ការពង្រឹងបរិក្ខារគឺជាឱកាសសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការស្វែងរកការងារដែលត្រូវនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

យោងតាមលោកមេធាវី Nguyen Thanh Ha ដំណើរការនៃការសម្រួលឧបករណ៍នេះនឹងក្លាយជាឱកាសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការស្វែងរកមុខតំណែងការងារថ្មីដែលសមស្របតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ការធ្វើឱ្យបរិក្ខារមានភាពប្រសើរឡើងគឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល។ លោកមេធាវី Nguyen Thanh Ha - ប្រធានក្រុមហ៊ុនមេធាវី SB បានចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែត Cong Thuong អំពីបញ្ហានេះ។

Thực hiện chính sách hỗ trợ cán bộ bị ảnh hưởng trong quá trình tinh gọn tổ chức bộ máy là bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm đối với người lao động trong khu vực công

ការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយដំណើរការសម្រួលប្រព័ន្ធអង្គភាពគឺធានានូវសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ រូបថត៖ ទីស្នាក់ការ

ក្នុង ដំណើរការសម្រួលបរិក្ខារនេះ តើលោកយល់យ៉ាងណាដែរចំពោះការបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយគាំទ្រកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់?

តាមគំនិតខ្ញុំ ការកសាងយន្តការ និងគោលនយោបាយមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីមនុស្សធម៌ ជួយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានធនធានបន្ថែមទៀត ដើម្បីរក្សាជីវភាពរស់នៅ និងស្វែងរកការងារថ្មីៗ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ធានាបានថា គោលដៅកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយគាំទ្រដូចជា ប្រាក់បំណាច់ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រោមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP បច្ចុប្បន្នដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយកម្មករនិយោជិតរក្សាជីវភាពមូលដ្ឋាន កាត់បន្ថយសម្ពាធ សេដ្ឋកិច្ច និងធានាអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

តាមនោះ គោលនយោបាយខាងលើមិនត្រឹមតែគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញការកែទម្រង់រដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាតម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងទទួលបានមតិឯកភាពពីសង្គម ទន្ទឹមនឹងនោះរួមចំណែកកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ ស្ថិរភាពសង្គម និងបង្កើនទំនុកចិត្តលើគោលនយោបាយកំណែទម្រង់របស់រដ្ឋ។

គេដឹងថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ គឺជាអង្គភាពដែលទទួលបន្ទុករៀបចំយន្តការ និងគោលនយោបាយ ដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ ក្នុងដំណើរការសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គភាព។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ខ្ញុំគិតថា ក្នុងដំណើរការបង្កើតគោលនយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវផ្តោតលើការរៀបចំដំណោះស្រាយគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ មិនត្រឹមតែបញ្ឈប់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីដែលរងផលប៉ះពាល់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានឱកាសធ្វើសមាហរណកម្មក្នុងទីផ្សារការងារឡើងវិញ តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបំប្លែងជំនាញ ឬបង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យពួកគេចូលរួមក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន។

កិច្ចការសំខាន់មួយទៀតរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ គឺធានាតម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់ក្រុមដែលរងផលប៉ះពាល់នីមួយៗ។ ជាពិសេស ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមមន្ត្រីចាស់ៗ អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍បម្រើការងារយូរ ឬក្រុមដែលងាយរងគ្រោះ ដើម្បីបង្កើតការយល់ស្រប និងកាត់បន្ថយការភ័យខ្លាចនៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួល។

Luật sư Nguyễn Thanh Hà - Chủ tịch Công ty Luật SB Law

លោកមេធាវី Nguyen Thanh Ha ប្រធានក្រុមហ៊ុនមេធាវី SB រូបថត៖ Quoc Chuyen

មនុស្សជាច្រើនជឿថា ដើម្បីរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ឡើងវិញ បន្ថែមពីលើរបបគោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ត្រូវតែមានយន្តការដ៏រឹងមាំ និងទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងបរិធានរដ្ឋ។ តើអ្នកយល់យ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

រឿង “បង្ហូរខួរក្បាល” ពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជនបានបន្តជាយូរណាស់មកហើយ មិនត្រឹមតែនៅប្រទេសវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ។ នេះគឺជាបញ្ហាដែលត្រូវបានលើកឡើងជាញឹកញាប់នៅក្នុងសន្និសិទដែលពិភាក្សាអំពីឧបករណ៍របស់រដ្ឋ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានទេពកោសល្យសម្រាប់ប្រព័ន្ធសាធារណៈ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនាពេលខាងមុខ និងការសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ក៏ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការរឹងមាំ និងទាក់ទាញផងដែរ ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ដើម្បីទាក់ទាញភាពប៉ិនប្រសប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវបំពេញកត្តាដូចខាងក្រោមៈ មានប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃសមរម្យ អ្នកមានទេពកោសល្យត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របតាមសមត្ថភាព និងវិភាគទានរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការត្រូវកែសម្រួលឱ្យមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការខិតខំ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជា ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការគាំទ្រគ្រួសារ របបវិស្សមកាល និងប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ ចាំបាច់ត្រូវសាងសង់ដោយសមហេតុផល។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនត្រឹមតែបង្កើតអារម្មណ៍សន្តិសុខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍ពេញចិត្ត និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានយូរ។

បន្ទាប់មក រដ្ឋាភិបាលត្រូវផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការជួយឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យមានអារម្មណ៍លើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តចំពោះអនាគតរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ លើសពីនេះទៀត យន្តការផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងប្រសិទ្ធភាពគឺត្រូវការ។ យន្តការផ្សព្វផ្សាយក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវតែមានតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ ដើម្បីឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យមានអារម្មណ៍ថាការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេមិនមានកម្រិត ហើយពួកគេអាចទទួលបានមុខតំណែងខ្ពស់ជាងប្រសិនបើពួកគេមានសមត្ថភាព និងការលះបង់។

ជាចុងក្រោយ វិស័យសាធារណៈត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយដែលជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី ជួយមន្ត្រីរាជការមិនត្រឹមតែបំពេញការងាររដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃបរិក្ខាររដ្ឋផងដែរ។ រដ្ឋាភិបាលត្រូវមានយន្តការសម្រាប់ជួយដល់មន្ត្រីរាជការដើម្បីរួមចំណែកគំនិតច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អដំណើរការការងារ។ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការមើលឃើញថាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត និងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់ពួកគេមានអត្ថន័យ និងយូរអង្វែង។

ជាការពិត ជាមួយនឹងការដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ រដ្ឋនឹងត្រូវការថវិកាដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ក៏ដូចជាការគាំទ្រដល់មន្ត្រីដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការសម្រួលឧបករណ៍។ ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់អ្នក តើគួរប្រមូលធនធានដោយរបៀបណា?

ជាដំបូង ថវិកាកណ្តាលគឺជាប្រភពហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់ដែលរដ្ឋអាចពឹងផ្អែកលើដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋាភិបាលអាចកែសម្រួលថវិកាប្រចាំឆ្នាំដើម្បីបង្កើនការចំណាយលើកម្មវិធីកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយធានាដល់អាយុជីវិតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងសង្គម រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពនយោបាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

លើសពីនេះ មូលដ្ឋានអាចទាញយកចំណូលពីថវិកាមូលដ្ឋាន ជាពិសេសពីសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីបំពេញបន្ថែមថវិកាជួយដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ប្រសិនបើតំបន់ខ្លះមានថវិកាលើសពីឆ្នាំមុន ពួកគេក៏អាចប្រើប្រាស់ចំនួននេះដើម្បីវិនិយោគក្នុងកម្មវិធីគាំទ្រផងដែរ។ នេះនឹងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកលើថវិកាកណ្តាល ដោយលើកទឹកចិត្តឱ្យមូលដ្ឋានមានភាពសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។

ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរដ្ឋជាច្រើនបច្ចុប្បន្នមានប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពការងារដូចជា សេវាសាធារណៈ ថ្លៃសេវា និងថ្លៃសេវា។ មួយផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលនេះអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់ចំណាយលើគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ នេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាធនធានហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែម ដោយហេតុនេះបានលើកទឹកចិត្តទីភ្នាក់ងារឱ្យមានស្វ័យភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋអាចសន្សំលើការចំណាយជាប្រចាំដោយកាត់បន្ថយការចំណាយដែលមិនចាំបាច់មួយចំនួន ឬបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ ហើយក៏អាចបែងចែកប្រហែល 10% នៃការសន្សំទាំងនេះ ដើម្បីបន្ថែមថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រ។ នេះនឹងជួយរដ្ឋរក្សាតុល្យភាពហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលនៅតែធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់។

លើសពីនេះ ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការសន្សំប្រាក់យ៉ាងច្រើនសម្រាប់ថវិការដ្ឋផងដែរ។ ប្រាក់សន្សំពីការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារថ្មី ឬធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព។

បច្ចុប្បន្ននេះ ការចាកចេញពីបរិក្ខាររបស់រដ្ឋកំពុងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ផ្នត់គំនិតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើន។ ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ តើលោកមានអ្វីចង់ចែករំលែកដល់អ្នកដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងសម្រួលឧបករណ៍នេះ?

ក្តីកង្វល់ និងកង្វល់របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ក្នុងអំឡុងពេលនីមួយៗនៃការសម្រួលបរិក្ខារ និងកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺអាចយល់បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការសម្រួលឧបករណ៍នេះ ត្រូវយល់ឱ្យបានច្បាស់អំពីគោលដៅនៃការសម្រួលឧបករណ៍នេះ។

ពោលគឺការសម្រួលបរិក្ខាររដ្ឋគឺសំដៅកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល។ រដ្ឋាភិបាលកំពុងប្រឹងប្រែងធ្វើកំណែទម្រង់ដើម្បីកសាងឧបករណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុន បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរ។ ពីទីនោះ វាអាចបង្កើតឱកាសថ្មីសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងលើកកំពស់ជំនាញ។

ខណៈពេលដែលការចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈអាចជាប្រភពនៃការថប់បារម្ភ វាក៏ជាឱកាសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការស្វែងរកឱកាសថ្មី និងមុខតំណែងថ្មីដែលសាកសមនឹងសមត្ថភាព និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ពួកគេគួរតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬរៀនពីអ្នកដែលបានទៅមុនពួកគេ ដើម្បីរៀបចំឱ្យល្អបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ការពង្រីកបណ្តាញរបស់ពួកគេ និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មនេះក៏នឹងជួយពួកគេស្វែងរកឱកាសការងារកាន់តែប្រសើរផងដែរ។

លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលបានប្តេជ្ញាបង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលរងគ្រោះដោយសារដំណើរការសម្រួលឧបករណ៍នេះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការគាំទ្រក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការគួរចាប់យកព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយទាំងនេះ ដើម្បីអាចទទួលបានឱកាសច្រើនបំផុតដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាល។

លើសពីនេះ មន្ត្រីរាជការអាចចូលរួមក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់ដោយផ្តល់មតិកែលម្អ និងសំណូមពរលើគោលនយោបាយ ដើម្បីសម្រួល និងសម្រួលដល់ឧបករណ៍។ ការចូលរួមរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែជួយកែលម្អដំណើរការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតអារម្មណ៍នៃការស្តាប់ និងគោរពក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល។ ជាចុងក្រោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការរក្សានូវសុទិដ្ឋិនិយម និងស្មារតីតស៊ូជានិច្ច។ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ការរក្សាស្មារតីសុទិដ្ឋិនិយមគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ មន្ត្រីរាជការត្រូវចាំថា ការផ្លាស់ប្តូរតែងតែមកជាមួយបញ្ហាប្រឈម ប៉ុន្តែក៏នាំមកនូវឱកាសថ្មីៗជាច្រើនផងដែរ។

សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html