ទាក់ទាញទេពកោសល្យពីគោលនយោបាយទិដ្ឋាការ

អ្នកជំនាញ និងអ្នកជំនួញបរទេសរំពឹងថាការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗរបស់វៀតណាមលើទិដ្ឋាការ និងគោលនយោបាយការងារបរទេសនឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការប្រកួតប្រជែងរបស់វៀតណាម និងទាក់ទាញការវិនិយោគបរទេស ទោះបីជានៅតែមានឧបសគ្គដែលត្រូវដោះស្រាយក៏ដោយ។

អ្នកវិនិយោគអន្តរជាតិមានវត្តមាននៅទីក្រុងហូជីមិញក្នុងសន្និសីទវិនិយោគសកល - រូបថត៖ N.BINH

វៀត​ណាម​ស្ថិត​ក្នុង​ដំណាក់​កាល​អភិវឌ្ឍន៍ ជា​ពិសេស​ក្នុង​វិស័យ​បំប្លែង​ឌីជីថល និង​ការ​បង្កើត​ថ្មី​។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការធនធានមនុស្ស ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គឺជារឿងបន្ទាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនៅតែប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗ។ សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យ FDI ក៏ដោយ សមាមាត្រនៃកម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រ/វិញ្ញាបនបត្របានថយចុះពី 25.5% (2021) ទៅជិត 21.7% (2024)។

នឹងបង្កើនភាពទាក់ទាញដល់វិនិយោគិនបរទេស

ថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាល បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើនយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនៃការខ្វះខាតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម។

អនុក្រឹត្យលេខ ២១៩ ស្តីពីពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម និងក្រឹត្យលេខ ២២១ ស្តីពីការលើកលែងទិដ្ឋាការបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ជនបរទេសដែលត្រូវការការលើកទឹកចិត្តពិសេស ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

ទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំណែទម្រង់គួរឲ្យកត់សម្គាល់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យអន្តរជាតិ និងជួយវៀតណាមចាប់យកសេដ្ឋកិច្ចបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់កាន់តែលឿន។ គោលនយោបាយថ្មីទាំងនេះបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកជំនាញ និងសហគមន៍វិនិយោគិន។

លោក Andrew Goledzinowski អតីតឯកអគ្គរដ្ឋទូតអូស្ត្រាលីប្រចាំនៅវៀតណាម និងជាទីប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់អង្គការនានាបានវាយតម្លៃគោលនយោបាយទិដ្ឋាការដែលបានចេញនាពេលថ្មីៗនេះថាជាសកម្មភាពវិជ្ជមាន និងស្វាគមន៍យ៉ាងខ្លាំង។

ទោះបីជាវៀតណាមនឹងផលិត អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកបច្ចេកទេស អ្នកប្រាជ្ញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សេដ្ឋកិច្ចបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដ៏ស្មុគស្មាញមិនអាចរង់ចាំបានទេ។

លោក Andrew បានប្រាប់ Tuoi Tre ថា “វៀតណាមជាសេដ្ឋកិច្ចបើកចំហ ហើយកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានអ្នកជំនាញបរទេសដែលមានជំនាញជាប្រចាំ ដើម្បីគាំទ្រដំណើរការនេះ”។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Kim Nyoun Ho ប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្មកូរ៉េនៅវៀតណាម (KOCHAM) បានវាយតម្លៃក្រឹត្យលេខ ២១៩ ថាជា “ចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការដកចេញនូវការលំបាកដែលអាជីវកម្មបានជួបប្រទះនាពេលកន្លងមក”។ អនុក្រឹត្យនេះបានកាត់បន្ថយពេលវេលាក្នុងការចេញប័ណ្ណការងារ និងពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលត្រូវបានលើកលែងពីការអនុញ្ញាត។

នេះនឹងធ្វើឱ្យនីតិវិធីរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងជួយដល់អាជីវកម្មក្នុងការពន្លឿនការអនុវត្តផែនការអាជីវកម្ម។ លោក Kim បានអត្ថាធិប្បាយថា “ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងក្លាយជាសញ្ញាវិជ្ជមាន រួមចំណែកបង្កើនភាពទាក់ទាញនៃបរិយាកាសវិនិយោគរបស់វៀតណាមទៅកាន់សហគមន៍ធុរកិច្ចអន្តរជាតិ”។

តើគួរពិចារណាចេញប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលវែងដែរឬទេ?

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពដែលចាំបាច់ត្រូវកែលម្អដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ រួមទាំងលក្ខណៈរយៈពេលវែងនៃការអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានផងដែរ។ យោងតាមពាណិជ្ជករ Timen Swijtink ការមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលពីរឆ្នាំមិនដែលមានបញ្ហានោះទេ ទោះបីជាគាត់បានរស់នៅ និងធ្វើអាជីវកម្មនៅប្រទេសវៀតណាមអស់រយៈពេល 18 ឆ្នាំក៏ដោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ជនបរទេសផ្សេងទៀត នេះអាចជាកត្តាមួយដែលត្រូវពិចារណានៅពេលសម្រេចចិត្តធ្វើដើមទុនរយៈពេលវែង។ ដូច្នេះហើយ លោក ហុង ស៊ុន (អ្នកជំនាញ) បានផ្តល់យោបល់ថា វៀតណាមគួរតែពិចារណាលើការចេញប័ណ្ណស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នរយៈពេល ១០-២០ ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកវិនិយោគខ្នាតធំ រួមជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាពបត់បែនក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ថ្មីក៏ត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។ យោងតាមលោក Andrew Goledzinowski ថាតើច្បាប់ថ្មីនឹងមានភាពបត់បែនយ៉ាងណានោះ នៅមិនទាន់ច្បាស់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែវាអាចមានកម្រិតខ្លាំង។ ជាឧទាហរណ៍ កាតលើកលែងទិដ្ឋាការពិសេស (SVEC) អាចអនុវត្តចំពោះកីឡាករបាល់ទាត់វរជន ប៉ុន្តែសម្រាប់តែកីឡាករកំពូលទាំង 100 នៅលើពិភពលោកប៉ុណ្ណោះ។

លោក Andrew បានចែករំលែកថា "ប្រសិនបើច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះក្លឹបបាល់ទាត់ Manchester United កីឡាករតែ 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះនឹងមានសិទ្ធិ ហើយនៅសល់នឹងត្រូវបានដកសិទ្ធិ។ សង្ឃឹមថាច្បាប់ថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមាសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម" ។

លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមអ្នកជំនាញការណែនាំជាក់លាក់គឺចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលកម្រិតនៃដំណើរការនីមួយៗមានការយល់ដឹងនិងការអនុវត្តខុសៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត។ លោក Kim Nyoun Ho បាននិយាយថា វៀតណាមគួរតែបង្កើនភាពបត់បែនក្នុងនីតិវិធីទិដ្ឋាការសម្រាប់ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈឯកទេស និងបន្ថែមគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។

លោក Kim Nyoun Ho មានប្រសាសន៍ថា “លើសពីនេះ ការធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្ត និងការបកស្រាយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបង្កើតតម្លាភាព និងភាពជឿជាក់សម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។

ទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យបរទេស

លើសពីនេះទៀត យោងតាមអ្នកជំនាញ ដំណោះស្រាយលេខ 229 បាននាំមកនូវការរំពឹងទុកជាច្រើននៅពេលដែលវាបានលើកលែងទិដ្ឋាការរយៈពេល 45 ថ្ងៃសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសចំនួន 12 ក្រោមកម្មវិធីជំរុញទេសចរណ៍។ គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែជំរុញកំណើននៃឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកកសាងមុខមាត់របស់វៀតណាមជាគោលដៅមិត្តភាព បើកចំហ និងទាក់ទាញផងដែរ។

លោក Timen Swijtink សហគ្រិនម្នាក់ដែលបានរស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមអស់រយៈពេល 18 ឆ្នាំ និងជាស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិ Lacàph បាននិយាយថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយសំខាន់ៗកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម រួមទាំងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យអន្តរជាតិ។ នេះរួមចំណែកដល់ការធ្វើទំនើបកម្មប្រទេស និងរក្សាភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួនទាំងក្នុងតំបន់ និងសកលលោក។

ហុង PHUC

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm