បន្តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 5-7% ផែនទីបង្ហាញផ្លូវបន្ទាប់ពីអនុវត្តកំណែទម្រង់

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានស្ដីពីរបៀបវារៈរំពឹងទុកនៃសម័យប្រជុំលើកទី៦ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ នារសៀលថ្ងៃទី១៩ ខែតុលា សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Dinh Ngoc Quy បានឲ្យដឹងថា ក្នុងសន្និសីទលើកទី៨ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣ បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងប្រគល់ភារកិច្ចជូនរដ្ឋាភិបាលដាក់ជូនរដ្ឋសភាអំពីវឌ្ឍនភាពនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់សន្និសីទ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដោយស្មារតី និងទស្សនៈនៃការអនុវត្តខ្លឹមសារចំនួន 6 ដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ឆ្នាំ 2018។

ទី១ គឺការកសាងប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មី ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន រួមមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន៣ ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ខ្លឹមសារទីពីរ បើតាមលោក Dinh Ngoc Quy គឺរៀបចំ និងកាត់បន្ថយរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបច្ចុប្បន្ន។ ទី៣ គឺរបបប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ទី៤ គឺរបបដំឡើងប្រាក់ខែ។ ទី៥ គឺជាប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តរបបកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទី៦ គឺការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ និងចំណូល។

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការកិច្ចការសង្គមនៃរដ្ឋសភា Dinh Ngoc Quy (រូបថត៖ Pham Thang)។

ក្នុងចំណោមខ្លឹមសារទាំង៦នេះ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានជូនដំណឹងថា បញ្ហាសំខាន់បំផុតគឺប្រភពថវិកាសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

រដ្ឋាភិបាល បានរាយការណ៍ទៅរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលស្តីពីការរៀបចំធនធានហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល 2024-2026 ។

បើតាមលោក Quy ប៉ុន្តែក្រោយឆ្នាំ 2024 ពោលគឺចាប់ពីឆ្នាំ 2025 រដ្ឋក៏នឹងអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវដំឡើងប្រាក់ខែពី 5 ទៅ 7% ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យដែលខិតជិតវិស័យទី 1 នៃវិស័យឯកជន។

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — តារាងប្រៀបធៀបបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈបច្ចុប្បន្ន និងក្រោយកំណែទម្រង់ (រចនា៖ ធុយ ទៀង)។

តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 27 រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីរួមបញ្ចូលៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ស្មើនឹងប្រហែល 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ស្មើនឹងប្រហែល 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម (មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

លើសពីនេះ ធាតុជាក់លាក់សម្រាប់ការរចនាតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីគឺប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់នៅក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។ ប្រាក់ខែគោលនឹងត្រូវលុបចោល។

ប្រភពតំណ