បង្កើនការលើកទឹកចិត្តដើម្បីនៅជាមួយអាជីវកម្ម
នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និយោជិតនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានការកោតសរសើរ និងទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើនសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ នេះដោយផ្ទាល់បង្កើនការលើកទឹកចិត្តការងារ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យខិតខំកែលម្អផលិតភាព និងគុណភាពការងារ។ ពួកគេក៏នឹងមានទំនោរក្នុងការស្នាក់នៅជាមួយអាជីវកម្មបានយូរជាងមុន ដោយកាត់បន្ថយអត្រាប្រែប្រួលបុគ្គលិក។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការពិតនៃអតិផរណា និងតម្លៃរំលោះ ការកើនឡើង 7.2% ប្រហែលជាមិនអាចជួយឱ្យកម្មករមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ឬធ្វើឱ្យគុណភាពជីវិតសម្រាប់គ្រួសារដែលមានចំណូលទាបនោះទេ។
បន្ទាប់ពីបានប្រៀបធៀបទិន្នន័យ និងព័ត៌មានស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ លោក Luu Kim Hong ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Nidec Vietnam Co., Ltd (Ho Chi Minh City High-Tech Park) បានចែករំលែកថា ការកើនឡើងជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់លើសពី 200,000 ដុង/ឆ្នាំ នៅតែទាបពេក។ យោងតាមលោក ហុង វាសមស្របជាងក្នុងការមានយន្តការស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពីរបីភាគរយជារៀងរាល់ឆ្នាំខ្ពស់ជាងអត្រាអតិផរណា ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា និងមានការសន្សំសម្រាប់កម្មករ។
ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករ ប៉ុន្តែបង្កបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អាជីវកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាស សេដ្ឋកិច្ច បច្ចុប្បន្ន។ យោងតាមម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួន ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ នឹងត្រូវបានអមដោយការកើនឡើងនៃថ្លៃពលកម្ម។ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានន័យថា អាជីវកម្មនឹងត្រូវបង្កើនការចំណាយលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងថ្លៃសហជីព។ នេះនឹងដាក់សម្ពាធលើផលិតកម្ម និងថ្លៃដើមអាជីវកម្ម។
បញ្ហាប្រឈមនេះគឺជាភស្តុតាងបំផុតសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច និងមធ្យម។ ជាពិសេសអ្នកដែលកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការបញ្ជាទិញ និងទីផ្សារនឹងស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធកាន់តែខ្លាំង។ ជាពិសេសសហគ្រាសធំៗ តែងតែមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះផលប៉ះពាល់ប្រហែលជាមិនខ្លាំងពេកទេ។
យោងតាមសំណើនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។
តំបន់ I: ពី 4.96 ទៅ 5.31 (លានដុង/ខែ)
តំបន់ II: ពី 4.41 ទៅ 4.73 (លានដុង/ខែ)
តំបន់ III៖ ពី 3.86 ដល់ 4.14 (លានដុង/ខែ)
តំបន់ IV: ពី 3.45 ទៅ 3.7 (លានដុង/ខែ)
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបញ្ចប់ដើម្បីដាក់ ជូនរដ្ឋាភិបាល អនុម័តនោះ អ្នកជំនាញវាយតម្លៃថាមានភាពចុះសម្រុងគ្នា ទាំងការធានាសិទ្ធិកម្មករ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មមានឱកាសងើបឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងបរិបទនៃបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។
យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ សហភាពការងារវៀតណាម ក្នុងខែមីនា និងខែមេសាឆ្នាំនេះ (ដោយមានកម្មករជិត 3,000 នាក់បានឆ្លើយសំណួរក្នុង 10 ខេត្ត-ក្រុង) 54.9% នៃកម្មករបាននិយាយថា ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយមូលដ្ឋានរបស់គ្រួសារពួកគេ។ 26.3% ត្រូវចំណាយដោយសន្សំសំចៃ។ 7.9% មិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរស់នៅឡើយ ហើយត្រូវធ្វើការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។
គ្រប់គ្រងអតិផរណា គាំទ្រអាជីវកម្ម
លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ដែលបានស្នើឡើងលើកនេះ បានបំពេញតាមការរំពឹងទុក និងបំណងប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបង្ហាញពីស្មារតីចែករំលែកជាមួយការលំបាករបស់អាជីវកម្ម។
លោក Ngo Duy Hieu មានប្រសាសន៍ថា “ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះក៏នឹងជំរុញឱ្យនិយោជិតធ្វើការដោយភាពសាទរ និងខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីនៅចុងឆ្នាំនេះ យើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើន 8% ហើយចាប់ពីឆ្នាំក្រោយ យើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនពីរខ្ទង់នៃសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម”។
អនុប្រធានរដ្ឋសភាថៃ Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បានជូនដំណឹងថា អ្នកបោះឆ្នោត ជាពិសេសកម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធទ្វេដងពីការកើនឡើងតម្លៃអគ្គិសនី និងមាស ដែលនាំឱ្យតម្លៃម្ហូបអាហារកើនឡើង។ បើតាមលោក Thai Thu Xuong កម្មករជាច្រើននៅតែត្រូវរស់នៅក្នុងផ្ទះសំណាក់ចង្អៀត និងតស៊ូដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល។ ដូច្នេះហើយ លោក Thai Thu Xuong បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា រក្សាស្ថិរភាពតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗ និងពិចារណាជាបន្ទាន់នូវការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ឬសូម្បីតែកែសម្រួលវាមុននេះឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិត។
ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈនេះ លោក Nguyen Viet Cuong (អ្នកជំនាញឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ) បាននិយាយថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវតែធានានូវគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់អតិផរណា និងធានានូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។
ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់អាជីវកម្ម និងកម្មករ អ្នកជំនាញស្នើឱ្យពិចារណាកាត់បន្ថយ ឬពន្យារពេលពន្ធ និងកម្រៃមួយចំនួន ឬកែសម្រួលការរួមចំណែកផ្សេងទៀតដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មមានធនធានសម្រាប់ការវិនិយោគឡើងវិញ។ លើសពីនេះទៀត បន្តផ្តល់កញ្ចប់ឥណទានអនុគ្រោះសម្រាប់អាជីវកម្ម ដើម្បីកុំឱ្យអាជីវកម្មរងការរំខានដល់លំហូរសាច់ប្រាក់ ដោយសារការកើនឡើងនៃថ្លៃឈ្នួល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានាថា អាជីវកម្មអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដោះស្រាយការរំលោភយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ។
លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា និយោជកត្រូវប្តេជ្ញាពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដោយមានគោលដៅធានាការថែរក្សាសូចនាករអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ការពារចំនួនការងារ និងជាពិសេសការរក្សាកម្មករជំនាញក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
លោក ង្វៀន ម៉ាញឃួង អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ៖
ការកើនឡើងសមរម្យសម្រាប់ដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន
ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2026 ត្រូវបាន "បញ្ចប់" ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ហើយដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលជាការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ស្មើនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 300.000 ដុង/ខែ បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2025។ នេះគឺជាការកើនឡើងសមស្របទៅនឹងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស ក៏ដូចជាយុគសម័យនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 2% និង 2% នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ តួលេខក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។
លោកបណ្ឌិត Tran Quang Thang តំណាងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ នាយកវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ច និងគ្រប់គ្រងទីក្រុងហូជីមិញ៖
ធ្វើសមកាលកម្មគោលការណ៍ជាច្រើន។
ដើម្បីឱ្យការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានអត្ថន័យពិតប្រាកដ គោលនយោបាយជាច្រើនចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្ម ដូចជាការកែសម្រួលកម្រិតនៃការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ជួយកម្មករឱ្យរក្សាបាននូវប្រាក់ចំណូលកើនឡើង ជៀសវាងស្ថានភាព "ប្រាក់ខែមិនឡើងថ្លៃ" ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពន្ធ ថ្លៃសេវា លទ្ធភាពទទួលបានដើមទុន ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ការពន្យាពេលបង់ពន្ធ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយ ដើម្បីឲ្យសហគ្រាសទាំងនេះអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃពលកម្ម។ លំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងការធានារ៉ាប់រងត្រូវកែលម្អ ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកនៃការចំណាយ និងធានាថាសហគ្រាសអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា មិនមែន "គេចពីច្បាប់" ដោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ ប៉ុន្តែកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
លោក NGUYEN VAN HUNG ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company៖
ការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់កម្មករ
ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% គឺជាជំហានចាំបាច់មួយដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម និងចែករំលែកផ្លែផ្កានៃកំណើន។ សម្រាប់កម្មករ នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់ពួកគេក្នុងការរួមចំណែក និងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់អាជីវកម្ម នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់ពួកគេក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ឆ្ពោះទៅរកគំរូអាជីវកម្មដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព មិនត្រឹមតែពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្មថោកប៉ុណ្ណោះទេ។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html
Kommentar (0)