ស្ថានភាពមន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវឡើងកម្ដៅរដ្ឋសភា

ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សា សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម របស់រដ្ឋសភា នៅព្រឹកថ្ងៃទី៣១ ឧសភា នេះ បញ្ហាមន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ ត្រូវបានតំណាងរដ្ឋសភាជាច្រើនរូបលើកឡើងនៅពេលផ្តល់យោបល់។

អនុរដ្ឋសភាលោក Tran Quoc Tuan (គណៈប្រតិភូខេត្តត្រាវិញ) បានលើកឡើងពីបញ្ហាកម្មាភិបាលមួយក្រុមខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ រួមមានពីរក្រុម៖ មួយក្រុមគឺកម្មាភិបាលដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ កម្មាភិបាលគេចវេស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ រុញអ្វីៗចេញ ខ្លាចធ្វើខុស កម្មាភិបាលមិនចង់ធ្វើព្រោះគ្មានផលប្រយោជន៍។ មួយទៀតគឺកម្មាភិបាលខ្លាចល្មើសច្បាប់ ទើបមិនហ៊ានធ្វើ។

ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សានោះ ប្រតិភូ Tran Huu Hau (គណៈប្រតិភូ Long An ) បាននិយាយថា ក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលខ្លាចមានកំហុស និងបង្ខិតបង្ខំការងារ ដូចដែលប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បានលើកឡើងគឺត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ។

កិច្ចសន្ទនា-ស្ថានការណ៍មន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវឡើងកំដៅរដ្ឋសភា — អនុរដ្ឋសភាលោក Tran Huu Hau ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។

ដោយលើកឡើងពីហេតុផលមួយចំនួន ប្រតិភូ Hau មានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវរកមធ្យោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ផ្តោតតែលើការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកបញ្ញា ដើម្បីឱ្យមានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិត ហើយអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់។

ពីទីនោះ គណៈប្រតិភូសង្ឃឹមថា រដ្ឋសភានឹងពិចារណាលើវិធីសាស្ត្រ និងនីតិវិធីសមស្របបន្ថែមទៀត ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗ។

ថ្លែងមតិអំពីបញ្ហានេះ ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ta Van Ha (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Nam) បានបញ្ជាក់ថា បញ្ហាគឺរបៀបធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ដោយលើកឡើងពីរឿងនៃការបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈ ប្រតិភូ Ta Van Ha បានចង្អុលបង្ហាញថា បញ្ហានេះត្រូវបានលើកឡើងជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែការបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈនៅមានភាពយឺតយ៉ាវ។ ខណៈពេលដែលឆ្នាំក្រោយៗទៀត នៅពេលដែលនីតិវិធីត្រូវបានបញ្ចប់ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបញ្ចេញ អត្រានៃការបញ្ចេញគួរតែខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែតាមពិតវានៅតែមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋសភាបានរួមដំណើរជាមួយរដ្ឋាភិបាលយ៉ាងសកម្មក្នុងការលុបបំបាត់ការលំបាករបស់ស្ថាប័ន ធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃប្រព័ន្ធច្បាប់ និងដំណោះស្រាយជាច្រើនត្រូវបានចេញដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គ។ រដ្ឋាភិបាលបានលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច។

ដូចនេះ នៅក្នុងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ និងស្ថាប័នដូចគ្នា មូលដ្ឋានជាច្រើននៅតែមានការចាយវាយបានល្អ ប៉ុន្តែកន្លែងជាច្រើននៅតែយឺត។

លោកបានចែករំលែកថា តាមរយៈការពិភាក្សាជាមួយមូលដ្ឋាន បានរកឃើញថា មន្ត្រីជាច្រើនដែលធ្វើការផ្ទាល់ មានការលំបាកក្នុងការផ្តល់យោបល់ ស្របតាមច្បាប់ និងការណែនាំ។ នេះក៏បង្កឱ្យមានការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយការទទួលខុសត្រូវ។ បើតាមគណៈប្រតិភូ នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ ដូច្នេះហើយលោកបញ្ជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវមានការតាំងចិត្ត និងតាំងចិត្តក្នុងការដោះស្រាយថ្នាក់ដឹកនាំ។

កិច្ចសន្ទនា-ស្ថានភាពមន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវក្នុងរដ្ឋសភា (រូបភាពទី២)។ — បើតាមប្រតិភូតា វ៉ាន់ហា បញ្ហាគឺធ្វើម៉េចឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវជំងឺរបស់មន្ត្រីដែលខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ដោយចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងបញ្ហាមួយចំនួនដោយសារស្ថានភាពមន្ត្រីមិនហ៊ានធ្វើកិច្ចការ និងភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ប្រតិភូលោក Tran Khanh Thu (គណៈប្រតិភូ Thai Binh) មានប្រសាសន៍ថា ការដោះស្រាយយឺតយ៉ាវនៃការងាររដ្ឋបាល និងនីតិវិធីបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការអនុវត្តការងារនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពនៅតែបន្ត វានឹងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងកាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន។

ដូច្នោះហើយមានហេតុផលជាច្រើនដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពនេះ។ ហេតុផលគោលបំណងគឺច្បាប់មានចំណុចជាក់លាក់ និងមិនត្រូវគ្នា ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការការពារអ្នកដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ពីនោះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវចំណុចខ្វះខាត និងការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធឱ្យកាន់តែច្បាស់លាស់ តម្លាភាព និងស្របជាមួយនឹងច្រកផ្លូវច្បាប់ដើម្បីការពារមន្រ្តី និងមន្ត្រីរាជការ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានស្មារតីហ៊ានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងហ៊ានបង្កើតការទម្លាយ។

លើសពីនេះ ការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក៏ត្រូវមានការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ វិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃត្រូវជួយកិច្ចការដែលបានចាត់តាំង ជាពិសេសកិច្ចការថ្មី និងលំបាក ឲ្យជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ប្រសិនបើគេធ្វើដើម្បីប្រយោជន៍រួម នោះគេនឹងទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ។

សូមមើលផងដែរ៖

>>> ហេតុអ្វីបានជាពេលនេះមានមន្ត្រីដែលខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ?

ប្រភព