ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ចែងថា និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះនៅពេលចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
ប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីគឺស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្មើនឹង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មក 2% ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ការរួមចំណែកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗ រហូតដល់អតិបរមា 75% ។
សម្រាប់កម្មករជាបុរស ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវនឹង 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% បន្ថែមត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។
ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ 1% ត្រូវបានបន្ថែម។
ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសារាចរលេខ 12/2025/TT-BNV ដែលកំណត់ពេលវេលាទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ យោងតាមច្បាប់ថ្មីស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ រូបថតរូបភាព
អំពីពេលវេលានៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិត តាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៦៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតដូចខាងក្រោម៖
- ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលបានបំពេញលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលពួកគេឈប់ពីការងារត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។ ក្នុងករណីនិយោជិតបន្តធ្វើការ និងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងបំពេញលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមការកំណត់ ពេលវេលាទទួលប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់ការងារ។
ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអាយុ កាលបរិច្ឆេទទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែដែលការសន្និដ្ឋាននៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងករណីនិយោជិតត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារមុនខែដែលគាត់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់នោះ កាលបរិច្ឆេទទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាពីខែដែលការសន្និដ្ឋាននៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។
ក្នុងករណីមិនអាចកំណត់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតបាន (មានតែឆ្នាំកំណើត ឬខែ និងឆ្នាំកំណើតប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកត់ត្រា) ពេលវេលានៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវគណនាចាប់ពីខែក្រោយខែដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។ ការកំណត់អាយុរបស់និយោជិតត្រូវអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ២ មាត្រា ១២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៨/២០២៥/ND-CP ។
ពេលវេលាដំបូងបំផុតក្នុងការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 64 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំគឺចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមចូលជាធរមាន។
- ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ 7 មាត្រា 33 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃការទូទាត់ពេញលេញសម្រាប់ខែដែលនៅសល់។
- ពេលវេលាទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារដើមដែលបង្ហាញពីពេលវេលាធ្វើការក្នុងវិស័យរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 គឺជាពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឯកសារទូទាត់របស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ប្រភព kinhtedothi
មើលតំណដើមប្រភព៖ https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html
Kommentar (0)