ពង្រឹងអង្គភាព៖ បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ

Thách thức và cơ hội không chỉ riêng ai - Ảnh 1. — ប្រជាពលរដ្ឋមកធ្វើនីតិវិធីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្ត ដុងថាប - Illustration photo: DANG TUYET

វេទិការបស់ Tuoi Tre បន្តជាមួយមតិរបស់អ្នកអាន ពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍។

សន្ទុះថ្មីលើបទថ្មី។

មនុស្សមួយចំនួនហៅវាថា "ការជួសជុលលើកទីពីរ" បន្ទាប់ពីជោគជ័យនៃការជួសជុលឆ្នាំ 1986 ។ គោលនយោបាយសម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារ គឺជាការបន្តកំណែទម្រង់ បើកទូលាយ និងដោះស្រាយ “សំណល់” ដែលផ្ទុយនឹងគោលនយោបាយជួសជុល។

ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍នេះត្រូវបានអនុវត្ត ជាដំបូង អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមានចក្ខុវិស័យ និងទិសដៅថ្មី ដោយដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិជាជាងអ្វីៗទាំងអស់។ គោលនយោបាយនេះត្រូវតែអនុវត្តពីថ្នាក់លើ៖ «កម្មាភិបាលទៅមុន ប្រទេសដើរតាម»។

ផ្នែកដ៏រសើបនៃគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋគឺជាបញ្ហារបស់មនុស្ស។ ឥទ្ធិពលដែលរំពឹងទុកពីកំណែទម្រង់គឺគុណភាពនៃធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមទំនើប។

ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសគឺឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណភាព និងសមត្ថភាពនៃធនធានមនុស្ស ដែលក្រុមមន្ត្រីរាជការបង្កើតនូវភាពស្វាហាប់នៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលជាកត្តាស្នូលមួយកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍។

ផលវិបាកនៃសេដ្ឋកិច្ចឧបត្ថម្ភធន យន្តការនៃការស្នើសុំ និងការផ្តល់ជា "ការគាំទ្រ" បានប្រែក្លាយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋទៅជា "ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈដែលគ្មាននរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់" ។ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងសហគ្រាសដែលខាតបង់ មានរដ្ឋជាអ្នករ៉ាប់រងការខាតបង់របស់ពួកគេ។ ការស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពរដ្ឋបាល ឬការងាររបស់រដ្ឋគឺ "ប្រាកដក្នុងចិត្ត" ដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ការងារដូចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន និងសហគ្រាសនោះទេ។

មិនមែននិយាយអំពី "ទៅទីនេះ និងទីនោះ" ដោយចំណាយថវិកាសាធារណៈក្រោមឈ្មោះផ្សេងៗគ្នា ខណៈដែលប្រជាជននៅតំបន់ដាច់ស្រយាលកំពុងរង់ចាំជារៀងរាល់ថ្ងៃសម្រាប់គម្រោងអគ្គិសនី ផ្លូវថ្នល់ សាលារៀន និងស្ថានីយ៍។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារនេះ មិនត្រូវបានយល់យ៉ាងសាមញ្ញថាជា “ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក” នោះទេ ប៉ុន្តែជាបដិវត្តន៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងធនធានមនុស្ស។

ជារួម គឺការរៀបចំឡើងវិញ រៀបចំឡើងវិញ និងបង្កើតសន្ទុះលើ “ផ្លូវប្រណាំង” រវាងរដ្ឋ និងវិស័យឯកជន។ ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ទិសដៅគឺការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ប្រទេស បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការទាញយក និងលើកកម្ពស់សក្តានុពលនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ។

យល់ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋគ្មានកន្លែងសម្រាប់អ្វីដែលគេហៅថា «មន្ត្រីដែលមានគុណូបការៈ» នោះទេ។ គ្មានក្រសួង សាខា ទីភ្នាក់ងារ ឬសហគ្រាសរបស់រដ្ឋ "រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់" ទេ ព្រោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថា ទីភ្នាក់ងាររបស់ខ្ញុំជា "តំបន់ហាមឃាត់" ដែលមិនអាចរំលាយ ឬបញ្ចូលគ្នាបាន ហើយបន្ទាប់មក "នៅស្ងៀម" ។

ការកាត់បន្ថយ 15% ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការសម្រាប់បរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅពីក្រោយចំនួនគឺមនុស្សដែលរួមដំណើរជាមួយភ្នាក់ងារ ការិយាល័យ និងសហគ្រាសរដ្ឋ ការងារ ផ្លូវឆ្ពោះទៅរកភាពរីកចម្រើន និងការលះបង់...

បន្ទុកនៃការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសារ... គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ដែលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីយកឈ្នះលើខ្លួនឯង។ ហើយវាក៏ជាឱកាសសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ និងជាតិទាំងមូលក្នុងការពុះពារ។

មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតថ្មី ឈានចូលយុគសម័យថ្មី គឺជាបុគ្គល "ស្វែងរកខ្លួនឯងឱ្យលើសគេ" រើសកាបូបស្ពាយ ដើម្បីបន្តដំណើរដោយក្តីស្រលាញ់ចំពោះការងារ និងសេចក្តីប្រាថ្នាប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។

ដំណើរការជួសជុលគឺដកដង្ហើមជីវិតចូលក្នុងសង្គមវៀតណាម ដែលជា "ការជំរុញ" ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាត និងទេពកោសល្យរបស់ប្រជាជនវៀតណាម ដើម្បីអោយវៀតណាមអាចឈរជើងជាមួយមហាអំណាចពិភពលោក។

ដោយមិនគិតពីគំរូ ប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាព ឬឧបករណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សនៅក្នុងឧបករណ៍ ឬអង្គការនោះ។ ជាមួយនឹងការឆ្លើយតប ការត្រួតពិនិត្យ និងមតិកែលម្អរបស់មនុស្ស ឧបករណ៍នឹងកាន់តែល្អឥតខ្ចោះតាមពេលវេលា។

អ្នកអាន NGUYEN PHONG PHU

វានឹងមានធាតុថ្មីវិញ្ញាណថ្មី។

ខ្ញុំយល់ស្របថាការសម្រួលបរិក្ខារមិនមែនជាការងារសាមញ្ញទេព្រោះវាត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នេះពិតជាប៉ះពាល់ដល់ផ្នត់គំនិត និងជីវិតរបស់មនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងដើរតួនាទីក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈនៅក្នុងបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចជៀសវាងបានទេ។

រឿងមួយដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ និងសង្ឃឹមគឺ៖ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងភ្នាក់ងារ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក វាគឺជាមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណភាព “ពិតប្រាកដ” យុវជន សកម្ម និងហ៊ានដែលហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ “ថ្មី” នឹងក្លាយជាកត្តាដែលបង្កើតគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បរិធានក្រោយការសម្រួល។

មនុស្សដូចខ្ញុំរំពឹងនូវអ្វីដែលយើងឃើញក្នុងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ៖ អ្នកដែលប្រកាន់យកស្មារតីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋដោយមានគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិជាអាទិភាពកំពូល។ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ; គោរពតាមច្បាប់ ចាត់ចែងការងារតាមនីតិវិធី និងកាលកំណត់ ស្នើដំណោះស្រាយចំពោះការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតឡើង ហើយមិនត្រូវមានការព្រងើយកន្តើយ ព្រងើយកន្តើយ ឬបង្ហាញអាកប្បកិរិយា...

ការលំបាកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្នុងការបម្រើដោយអស់ពីចិត្តដូចការរំពឹងទុក គឺសម្ពាធនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដ៏ច្រើនលើសលប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញ និងសិទ្ធិអំណាចមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ក្នុងនាមជាមនុស្សលោកតែងតែខ្វល់ខ្វាយពីអាហារ អង្ករ និងលុយកាក់។ ដើម្បីអាចធ្វើការងារដោយសន្តិភាពក្នុងស្មារតីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ ពួកគេត្រូវការបរិយាកាសការងារអំណោយផល ហើយភាគច្រើនគឺរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលដែលធានាបាននូវការរស់នៅសមរម្យ។

ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីទទួលបាននូវសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ប្រជាពលរដ្ឋក៏ត្រូវចូលរួមវិភាគទានដល់អង្គការ និងឧបករណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ។

នោះគឺ៖ គោរពច្បាប់ជានិច្ច មិនសម្របសម្រួលជាមួយការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៃការបៀតបៀនតិចតួចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ បង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាស "ឌីជីថល" ។ មានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន គោរពអ្នកដែលបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ មានមតិយោបល់ និងសំណូមពរ ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ។

ខ្ញុំជឿថាការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍នេះនឹងទទួលបានជោគជ័យ។ ថ្នាក់មូលដ្ឋានជាមួយនឹងគុណភាពនៃអ្នកដែលបំពេញមុខងារសាធារណៈ និងដោះស្រាយការងារប្រចាំថ្ងៃនឹងលើកកម្ពស់ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពល្អឥតខ្ចោះយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រួលឧបករណ៍។

អាចរឹតតែបង្រួម

Thách thức và cơ hội không chỉ riêng ai - Ảnh 2. — ប្រជាជនអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Phan Chu Trinh (ស្រុក Hoan Kiem ទីក្រុងហាណូយ) - រូបភាពរូបភាព៖ NGUYEN KHANH

ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ផែនការបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាព និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានប្រកាស។ នាពេលខាងមុខ ចំនួនក្រសួង សាខារបស់រដ្ឋាភិបាល និងមន្ទីរ និងការិយាល័យនៅថ្នាក់ស្រុក និងខេត្តនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ ការកាត់បន្ថយត្រូវតែធានាថា លក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ ប្រសិទ្ធភាពការងារមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ ហើយវាសមហេតុផល ដែលជាអ្វីដែលប្រជាជនរំពឹងទុក។

នៅថ្នាក់ខេត្ត ក្រុង និងស្រុក គណកម្មាធិការចលនាមហាជន នឹងត្រូវបញ្ចូលជាមួយគណកម្មាធិការឃោសនា ដែលសមហេតុផលណាស់។ ពីនេះទៅទៀត យើងគួរបន្តសិក្សាការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការគណបក្សស្រុក ជាមួយនាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការគណបក្សស្រុក។ លក្ខណៈនៃការងាររបស់អង្គភាពទាំងពីរនេះបើយកមករួមគ្នានឹងមានឥទ្ធិពលជួយគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីលើកកម្ពស់ឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ ។

សម្រាប់អង្គការមហាជន សមាគមអតីតយុទ្ធជន និងក្លឹបតស៊ូប្រពៃណីគួរត្រូវបានច្របាច់បញ្ចូលគ្នាជាមួយ។ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំចំនួនប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍ រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការកុមារ គណៈកម្មាធិការដើម្បីភាពរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំការងារគ្រួសារ គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាមួយសហភាពស្ត្រី ដែលកាន់តែសមស្រប។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាយើងកំពុង "ហួសកម្លាំង" ជាមួយគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ។ នៅពេលដែលបានបង្កើតឡើង ពួកគេត្រូវតែដំណើរការ បង្កើតផែនការ ចងក្រងរបាយការណ៍ និងរៀបចំការប្រជុំគ្មានទីបញ្ចប់ ដែលចំណាយពេលច្រើន និងចំណាយប្រាក់ច្រើន។ តើយើងគួររៀបចំពួកគេឡើងវិញទេ? ការស្ទ្រីមគឺពិតជាមានប្រសិទ្ធភាពនៅពេលដែលយើងកាត់ចេញ “វីស្គី” ដែលពិបាកទ្រាំ មិនមានប្រសិទ្ធភាព និងផ្លូវការ។

វាអាចទៅរួចដើម្បីឱ្យមានភាពបត់បែនជាងមុន។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណើរការធម្មតាមិនមែនគ្រាន់តែជាព្រឹត្តិការណ៍មួយពេលនោះទេ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm