ពេល​ឈប់​ធ្វើ​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ ពេល​សម្រួល​ឧបករណ៍ តើ​មន្ត្រី​មាន​គោល​នយោបាយ​អ្វី?

(NLDO) - ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយ និងរបបនៅពេលដែលមន្ត្រីឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ឬកាន់តំណែងទាបជាង។

ក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធ នយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងដោយសារការចាត់ថ្នាក់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងរចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់ទាប។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងយន្តការជាច្រើនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនៅពេលរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ។ រូបភាព៖ Hoang Trieu

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោម ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ឬប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់ដឹកនាំបន្តរហូតដល់ចប់អាណត្តិបោះឆ្នោត ឬអាណត្តិ។ ក្នុង​ករណី​ដែល​ពួកគេ​បាន​កាន់​តំណែង​សម្រាប់​អាណត្តិ​បោះឆ្នោត ឬ​អាណត្តិ​ដែល​នៅ​សេសសល់​តិចជាង ៦ ខែ ពួកគេ​នឹង​ត្រូវ​រក្សា​ទុក​រយៈពេល ៦ ខែ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក៏កំណត់នូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើនការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឱ្យបង្កើនការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការនៅមូលដ្ឋានក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ នឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយអាស្រ័យលើកម្រិតដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង។

ដោយឡែកចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារបក្ស រដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុននឹងបញ្ជូនដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលទទួលការងារ។

ក្នុងករណីអង្គភាពធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាក អង្គភាពនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៦/២០១៩ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស។

របបទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន នៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ជាពិសេសត្រូវបានបង់ដោយភ្នាក់ងារបញ្ជូន អង្គការ ឬអង្គភាព។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសពួកគេនឹងត្រូវទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬប្រគល់ការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងមួយកម្រិត។ ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពធ្វើការវាយតម្លៃពួកគេថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដោយក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងខេត្ត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាល ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារបក្ស និងរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ទៅតាមមុខតំណែងការងារមុននឹងបញ្ជូនដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលទទួលការងារ។

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស វានឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 76/2019។ របបដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅមូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានបង់ដោយភ្នាក់ងារបញ្ជូន អង្គការ ឬអង្គភាព។

បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបំពេញការងាររបស់ខ្លួនបានល្អនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានហើយ ពួកគេត្រូវបានទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬនឹងត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងមួយកម្រិត។ ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពធ្វើការវាយតម្លៃពួកគេថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដោយក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងខេត្ត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបមានចំនួន ១៣០.០០០ ពាន់លានដុង ក្នុងនោះមាន៖ ១១១.០០០ ពាន់លានដុង សម្រាប់ចំណាយលើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; 4,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់គោលនយោបាយនិងរបបសម្រាប់បុគ្គលិក; 9,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់ចំណាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ; 4,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនិង 2,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm