តើ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​វៀតណាម​បាត់បង់​អត្ថប្រយោជន៍​ប្រកួតប្រជែង​ឬ​ទេ?

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់វៀតណាមនាពេលថ្មីៗនេះ និងផែនការរបស់បណ្តាប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ជាច្រើនដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលបានបង្កើនការព្រួយបារម្ភថាតំបន់នេះនឹងបាត់បង់ការប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួននៅពេលដែលផលិតកម្មសកលផ្លាស់ប្តូរ។

រោងចក្រកាត់ដេរនៅ ទីក្រុងហាណូយ ប្រទេសវៀតណាម - រូបថត៖ ATSUSHI TOMYAMA

ជាមួយនឹងមជ្ឈមណ្ឌលផលិតកម្មធំ ៗ នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍គ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះ Nikkei Asia បាននិយាយថា នេះនឹងបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មគិតឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ពួកគេ ដោយសារតែតំបន់នេះទាក់ទាញការវិនិយោគកាន់តែខ្លាំង ហើយកំពុងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោក។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបាត់បង់ អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង ?

Nikkei បានរាយការណ៍ថា ប្រទេសវៀតណាមនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 6% នៅទូទាំងប្រទេសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ កម្មករនៅទីក្រុងចំនួនពីរនៃទីក្រុងហូជីមិញ និងហាណូយ នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 4.96 លានដុង (ប្រហែល 193 ដុល្លារ) ក្នុងមួយខែ កើនឡើងប្រហែល 80% ធៀបនឹងទសវត្សរ៍មុន។ យោងតាម ​​Nikkei ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់វៀតណាមបានកើនឡើង 6.9% នៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2024 បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដែលបង្ហាញថានេះគឺជា សេដ្ឋកិច្ច រីកលូតលាស់លឿនបំផុតមួយនៅក្នុងតំបន់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផលិតដ៏រឹងមាំដែលបានទាក់ទាញការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេសយ៉ាងច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់វៀតណាមនៅតែទាបជាងប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់ ដែលភាគច្រើនមានលើសពី 200 ដុល្លារ។ Nikkei បានអត្ថាធិប្បាយថា ការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចគំរាមកំហែងដល់អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗជាច្រើនរបស់វៀតណាម ជាពិសេសនៅពេលដែលវៀតណាមមានអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា កាត់ដេរ និងការដំឡើង។ លោក Akira Miyamoto អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Sufex Trading Co. ដែលជាអន្តរការីដែលមានមូលដ្ឋាននៅប្រទេសវៀតណាមដែលជួយក្រុមហ៊ុនជប៉ុនស្វែងរកកន្លែងទំនេរនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មបាននិយាយថា "ដោយព្រួយបារម្ភអំពីការកើនឡើងតម្លៃពលកម្ម ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងពិចារណាពង្រីកនៅខាងក្រៅតំបន់ទីក្រុងធំៗ"។

ជាមួយគ្នានេះ លោក Miyamoto បានសង្កត់ធ្ងន់ថា តម្លៃពលកម្មមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការកើនឡើងនោះទេ។ លោក Miyamoto បានជូនដំណឹងថា "តម្លៃដីនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ជុំវិញទីក្រុងហូជីមិញ"។

ប្រទេសក្នុងតំបន់ក៏បានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។

Nikkei បានរាយការណ៍ថាប្រទេសថៃគឺជាមហាអំណាចផលិតកម្មមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ដែលគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះបីជាមានការប្រឆាំងពីវិស័យផលិតកម្មក៏ដោយ ក៏ប្រទេសថៃគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ខ្លួនដល់ 400 បាត (10.90 ដុល្លារ) ក្នុងមួយថ្ងៃ កើនឡើង 14% ពីបច្ចុប្បន្ន 300-350 បាតក្នុងមួយថ្ងៃ។ កម្រិត​អប្បបរមា​ថ្មី​នេះ​មាន​ន័យ​ថា ពលករ​ថៃ​នឹង​រក​បាន​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ប្រហែល ២៣៧ ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ខែ។ លោក Poj Aramwattananont អនុប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្មថៃបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា "គោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ 400 បាតក្នុងមួយថ្ងៃនៅទូទាំងប្រទេសគឺមិនប្រាកដប្រជាទេ។ Poj ជឿ​ជាក់​ថា​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ថ្មី​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រទេស​ថៃ​បាត់បង់​ភាព​ប្រកួត​ប្រជែង​ផ្នែក​ឧស្សាហកម្ម​របស់​ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រទេសហ្វីលីពីនបាននិយាយកាលពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាថា ខ្លួននឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុង Metro Manila ដល់ 645 ប៉េសូ (11 ដុល្លារ) ក្នុងមួយថ្ងៃ កើនឡើង 6% ពី 610 ប៉េសូបច្ចុប្បន្ន ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា។ នេះមានន័យថា កម្មករហ្វីលីពីននឹងទទួលបានប្រហែល 241 ដុល្លារក្នុងមួយខែសម្រាប់ការដំឡើងថ្មី។ នៅប្រទេសម៉ាឡេស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទំនងជាមិនកើនឡើងនៅឆ្នាំនេះទេ។ នៅឆ្នាំ 2022 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិរបស់ប្រទេសម៉ាឡេស៊ីត្រូវបានដំឡើងដល់ 1,500 រីងហ្គីត (318 ដុល្លារ) ក្នុងមួយខែ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm