​ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការដកតំណែង អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង; ការលាលែងពីតំណែងដោយបង្ខំ។

សូមមើលក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP នៅទីនេះ

ធានាបាននូវគោលដៅទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បទពិសោធន៍ និងឆ្លាតវៃ

ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ន-ស.ប ចុះថ្ងៃទី៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលការណ៍អនុវត្ត៖

ធានាឱ្យបាននូវគោលដៅទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងបញ្ញាច្រើន ដើម្បីបង្កើនគុណភាព ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ; ធានាការអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព។ ប្រសិទ្ធភាពនិងសន្សំសំចៃ; ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់។

ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តដោយបត់បែនទៅតាមគម្រោងនីមួយៗ កិច្ចការ ឬកម្មវិធីការងារប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់ និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

ធានាការអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ មិនផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលវៀតណាមជាសមាជិក មិនប៉ះពាល់ដល់មុខងារ ភារកិច្ច និងប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ។

ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ដោយមិនចាំបាច់បំពេញភារកិច្ច ភារកិច្ច និងអំណាចពេញលេញនៃមុខតំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង។ អ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា។

តម្លៃនៃការអនុវត្តកិច្ចសន្យាត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ ក្រៅមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងក្រៅថវិការដ្ឋបាលរបស់អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

ការងារដែលបានអនុវត្តតាមរយៈការចុះកិច្ចសន្យារួមមាន៖

ការងារអនុវត្តកិច្ចការមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងជាយុទ្ធសាស្ត្រ បន្ទាន់ និងមិនទៀងទាត់ ដូចជា៖ ការរៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយ ផែនការ យុទ្ធសាស្ត្រ កម្មវិធី និងគម្រោងស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ សេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន។ រៀបចំការអនុវត្ត ឬត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកម្មវិធីសាកល្បង និងគម្រោងស្តីពីបច្ចេកវិទ្យា និងគោលនយោបាយរបកគំហើញ។ គំរូសាកល្បងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ភាពជាដៃគូសាធារណៈ និងឯកជនក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន។ រៀបចំការអនុវត្តការងារថ្នាក់ជាតិ ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងថ្នាក់មូលដ្ឋានលើការអនុវត្តច្បាប់ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធទិន្នន័យធំ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត បច្ចេកវិទ្យា semiconductor ជីវបច្ចេកវិទ្យា សម្ភារៈថ្មី ថាមពលថ្មី និងឧស្សាហកម្មយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងទៀត;...

ការងារនេះអនុវត្តការងារឯកទេសមួយ ឬច្រើនដែលតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ឬតាមរដូវកាល និងមិនទៀងទាត់ ដូចជា៖ ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព។ ការកសាងទិន្នន័យធំ ប្រព័ន្ធវិភាគទិន្នន័យ គំរូព្យាករណ៍ បញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងវិស័យរដ្ឋបាលសាធារណៈ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សង្គមឌីជីថល ដើម្បីបម្រើសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព។ អភិវឌ្ឍ ប្រតិបត្តិការ និងត្រួតពិនិត្យវេទិកាឌីជីថលជាតិ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានគ្រប់គ្រង មូលដ្ឋានទិន្នន័យឯកទេសក្នុងវិស័យរដ្ឋបាល ការអប់រំ សុខភាព ធនធានធម្មជាតិ-បរិស្ថាន ទីក្រុងឆ្លាតវៃ។ អនុវត្តការងារក្រោមគម្រោង និងកម្មវិធីលើកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបង្កើតគោលនយោបាយសាធារណៈ គោលនយោបាយច្នៃប្រឌិត ការធ្វើតេស្តគោលនយោបាយ ការធ្វើតេស្តប្រព័ន្ធ សន្តិសុខប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ដើម្បីបម្រើដល់សកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ;...

ការងារជំនួយវិជ្ជាជីវៈ បច្ចេកទេស ឬសេវាកម្ម ដែលធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នមិនអាចបំពេញបាន ដើម្បីបម្រើប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព ដែលសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ ដោយប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមតម្រូវការនៃការអនុវត្តផែនការការងារ។

សូមមើលក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP នៅទីនេះ

dangcongsan.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/tu-17-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-post647859.html