នាយកប្រតិបត្តិ Zalopay៖ ខ្ញុំធ្លាប់មិនចូលចិត្តធ្វើជា CEO ប៉ុន្តែ "នឹងធ្វើអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ Zalopay"

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 12 ឆ្នាំសិក្សា និងធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដោយបានបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតពីសាកលវិទ្យាល័យ Harvard ដ៏ល្បីល្បាញ (សហរដ្ឋអាមេរិក) ប៉ុន្តែក្មេងស្រីវ័យក្មេង Le Lan Chi បានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ ហើយនៅជាប់នឹង Zalopay ដោយសារតែនាងមានជំនឿលើ "សង្គមដែលគ្មានសាច់ប្រាក់"។

ដំណើរទៅ "ចូលរួមជាមួយកងទ័ព" នៅ Zalopay Chi បានចូលរួមជាមួយ Zalopay ក្នុងឆ្នាំ 2019 ជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងបានកាន់មុខតំណែងផ្សេងៗក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ ចាប់ពីប្រតិបត្តិការ ទីផ្សារ ការថែទាំអតិថិជន រហូតដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុទូលំទូលាយ។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ នាងមានការយល់ដឹងសំខាន់ៗអំពីផលិតផល អ្នកប្រើប្រាស់ និងដៃគូ។

នៅដើមឆ្នាំ 2023 លោក Chi ត្រូវបានតែងតាំងជា CEO របស់ Zalopay ជាផ្លូវការ។ នាងបានរំឭកថា៖ «តាមពិត ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ផ្តោតលើជំនាញរបស់ខ្ញុំ ហើយមិនមែនជា CEO ទេ។ ដើម្បីទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំបានល្អបំផុត Chi បានធ្វើការនិងសិក្សាឥតឈប់ឈរដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួននាងពីរឿងតូចតាចបំផុត។ ទាំងអស់នេះគឺសំដៅទៅលើគោលដៅតែមួយគឺការព្យាយាមធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួយ Zalopay ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ នាយកប្រតិបត្តិស្រីរូបនេះថែមទាំងបដិសេធការិយាល័យឯកជនមួយ ដើម្បីឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធ និងស្និទ្ធស្នាលជាមួយបុគ្គលិក។ សម្ពាធនៃឧស្សាហកម្មទូទាត់តាមអេឡិចត្រូនិកមិនត្រឹមតែមកពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសកលទូទៅ ការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ តម្រូវការនៃការវិនិយោគធំៗ... ប៉ុន្តែសម្រាប់ Zalopay អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺនៅតែបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់យ៉ាងពេញលេញដើម្បីឱ្យពួកគេស្រឡាញ់ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផលិតផល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន លោក Chi បានកំណត់ថា បុគ្គលិកត្រូវតែជឿជាក់ ខ្ជាប់ខ្ជួន និងខិតខំប្រឹងប្រែងអភិវឌ្ឍផលិតផល ឆ្ពោះទៅរកសង្គមគ្មានសាច់ប្រាក់នៅវៀតណាម គឺជារឿងសំខាន់បំផុត។ សមិទ្ធិផល "ដំបូង" ការយល់ដឹងអំពី Zalopay ជួយឱ្យ "ស្ត្រីទូទៅ" Zalopay កំណត់ថាកាបូបអេឡិចត្រូនិកគឺជាមធ្យោបាយមួយ មិនមែនជាទិសដៅទេ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនៅពេលដែល Zalopay បានបន្តចាប់ផ្តើមការទូទាត់ និងផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំនេះ កម្មវិធីទូទាត់ប្រាក់បានធ្វើឱ្យមានការសម្គាល់របស់ខ្លួននៅលើទីផ្សារជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍នៃការប្រកាសអត្តសញ្ញាណម៉ាកថ្មី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ Zalopay ក៏បានប្រកាសពីការតំរង់ទិសរបស់ខ្លួនដើម្បីក្លាយជាវេទិកាទូទាត់បើកចំហ មិនត្រឹមតែបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់កាបូបអេឡិចត្រូនិចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រីកដល់អ្នកប្រើប្រាស់ការទូទាត់តាមឌីជីថលផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះផ្តល់នូវសំណុំទូលំទូលាយនៃផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន។

*Zalopay ប្រកាសពីអត្តសញ្ញាណម៉ាកថ្មីនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024*

វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការសម្រេចបាននូវចំណុចរបត់នេះ នៅពេលដែលមានមតិផ្ទុយគ្នាជាច្រើននៅពេលដំបូង។ Chi បានចំណាយពេលឆ្លើយសំណួរដោយអត់ធ្មត់ ក៏ដូចជាបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលិកនីមួយៗឱ្យលម្អិតអំពីប្រព័ន្ធអេកូបើកចំហ។ លោក Chi បានសម្តែងថា “Zalopay ជឿជាក់ថា នៅពេលដែលសមាជិកទាំងអស់យល់ និងចែករំលែកនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ដូចគ្នា អង្គការនឹងអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព”។

ជំហាននៃការកែលម្អផលិតផលនីមួយៗ សមិទ្ធិផលនីមួយៗដែល Zalopay សម្រេចបានគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមទាំងមូលដែលមានទិសដៅ និងគោលដៅដូចគ្នា - CEO បានចែករំលែក

បន្ទាប់ពីការអភិវឌ្ឍន៍អស់រយៈពេលជាង 6 ឆ្នាំ Zalopay បានប្រមូលផល "ផ្លែឈើផ្អែម"៖ បម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ជាង 14 លាននាក់ ដោយផ្តល់នូវផលប័ត្រផលិតផលជាង 100 សេវាកម្មងាយស្រួល។ Zalopay គឺបន្តនៅក្នុងបញ្ជីនៃវេទិកាទូទាត់ដែលចូលចិត្តនៅក្នុងប្រទេស ហើយនៅឆ្នាំ 2023 គឺជាអ្នកតំណាងវៀតណាមតែមួយគត់នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុពិភពលោកកំពូល 200 (fintech) ដែលប្រកាសដោយប៉ុស្តិ៍ទូរទស្សន៍អាមេរិក CNBC ។

ជាពិសេស ការផ្លាស់ប្តូរដិតដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ប្រើប្រាស់សេវាកម្មទាំងអស់ដោយសេរីនៅលើកម្មវិធី Zalopay ដោយមិនភ្ជាប់ទៅធនាគារបានកត់ត្រាសញ្ញាវិជ្ជមាន។ បន្ថែមពីលើចំនួនអ្នកប្រើប្រាស់ Wallet ដែលមានស្ថេរភាព ចំនួនប្រតិបត្តិការទូទាត់តាមរយៈទម្រង់ដែលមិនមែនជា Wallet ដូចជាការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ កាតអន្តរជាតិ ឬគណនី Apple Pay សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ថ្មីប្រហែល 37% ជារៀងរាល់ខែ។ ការដាក់មនុស្សជាធាតុស្នូល ទោះបីជាមានការសិក្សា និងធ្វើការនៅបរទេសយូរក៏ដោយ Chi បានសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់នាងក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារបើកចំហ លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងវប្បធម៌នៃការពង្រឹងអំណាច។ សាលាក្រុង Zalopay (កិច្ចប្រជុំប្រចាំត្រីមាសតាមកាលកំណត់) បានកើតមកសម្រាប់ហេតុផលនោះ។ "ខ្ញុំចង់ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាប្រពៃណីរបស់ Zalopay ក្នុងកិច្ចប្រជុំនីមួយៗ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ Zalopay នឹងព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតម្លាភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយឆ្លើយសំណួរទាំងអស់ពីបុគ្គលិកដោយគ្មានករណីលើកលែង"។

នាយកប្រតិបត្តិ Zalopay លោក Le Lan Chi បានចែករំលែកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំត្រីមាសកាលពីខែសីហាឆ្នាំមុន

ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សពីក្នុងក្រុមហ៊ុន Zalopay ផ្តោតលើការកសាងកម្មវិធី Fresher សម្រាប់ក្រុមផលិតផល និងអាជីវកម្ម ដោយជួយបុគ្គលិកវ័យក្មេងឱ្យយល់អំពីផលិតផល មានផ្នត់គំនិតផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា បំពាក់ខ្លួនឯងនូវចំណេះដឹងបន្តិចម្តងៗ និងទទួលយកទំនួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន។ "ក្រុមនៅពីក្រោយគឺជាកត្តាស្នូលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាសមាជិកទាំងអស់នៃ Zalopay មានឱកាសដើម្បីក្លាយជាកំណែដែលប្រសើរជាងខ្លួន"។

ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរបស់ Zalopay បានកសាងទំនុកចិត្ត និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងផលិតផលបន្តិចម្តងៗ។ ទោះបីជានៅតែមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ប៉ុន្តែជំហានទាំងនេះកំពុងបើកទិសដៅថ្មីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ។ "នៅក្នុងបរិបទនៃការលំបាកជាច្រើនក្នុងធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្ស សមាជិក Zalopay ទាំងអស់មានគោលដៅដូចគ្នា និងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៅក្នុងផលិតផល។ ខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះអ្នក" នាយកប្រតិបត្តិ Zalopay ចែករំលែក។

យោងតាមវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ស្ត្រីបច្ចុប្បន្នមានចំនួន 42% នៃកម្លាំងការងាររបស់ពិភពលោក និង 31.7% នៅក្នុងក្រុមគ្រប់គ្រង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីតែ 25% ប៉ុណ្ណោះដែលកាន់មុខតំណែងប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (C-level)។

ប្រភព៖ https://www.vng.com.vn/news/enterprise/zalopay-ceo-le-lan-chi.html