តើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកធនាគារនឹងទៅជាយ៉ាងណាក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025?

ធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារដែលមានប្រាក់ចំណូលល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកគឺ MB Bank ។ យោងតាមរបាយការណ៍រួម MB និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនមានបុគ្គលិកសរុបចំនួន 18,808 នៅចុងខែមិថុនា។ ធនាគារបានចំណាយប្រាក់ចំនួន 5,587 ពាន់លានដុងលើការចំណាយលើបុគ្គលិកនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ដែលកើនឡើង 21% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកធនាគារ (រួមទាំងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ) គឺប្រហែល 49.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ទាក់ទងនឹងដំណើរការអាជីវកម្ម របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ Q2/2025 របស់ MB បានកត់ត្រាប្រាក់ចំណេញមុនការបង់ពន្ធសរុបចំនួន 7,503 ពាន់លានដុង ធ្លាក់ចុះ 2% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម ធនាគារបានកត់ត្រាប្រាក់ចំណេញសុទ្ធចំនួន 6,005 ពាន់លានដុង ធ្លាក់ចុះ 2% ។

ក៏មានកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកខ្ពស់ផងដែរ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank ក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះគឺ 43 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 Techcombank បានកត់ត្រាបុគ្គលិកចំនួន 11,306 នាក់ ដែលកើនឡើងជិត 8.1% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ធនាគារបានកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយពាក់ព័ន្ធសម្រាប់និយោជិតចំនួន 5% ។

ធនាគារមូលបត្រពាណិជ្ជកម្មអាស៊ី (ACB ) ទើបតែបានប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025។ នៅចុងខែមិថុនា ACB មានបុគ្គលិកចំនួន 13,006 នាក់ ថយចុះចំនួន 284 នាក់បើធៀបនឹងដើមឆ្នាំ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការនៅក្នុងធនាគារក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងមានចំនួន 13,311 នាក់។ ក្នុងនោះធនាគារនេះក៏បានយល់ព្រមចំណាយសរុបចំនួន ៣.២៩១ ពាន់លានដុង ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ចំណូលដល់បុគ្គលិក។ ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិក ACB ម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេល 6 ខែដើមឆ្នាំមានចំនួន 86 លានដុង ហើយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺ 247 លានដុង។

បុគ្គលិករបស់ធនាគារជាច្រើនបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025។ (រូបភាពរូបភាព)

ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែកន្លងទៅ បុគ្គលិកធនាគារ ACB ទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រហែល 41.1 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ កម្រិតនេះមិនមានការប្រែប្រួលច្រើនទេ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 ACB បានកត់ត្រាប្រាក់ចំណេញមុនការបង់ពន្ធរួមចំនួន 6,093 ពាន់លានដុង កើនឡើង 9% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុត្រីមាសទីពីរឆ្នាំ 2025 របស់ធនាគារ Saigon Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank ( Sacombank ) បានកត់ត្រាការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃបុគ្គលិក។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ធនាគារ Sacombank មានបុគ្គលិកចំនួន 15,900 នាក់ ថយចុះចំនួន 1,158 នាក់ បើធៀបនឹងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងការចំណាយលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិក Sacombank បានកើនឡើងបន្តិចបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា ដែលមានចំនួន 3,914 ពាន់លានដុង។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Sacombank (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ឈានដល់ 41 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ពោលគឺកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងចំនួន 8 លានដុង/ម្នាក់/ខែ បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2024។

ធនាគារមួយផ្សេងទៀតដែលមាននិន្នាការកើនឡើងនៅក្នុងប្រាក់ខែបុគ្គលិកគឺ VPBank ។ យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដាច់ដោយឡែករបស់ VPBank សម្រាប់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 គិតត្រឹមដំណាច់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៃធនាគារមេរបស់ VPBank មានចំនួន 15,680 នាក់ កើនឡើងចំនួន 677 នាក់បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំមុន (កើនឡើង 4.5%) ។

ទោះបីជាចំនួននិយោជិតជាមធ្យមបានកើនឡើងត្រឹមតែ 13.4% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ការចំណាយលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិក VPBank បានកើនឡើងជិត 42% ។ ដោយសារនោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតរបស់ធនាគារនេះក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះឈានដល់ 40.85 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (កើនឡើង 23.6% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។

ធនាគារ VIB ក៏បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 1,244 នាក់បើធៀបនឹងដើមឆ្នាំ ដែលស្មើនឹងការថយចុះ 6.6% ដែលនាំឱ្យចំនួនបុគ្គលិកសរុបមានចំនួន 10,492 នាក់។ ការសម្រួលនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ធនាគារក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

ទោះបីជាមានការថយចុះនៃចំនួននិយោជិតក៏ដោយ ការចំណាយជាមធ្យមក្នុងមួយមន្រ្តី និងនិយោជិតបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ជាពិសេសការចំណាយប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកធនាគារបានកើនឡើង 10.5% ពី 33.9 លានដុងដល់ 37.5 លានដុង។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក៏បានកត់ត្រាកំណើនគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ ដោយឈានដល់ 35 លានដុង/ម្នាក់ កើនឡើងជាង 13% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលអាជីវកម្ម VIB បានរាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណេញមុនការបង់ពន្ធក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 ចំនួន 2.596 ពាន់លានដុង កើនឡើង 23.4% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។ ប្រមូលបានក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធឈានដល់ 5.016 ពាន់លានដុង កើនឡើង 8.9% សម្រេចបានជិត 46% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ ផ្នែកអាជីវកម្មដែលមិនមានការប្រាក់បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងជិត 59% ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ប្រាក់ចំណេញ។

LPBank គឺជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារដែលបានអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកជាច្រើន។ នៅចុងខែមិថុនាឆ្នាំ 2025 LPBank បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 367 នាក់បើធៀបនឹងចុងខែមីនា ឆ្នាំ 2025។ ពីមុននៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ចំនួនបុគ្គលិករបស់ LPBank ក៏បានថយចុះចំនួន 1,619 នាក់។ ដូច្នេះនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 LPBank បានកាត់បន្ថយមនុស្សចំនួន 1,986 នាក់។

ទោះបីជាមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងគំហុកក៏ដោយ ក៏ LPBank មានចិត្តសប្បុរសចំពោះការចំណាយរបស់ខ្លួនលើបុគ្គលិក។ យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកដឹកនាំ) របស់ LPBank គឺលើសពី 26.9 លានដុង ដែលខ្ពស់ជាងតួលេខមធ្យមជាង 27.1 លានដុងក្នុងពាក់កណ្តាលឆ្នាំមុន។

ធនាគារ KienLongBank បានកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតជាង 10% ដែលបណ្តាលឱ្យប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតធ្លាក់ចុះមកនៅត្រឹម 23 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ជំនួសឱ្យ 25 លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ PGBBank ក៏បានកត់ត្រាការកើនឡើងបន្តិចនៃបុគ្គលិក (ការកើនឡើងចំនួន 127 នាក់) បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបានកើនឡើងដល់ 26.7 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (កើនឡើង 8.8% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ធនាគារជាច្រើនទោះបីជាទទួលបានប្រាក់ចំណេញក៏ដោយក៏នៅតែបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាច្រើន។ លោក Luu Danh Duc អគ្គនាយករងនៃធនាគារ LPBank បាននិយាយថា មូលហេតុដែល LPBank កាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ គឺដោយសារតែធនាគារបានរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួលឧបករណ៍របស់ខ្លួនពី 18 ប្លុកដល់ 8 ប្លុក។ បំណងប្រាថ្នារបស់ម្ចាស់ធនាគារមានទំហំធំខ្លាំងណាស់ ដើមទុនវិនិយោគក៏មិនតូចដែរ ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតខ្ពស់មិនងាយស្រួលនោះទេ។ មូលហេតុគឺដោយសារទីផ្សារការងារខ្វះកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ខាងបច្ចេកវិទ្យា និងចំណេះដឹងក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។

អត្ថាធិប្បាយអំពីទីផ្សារការងារក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារនាពេលខាងមុខ លោក Phan Duc Trung ប្រធានសមាគម Blockchain វៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា រហូតដល់ 60% នៃធនធានមនុស្សផ្នែកធនាគារនឹងត្រូវបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ នេះបង្ហាញថាធនធានមនុស្សផ្នែកធនាគារកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏អស្ចារ្យផងដែរ។

អានបន្ថែម