បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគឺ 86% នៃប្រាក់ចំណូល
យោងតាមរបាយការណ៍លទ្ធផល ៦ឆ្នាំនៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០១៦-២០២១ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានវាយតម្លៃថា ការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង។
ក្នុងឆ្នាំ 2016 ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានច្រើនជាង 4.2 លានដុង/ខែ។ នៅឆ្នាំ 2021 ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងបានកើនឡើងដល់ជិត 5.7 លានដុង/ខែ កើនឡើងជាង 30%។
ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតនៅឆ្នាំ 2021 គឺស្មើនឹង 86% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែ និងស្មើនឹង 76% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់វៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2021។
ពន្យល់ពីការដំឡើងថ្លៃខាងលើ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា មូលដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមកើនឡើង ដោយសារច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងត្រូវតែជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់តាមច្បាប់។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងក្នុងឆ្នាំ 2021 គឺជិត 5.7 លានដុង/ខែ (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2016 ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកបានកើនឡើងមិនសំខាន់ទេគ្រាន់តែកើនឡើងយោងទៅតាមការកែសម្រួលប្រចាំឆ្នាំនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។
ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកនៅសហគ្រាសរដ្ឋក៏កើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំផងដែរ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2021 គឺ 6.5 លានដុង/ខែ កើនឡើង 54.76% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2016។
កម្រិតខាងលើគឺស្មើនឹង 115% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកជាទូទៅ។
លើសពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេសក៏មាននិន្នាការកើនឡើងផងដែរ។
6.1 លានដុង/ខែ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2021 កើនឡើង 23.29% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2016។
លើសពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋក៏បានកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំផងដែរ។ កម្រិតខាងលើគឺស្មើនឹង 89.63% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកជាទូទៅ។
ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមខ្ពស់បំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតជារបស់សហគ្រាសរដ្ឋ បន្ទាប់មកសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស និងចុងក្រោយសហគ្រាសមិនមែនរបស់រដ្ឋ។
វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង
សេចក្តីព្រាងចុងក្រោយនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ស្នើឱ្យមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដើម្បីឱ្យស្របទៅនឹងការតំរង់ទិសថា នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នោះនឹងលែងមានប្រាក់ខែគោលទៀតហើយ។
ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បន្ថែមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដោយកម្រិតទាបបំផុតគឺពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ខ្ពស់បំផុតដែលប្រកាសដោយ រដ្ឋាភិបាល ។ ខ្ពស់បំផុតគឺប្រាំបីដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ខ្ពស់បំផុតដែលប្រកាសដោយ រដ្ឋាភិបាល ។
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតនឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។
នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មូលដ្ឋាននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ (ម្ចាស់អាជីវកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រងសហករណ៍ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ...); ហើយក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចូលរួមសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។
សម្រាប់វិស័យមិនមែនរដ្ឋ (និយោជិតបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជក) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងត្រូវបានកំណត់ឱ្យកាន់តែពិសេសថា ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែនីមួយៗ។
ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតដើម្បីកំណត់ជាក់លាក់នូវចំនួនដែលត្រូវតែ និងមិនត្រូវបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងលើប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោង ថ្ងៃ សប្តាហ៍ និងដោយផលិតផល ឬកិច្ចសន្យា។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)