HCMC: ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត "ចាកចេញពីទីក្រុងដើម្បីត្រឡប់ទៅជនបទ" មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រជាច្រើននៅតែទទេ

(Dan Tri) - ខណៈពេលដែលវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងមួយចំនួនជ្រើសរើសចាកចេញពីកណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញទៅកាន់ជាយក្រុង មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រជាច្រើននៅទីនេះនៅតែជួបការលំបាក បន្ទាប់ពីពិព័រណ៍ការងារបានបញ្ចប់ដោយមិនជ្រើសរើសនរណាម្នាក់។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៩ សីហា មន្ទីរ សុខាភិបាល ទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំពិធីបុណ្យការងារផ្នែកសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ នៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Can Gio។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 158 នាក់ដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធីកម្មសិក្សារបស់ពួកគេនៅមន្ទីរពេទ្យទូទៅដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានីយវេជ្ជសាស្ត្រវគ្គទីបីរបស់នាយកដ្ឋាន និងវេជ្ជបណ្ឌិតឯករាជ្យជាង 200 ។

គ្រូពេទ្យវ័យក្មេង "ចាកចេញពីទីក្រុងទៅជនបទ"

ព្រឹកព្រលឹម វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង Dai Trang (អាយុ 26 ឆ្នាំ) មានវត្តមាននៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Can Gio ដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារ។ Trang បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Pham Ngoc Thach ហើយទើបតែបានបញ្ចប់កម្មសិក្សារយៈពេល១៨ខែនៅមន្ទីរពេទ្យកុមារ១។

មិនដូចមិត្តភ័ក្តិរបស់នាងជាច្រើននាក់ដែលចាប់ផ្តើមអាជីពនៅមន្ទីរពេទ្យកណ្តាលទេ នាងបានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់នាងវិញ គឺទីក្រុង Vung Tau (ចាស់) ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់នាង។ នៅក្នុងពិព័រណ៌ការងារឆ្នាំនេះ នាងបានដាក់ពាក្យសុំការងារយ៉ាងសកម្មនៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Vung Tau ហើយមានសំណាងដែលត្រូវបានទទួលយក។

ដោយចែករំលែកជាមួយ Dan Tri អំពីជម្រើសរបស់នាង វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងរូបនេះបាននិយាយថា នាងចង់បានការងារដែលមានស្ថិរភាព ដោយមានឱកាសអនុវត្ត និងបង្កើនជំនាញរបស់នាង។ នៅពេលដែលនាងមានបទពិសោធន៍រឹងមាំ នាង Trang នឹងបន្តសិក្សា ពង្រីកចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់នាង។

សម្រាប់ទីក្រុង Trang មន្ទីរពេទ្យធំគឺជាជម្រើសដ៏ល្អ ប៉ុន្តែមិនមែនតែមួយទេ។ បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រក៏មានការអភិវឌ្ឍន៍ច្រើនផងដែរ៖ ពួកគេមានគ្រែ បន្ទប់អ្នកជំងឺក្នុងបន្ទប់ និងឯកទេសជាច្រើន។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យមូលដ្ឋាននៅតែអាចរៀន និងរីកចម្រើន។

លើសពីនេះ លោក Trang ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីនៃការថែទាំសុខភាពបឋមក្នុងការថែទាំសុខភាពសហគមន៍ផងដែរ។ បើតាមលោកស្រី ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋជឿជាក់ និងជ្រើសរើសទទួលការព្យាបាលនៅកម្រិតបឋមនោះ វានឹងកាត់បន្ថយបន្ទុកយ៉ាងច្រើនដល់មន្ទីរពេទ្យថ្នាក់លើ។

ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សានៅមន្ទីរពេទ្យធំមួយ ខ្ញុំបានឃើញអ្នកជំងឺ 3-4 នាក់នៅលើគ្រែមួយ។

ប្រសិនបើកម្រិតមូលដ្ឋានកាន់តែរឹងមាំនោះ ជំងឺជាច្រើនអាចត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងនៅនឹងកន្លែង ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជំងឺ ហើយប្រព័ន្ធក៏ដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ»។

ជាមួយនឹងជំនឿនោះ Dai Trang បានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់នាងវិញ ដោយចាប់ផ្តើមជំហានតូចៗនៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ។ អីវ៉ាន់ដែលនាងយកមកជាមួយនោះ មិនត្រឹមតែជាចំណេះដឹងពីថ្នាក់រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានបំណងចង់ចូលរួមចំណែករៀនសូត្រ និងរួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធវេជ្ជសាស្ត្រមូលដ្ឋានកាន់តែមានស្ថិរភាព។

ដោយមានគោលដៅធ្វើការនៅជិតផ្ទះ Dai Trang បានដាក់ពាក្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Vung Tau (រូបថត៖ Dieu Linh)។

ការជ្រើសរើសតំបន់ Vung Tau ដែលមានចំងាយ 100 គីឡូម៉ែត្រពីកណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញជា "កន្លែងចាប់ផ្តើម" សម្រាប់អាជីពរបស់គាត់ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងម្នាក់ទៀតបានសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យ Pham Huu Chi Lung ។

ចាកចេញពីស្រុកកំណើត នៅត្រាវិញ ទៅសិក្សានៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងអាយុ១៨ឆ្នាំ នៅសកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Pham Ngoc Thach បន្ទាប់ពីសិក្សាជិត១០ឆ្នាំ នាងបានជ្រើសរើសទៅសិក្សានៅតំបន់ Ba Ria - Vung Tau (ចាស់) ដើម្បីស្វែងរកឱកាសរៀនបន្ថែម និងកែលម្អខ្លួនឯង។

“សម្រាប់ខ្ញុំ ការទៅកន្លែងថ្មីមិនមែនគ្រាន់តែជាការងារនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការធ្វើដំណើរដើម្បីពង្រីកបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ជំនួសឱ្យការបង្ខាំងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលធ្លាប់ស្គាល់។

ខ្ញុំ​ចង់​ទទួល​បាន​បរិយាកាស​ការងារ​ផ្សេង​គ្នា ហើយ​ខ្ញុំ​ក៏​ចង់​រួម​ចំណែក​យុវជន​របស់​ខ្ញុំ​ទៅ​កន្លែង​ដែល​ខ្វះ​ធនធាន​មនុស្ស។ ខណៈ​ដែល​ខ្ញុំ​នៅ​មាន​កម្លាំង ខ្ញុំ​ចង់​ទៅ​សាកល្បង ដូច្នេះ​ពេល​ក្រោយ​ពេល​ខ្ញុំ​មើល​ទៅ​ក្រោយ ខ្ញុំ​អាច​ឃើញ​ថា​ដំណើរ​ដែល​ខ្ញុំ​បាន​ឆ្លងកាត់​គឺ​មាន​តម្លៃ»។

ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ជា​ច្រើន​សម្រាប់​វេជ្ជបណ្ឌិត​វ័យ​ក្មេង​ឲ្យ​ត្រឡប់​ទៅ​កម្រិត​មូលដ្ឋាន​វិញ។

សម្រាប់លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Bui Xuan Thy ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Vung Tau មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ រៀបចំពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងជាសកម្មភាពសំខាន់ណាស់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អង្គភាពពេទ្យ ជាពិសេសប្រជាជននៅតំបន់ចាស់ Ba Ria - Vung Tau និង Binh Duong មានឱកាសទាក់ទងនិងជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងមកធ្វើការ និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។

ចែករំលែកបន្ថែម លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ធី ក៏មានមតិថា ការជ្រើសរើសមណ្ឌលព្យាបាលនៅជាយក្រុង ដែលឆ្ងាយពីមណ្ឌល អាចប្រឈមនឹងការលំបាកបន្ថែមទៀត ក្នុងការទាក់ទាញយុវជនឱ្យមកធ្វើការ បើធៀបនឹងមន្ទីរពេទ្យក្នុងទីក្រុង។ ដូច្នេះ មជ្ឈមណ្ឌល​ក៏​មាន​គោលនយោបាយ​មួយ​ចំនួន​ក្នុង​ការ​ជួយ​ដល់​ក្រុម​ទាំងនេះ​ដើម្បី​រក្សា​គ្រូពេទ្យ​។

“ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ យើងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ ប៉ុន្តែលើសពីនេះ ក៏មានគោលនយោបាយឧបត្ថម្ភបន្ថែម ជាមធ្យមចាប់ពី ៥០០,០០០ ទៅ ៨០០,០០០ដុង/ខែ អាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ លើសពីនេះ យើងក៏មានឆន្ទៈជួយឧបត្ថម្ភកន្លែងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតថ្មីក្នុងរយៈពេលពី ៣ ទៅ ៦ ខែ ដើម្បីរកកន្លែងស្នាក់នៅបានយូរអង្វែង។

យើងក៏បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអំណោយផល រៀបចំមុខតំណែងសមស្របតាមបំណងប្រាថ្នា និងតម្រូវការ ហើយបញ្ជូនវេជ្ជបណ្ឌិតទៅសិក្សាជំនាញជាបណ្តើរៗ»។

បច្ចុប្បន្ន​មជ្ឈមណ្ឌល​នេះ​មាន​បុគ្គលិក​ជិត ៣០០ នាក់ ដោយ​គ្រប់គ្រង​ស្ថានីយ​ពេទ្យ​ចំនួន ១៧។ ឆ្នាំនេះ គោលដៅរបស់មជ្ឈមណ្ឌលគឺជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១៩ នាក់។ ក្រោយ​ពេល​ជាង​១​ម៉ោង​នៅ​ពិព័រណ៍​ការងារ មជ្ឈមណ្ឌល​បាន​ជ្រើសរើស​គ្រូពេទ្យ​វ័យក្មេង​ចំនួន​២​នាក់ ។ ដំបូង វេជ្ជបណ្ឌិតថ្មីនឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌល បន្ទាប់មកប្តូរទៅនាយកដ្ឋានសមស្រប បន្ទប់ ឬស្ថានីយ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ជាលើកដំបូងដែលតំណាងមន្ទីរពេទ្យ Pham Huu Chi Lung ចូលរួមពិព័រណ៍ការងារពេទ្យទីក្រុងហូជីមិញ BSCK2 Pham Trung Thao នាយកមន្ទីរពេទ្យបាននិយាយថា ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ មន្ទីរពេទ្យតែងតែជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងបើកឱកាសឱ្យមន្ទីរពេទ្យខិតជិត សង្ឃឹមថានឹងជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់មន្ទីរពេទ្យនាពេលខាងមុខ។

បេក្ខជនពីរនាក់មកដាក់ពាក្យនៅមន្ទីរពេទ្យ Pham Huu Chi Lung (រូបថត៖ Dieu Linh)។

បច្ចុប្បន្ន មន្ទីរពេទ្យ Pham Huu Chi Lung មានខ្នាត ៥០ គ្រែ។ ជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋាននេះ មន្ទីរពេទ្យត្រូវការគ្រូពេទ្យចំនួន១០នាក់ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ៦នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ចូលរួមក្នុងពិធីបុណ្យនេះ មន្ទីរពេទ្យបានជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងចំនួន ២/៣ ដែលនឹងបម្រើការក្នុងនាយកដ្ឋានប្រឡង នាយកដ្ឋានសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងបញ្ជាការជួរ និងនាយកដ្ឋានជំងឺរបេង-អេដស៍-នាយកដ្ឋានប្រឆាំងគ្រឿងញៀន។

នាពេលខាងមុខនេះ មន្ទីរពេទ្យនឹងដាក់ឱ្យដំណើរការអគារថ្មីមួយដែលមានសមត្ថភាពគ្រែចំនួន 100 ដែលជាការពង្រីកឱកាសការងារ។

ទាក់ទិននឹងការឧបត្ថម្ភ វេជ្ជបណ្ឌិតមកពីកណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ឬតំបន់ឆ្ងាយៗនៅពេលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យ ប្រាកដជាទទួលបានការគាំទ្រ ជាមួយនឹង ការស្នាក់នៅក្នុងបរិវេណមន្ទីរពេទ្យ។

ក្រៅពីគោលនយោបាយទូទៅដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ មន្ទីរពេទ្យក៏មានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ ជាពិសេសផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រផ្លូវដង្ហើម ដែលជាជំនាញសំខាន់របស់អង្គភាព។

មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រជាច្រើននៅតែ "ដៃទទេ"

នៅក្នុងពិព័រណ៌អាជីពផ្នែកសុខភាពឆ្នាំនេះ មណ្ឌលសុខភាពជាច្រើនបានចូលរួមដោយក្តីសង្ឃឹមក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកពេទ្យកាន់តែច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គភាពជាច្រើននៅតែត្រូវប្រគល់ "ដៃទទេ" មកវិញ។

មានវត្តមាននៅស្តង់នៃមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Cu Chi ដើមឆ្នាំ អនុបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Trong Nghia នាយករងនៃអង្គភាពនេះ សង្ឃឹមថានឹងជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យទូទៅចំនួន ២៤ នាក់មកបម្រើការងារ។ ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា មាន​បេក្ខជន​តែ​៣​រូប​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​មក​ពិភាក្សា។ នៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គនេះ មជ្ឈមណ្ឌលនៅតែមិនបានជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតណាមួយឡើយ។

វេជ្ជបណ្ឌិតបាននិយាយថា "បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ចំនួនបេក្ខជនចាប់អារម្មណ៍បានកើនឡើង ប៉ុន្តែនៅតែមានកម្រិតទាប" ។

តាម​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត Nghia តាម​ពិត ការ​ជ្រើសរើស​វេជ្ជបណ្ឌិត​ដល់​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​តែងតែ​មាន​ការ​លំបាក។ ទោះបីជាមន្ទីរសុខាភិបាលមានគោលនយោបាយគាំទ្រច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងភាគច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាតែងតែចង់ទៅមន្ទីរពេទ្យធំ ៗ ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ។ មួយផ្នែកដោយសារផ្លូវឆ្ងាយ ពិបាកធ្វើដំណើរ; មួយផ្នែកដោយសារតែការភ័យខ្លាចនៃ "ជំងឺតិចជាងការប៉ះពាល់តិចតួច" ការភ័យខ្លាចនៃ "ការមិនអនុវត្ត" ។

“នៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Cu Chi យើងតែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតថ្មី៖ ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅប្រសិនបើពួកគេរស់នៅឆ្ងាយ រៀបចំម៉ោងធ្វើការសមរម្យ និងធានាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ លើសពីនេះ អង្គភាពក៏បានលើកទឹកចិត្ត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីសិក្សាឯកទេសតាមតម្រូវការរបស់អង្គភាព ឬតាមការចង់បានផ្ទាល់ខ្លួន”។

តាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nghia គោលនយោបាយទាក់ទាញគ្រូពេទ្យដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានរបស់មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញគឺត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង រួមចំណែកលើកកំពស់តួនាទីថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន កាត់បន្ថយបន្ទុកមន្ទីរពេទ្យថ្នាក់លើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទាក់ទាញបន្ថែមទៀត បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយការលំបាកជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងចម្ងាយភូមិសាស្រ្ត លក្ខខណ្ឌការងារ និងការយល់ឃើញរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងចំពោះកម្រិតមូលដ្ឋាន។

វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងជាច្រើនបានតម្រង់ជួរដើម្បីដាក់ពាក្យនៅស្តង់នៃមន្ទីរពេទ្យចុងក្រោយរបស់នាយកដ្ឋានសុខាភិបាល (រូបថត៖ Dieu Linh)។

ចែករំលែកក្តីបារម្ភដូចគ្នា លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Le Thi Cam Nhung អនុប្រធានអង្គភាព-រដ្ឋបាល-គណនេយ្យ មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Bau Bang ក៏បានមានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ មជ្ឈមណ្ឌលបានសម្ភាសន៍បេក្ខជនចំនួន ០៣រូប។ ពួកគេទាំងអស់ចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែនៅតែស្ទាក់ស្ទើរចំពោះទីតាំងភូមិសាស្ត្រ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចសម្រេចចិត្តបាន។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nhung បានចែករំលែកថា "គ្រូពេទ្យវ័យក្មេងភាគច្រើនរស់នៅកណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ។ អ្នកខ្លះរវល់ជាមួយក្មេងៗ ខ្លះកំពុងសិក្សា ដូច្នេះពួកគេខ្លាចទៅឆ្ងាយ"។

ជាក់ស្តែង មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Bau Bang មានមាត្រដ្ឋាន ៦០ គ្រែ បច្ចុប្បន្នមានគ្រូពេទ្យទូទៅចំនួន ៣៨ នាក់ និង អ្នកឯកទេសចំនួន ១២ នាក់ ចំនួន ១ នាក់ ធនធានមនុស្សសរុបនៅខ្វះខាតជាង ១០ នាក់ បើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋាន។ អង្គភាពបានរៀបចំកន្លែងស្នាក់នៅជាសមូហភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីសិក្សាជំនាញ ប៉ុន្តែចម្ងាយជិត៦០គីឡូម៉ែត្រពីកណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញនៅតែជារបាំងធំ។

ចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះជាលើកដំបូង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nhung បាននិយាយថា មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Bau Bang មិនផ្តោតលើការបំពេញគោលដៅនោះទេ” ព្រោះយ៉ាងហោចណាស់នេះជាឱកាសមួយដើម្បីលើកកម្ពស់មជ្ឈមណ្ឌល។

សម្រាប់​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត Bao Thi ការ​មិន​អាច​ជ្រើសរើស​វេជ្ជបណ្ឌិត​ក្នុង​ពិព័រណ៍​ការងារ​មិនមែន​ជា​សញ្ញា​អាក្រក់​ឡើយ (រូបថត៖ Dieu Linh)។

បីឆ្នាំនៃការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារគឺបីឆ្នាំដែលមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Can Gio ត្រូវត្រលប់មកវិញដោយដៃទទេ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមលោកបណ្ឌិត Tran Ninh Bao Thi អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលនេះ មិនមែនជាសញ្ញាដ៏សោកសៅនោះទេ។

"កាលពីឆ្នាំមុន ក្នុងពិធីបុណ្យនេះ មជ្ឈមណ្ឌលមិនមានវេជ្ជបណ្ឌិតណាចុះឈ្មោះជាផ្លូវការទេ ភាគច្រើនគ្រាន់តែឈប់ត្រឹមកម្រិតព័ត៌មាន។ ប៉ុន្តែក្រោយពិធីបុណ្យ មនុស្សកាន់តែច្រើនបានដឹងពីយើង ហើយផ្ញើតាមពាក្យសុំ។ ឆ្នាំមុន យើងអាចជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតបាន ដោយសារទម្រង់នេះ"។

ឆ្នាំនេះ ស្តង់នៃមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Can Gio បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើនពីវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង។ ប្រសិនបើធ្វើការនៅទីនេះ គ្រូពេទ្យនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ។ លើសពីនេះ មន្ទីរពេទ្យក៏នឹងរៀបចំអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់អ្នកដែលមានបំណងស្នាក់នៅ និងធ្វើការនៅទីនេះផងដែរ។

ពី Can Gio ទៅ Bau Bang ពីតម្រូវការវេជ្ជបណ្ឌិត 2 នាក់ ដល់តម្រូវការគ្រូពេទ្យ 20 នាក់ រឿងធម្មតានៅតែជាបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ពិព័រណ៍ការងារមិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់ដាក់ពាក្យសុំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឱកាសសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលនានាក្នុងការលើកកម្ពស់ ភ្ជាប់ និងសាបព្រួសក្តីសង្ឃឹម បើទោះបីជាពួកគេដឹងថាផ្លូវដើម្បីទាក់ទាញគ្រូពេទ្យដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាននឹងនៅតែលំបាក។

នៅក្នុងពិធីបុណ្យថ្ងៃនេះផងដែរ អង្គភាពពេទ្យចំនួន 55 បានជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 200 នាក់ដោយជោគជ័យ។ គួរកត់សម្គាល់ថា វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 74 នាក់បានជ្រើសរើសធ្វើការរយៈពេលវែងនៅកម្រិតវេជ្ជសាស្ត្រមូលដ្ឋាន ដែលការកើនឡើងចំនួន 26 វេជ្ជបណ្ឌិតធៀបនឹងឆ្នាំ 2024 ។

អត្រានេះបានកើនឡើងពី 21% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដល់ 37% នៅឆ្នាំនេះ ដែលបង្ហាញថាមានការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងអំពីកន្លែងធ្វើការ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតបន្ទាប់ពីអនុវត្តនៅស្ថានីយ៍សុខភាព និងការថែទាំសុខភាពនៅមូលដ្ឋានបានបង្កើតការទាក់ទាញកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/suc-khoe/tphcm-uu-dai-cho-bac-si-bo-pho-ve-que-nhieu-trung-tam-y-te-van-e-20250829152827076.htm