ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអាជីវកម្ម

នារសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែសីហា នៅ ទីក្រុងហាណូយ បណ្តាញធុរកិច្ចវៀតណាមសម្រាប់ការលើកកំពស់សិទ្ធិនារី (VBCWE) បានសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន Deloitte វៀតណាមរៀបចំសិក្ខាសាលា "វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសហគ្រាសដែលកំពុងរីកចម្រើន"។

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar “វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលក្នុងសហគ្រាសដែលកំពុងរីកចម្រើន” ថ្ងៃទី២៤ ខែសីហា នៅទីក្រុងហាណូយ។ (ប្រភព៖ VBCWE)

សិក្ខាសាលានេះមានការចូលរួមពីតំណាងក្រុមប្រឹក្សាធុរកិច្ចវៀតណាមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (VBCSD) និងថ្នាក់ដឹកនាំធុរកិច្ចជិត 50 តំណាងសមាគមធុរកិច្ច អង្គការសង្គម និងសមាជិកនៃបណ្តាញ VCBWE។

វប្បធម៌ចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល (D&I) គឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច និងជាគោលដៅដែលអាជីវកម្មជាច្រើនបន្តដំណើរឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ D&I គឺជាធាតុសំខាន់មួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង S - កត្តាសង្គមនៅក្នុង ESG (បរិស្ថាន - សង្គម - អភិបាលកិច្ច) ដែលអាជីវកម្មបង្កើតបរិយាកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិក បរិយាកាសដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានមោទនភាព ទំនុកចិត្ត និងខ្លួនឯងភាគច្រើន ដោយមិនគិតពីភេទ ស្ថានភាពគ្រួសារ ឬចំណុចចាប់ផ្តើមរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

ការពង្រឹងអំណាច សេដ្ឋកិច្ច របស់ស្ត្រីមិនត្រឹមតែជាទិដ្ឋភាពជាមូលដ្ឋាននៃការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងផ្នែកធុរកិច្ច ការលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយបរិយាប័ន្ន និងការកសាងសង្គមយុត្តិធម៌។

នៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន មានកម្មវិធីជាច្រើនដែលមានបំណងវិនិយោគលើស្ត្រី ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការចូលរួមផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រីក្នុងនាមជាបុគ្គលិក និងសហគ្រិន និងប៉ះពាល់ដល់បរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ការពង្រឹងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រីដូចជា៖ កម្មវិធីសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ (WGE) កម្មវិធី; ការវិនិយោគផលប៉ះពាល់សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី; និងប៉ះពាល់ដល់បទដ្ឋានយេនឌ័រ។ កម្មវិធីមួយក្នុងចំណោមកម្មវិធីដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមដែលជាសញ្ញាសម្គាល់របស់ VBCWE គឺកម្មវិធី WGE ។

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះនៅវៀតណាម ដោយមានការគាំទ្រពី រដ្ឋាភិបាល អូស្ត្រាលីតាមរយៈគម្រោង វិនិយោគលើស្ត្រី VBCWE បានធ្វើឱ្យមានសញ្ញាណត្រួសត្រាយក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយផ្តោតលើវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន រួមចំណែកបង្កើតតម្លៃសមភាព និងយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករ។

បណ្តាញនេះបានលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតពីកត្តាភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល (D&I) ការបង្កើនឱកាសការងារ និងគុណភាពការងារសម្រាប់ស្ត្រី ការពង្រីក និងកំណត់គោលដៅកម្មករជាស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ស្ត្រីពិការ អាជីវកម្មរបស់ស្ត្រី ឱកាសការងារដែលទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ និងគោលនយោបាយគាំទ្រ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អជំនាញទន់ និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីឱ្យកម្មករអាចបង្កើនល្បឿន និងតាមទាន់និន្នាការការងារក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា Artificial Intelligence (AI) គឺជាគោលដៅរបស់ VBCWE ក្នុងរយៈពេលអភិវឌ្ឍន៍ 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ នេះក៏ជាគោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅដែល VBCSD កំពុងអនុវត្ត។

ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Ha Thu Thanh ប្រធាន VBCWE ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់ VBCWE ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ៖ "បេសកកម្មរបស់ VBCWE គឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃសហគ្រាស និងសហគមន៍អាជីវកម្ម ដោយភ្ជាប់ និងបង្រួបបង្រួមសហគ្រាសត្រួសត្រាយក្នុងការបង្កើត និងគោរពតម្លៃនៃវប្បធម៌ចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្សព្វផ្សាយតម្លៃនៃវប្បធម៌រួម និងសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការដល់សហគមន៍ធុរកិច្ច បំផុសគំនិត និងមានឥទ្ធិពលដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់ធុរកិច្ច នាំមកនូវគុណតម្លៃទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់អាជីវកម្មនៅវៀតណាម”។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកស្រី Tran Thuy Trang នាយកធនធានមនុស្សនៅ Deloitte វៀតណាមក៏បានផ្តល់ទស្សនៈ និងបច្ចុប្បន្នភាពអំពីនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលទាក់ទងនឹងកត្តា D&I ក៏ដូចជាឱកាស និងគុណភាពការងារសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងយុគសម័យ AI ផងដែរ។

លោកស្រី Trang ក៏បានលើកឡើងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការកសាងបរិយាកាសការងារចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលសម្រាប់និយោជិត និងការងាររបស់ធុរកិច្ចក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ រួមជាមួយនឹងការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយបង្អស់ស្តីពីសារៈសំខាន់នៃភាពចម្រុះក្នុងការរៀបចំយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្ម។

លោក Nguyen Minh Tam - នាយកផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅ PNJ បានចែករំលែកបញ្ហាប្រឈម និងកាលានុវត្តភាពដែលការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សចម្រុះនាំមកនូវ។ ដូច្នោះហើយ លោក Tam ជឿជាក់ថា ការកសាងបរិយាកាសការងារបើកចំហ និងការទទួលយកភាពខុសគ្នានឹងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក។

វាគ្មិនផ្សេងទៀតបានពិភាក្សា និងចែករំលែកអំពីបញ្ហាមួយចំនួន៖ តួនាទីជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការកសាងវប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាសនីមួយៗ។ តួនាទីសំខាន់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល។ សារៈសំខាន់នៃភាពបត់បែន និងការតភ្ជាប់ដែលវប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនាំមកនូវខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ទំនើប....

នៅចុងបញ្ចប់នៃសិក្ខាសាលា លោកស្រី Ha Thu Thanh ប្រធាន VBCWE ជាថ្មីម្តងទៀតបញ្ជាក់អំពីបេសកកម្មរបស់ VBCWE ក្នុងការតភ្ជាប់ ការចែករំលែក និងការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃនៃសមភាពយេនឌ័រ ភាពចម្រុះនៃវប្បធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្ម។ អ្នកស្រី ថាញ ការចែករំលែក VBCWE នឹងបន្តអនុវត្តកម្មវិធីសិក្ខាសាលាជាមួយនឹងប្រធានបទនេះ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មបន្តិចម្តងៗក្នុងការកសាង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃសមភាពយេនឌ័រ វប្បធម៌ចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2018 ក្រោមគម្រោង វិនិយោគលើស្ត្រី ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយក្រសួងការបរទេស និងពាណិជ្ជកម្មអូស្ត្រាលី VBCWE គឺជាអង្គការត្រួសត្រាយ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងការតភ្ជាប់ គាំទ្រ និងលើកកម្ពស់ការកសាងវប្បធម៌ចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលដែលទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់អាជីវកម្មនៅវៀតណាម។

ប្រភព