នៅក្នុងបរិបទដែលកម្មករបាត់បង់ការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះដោយសារតែខ្វះការបញ្ជាទិញពីអាជីវកម្ម កាត់បន្ថយផលិតកម្ម និងធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែលំបាក ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឆ្នាំ 2024 ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរ និងគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។
បន្ទាប់ពីការគណនាមួយចំនួន អ្នកស្រី Dang Thi Nam (អាយុ 30 ឆ្នាំមកពី Thanh Hoa) បាននិយាយថា គាត់មានបទពិសោធន៍ជាង 10 ឆ្នាំជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long (Dong Anh ទីក្រុងហាណូយ )។ ពេលនោះនាងទើបនឹងធ្វើការថ្មី ដោយរវល់នឹងរបៀបប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីន ហើយដល់ចុងខែ នាងបានយកប្រាក់ខែមកផ្ទះវិញត្រឹមតែ ២លានដុង។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ហើយប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់លោកស្រី Nam បានប្រសើរឡើងជាបណ្តើរៗ បើធៀបនឹងពេលមុន។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់នាងគឺ 6.5 លានដុង/ខែ (ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងតំបន់ I)។ បើនាងខំប្រឹងធ្វើការថែមម៉ោងអាចរកចំណូលបានជាង១០លានដុង។
ផែនការ និងគម្រោងជាច្រើនរបស់នាងស្ទើរតែ "ក្ស័យធន" នៅពេលដែលរលកនៃការកាត់បន្ថយការងារបានអង្រួនទីផ្សារការងារ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2022 លោកស្រី ណាម មានការចាកចេញដោយបង្ខំរយៈពេល 2 ខែ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនខ្វះការបញ្ជាទិញ។ ទោះបីជានាងឈប់ធ្វើការក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែគាំទ្រកម្មករដូចនាងជាមួយនឹង 70% នៃប្រាក់ខែគោលរបស់នាង។
នៅពេលដែលឆ្នាំ 2022 ឈានចូលមកដល់ ភាពលំបាកនឹងបន្តកើតមានដល់ឆ្នាំ 2023។ កញ្ញា ណាំ បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនដែលនាងធ្វើការមានរោងចក្រចំនួន 2 ស្ថិតនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ហើយរោងចក្រមួយត្រូវបញ្ឈប់បុគ្គលិកពាក់កណ្តាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ដោយសារបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ អ្នកស្រី ណាម គឺជាកម្មករម្នាក់ដែលមានសំណាងដែលអាចរក្សា និងរក្សាការងាររបស់គាត់បាន។
យ៉ាងណាមិញ កាលពីខែមិថុនាកន្លងទៅនេះ នាងបានឈប់សម្រាកពីការងារចំនួន ២០ថ្ងៃ។ ទើបតែត្រឡប់មករោងចក្រពីស្រុកកំណើត បំណងធំបំផុតរបស់កម្មការិនីរូបនេះ គឺចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញច្រើន និងឱ្យបុគ្គលិកមានឯកសារការងារជាប្រចាំ។
អ្នកស្រី ណាំ បានបញ្ជាក់ថា៖ «និយាយតាមត្រង់ទៅអ្នករាល់គ្នាចង់បានប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែពេលនេះមានការងារធ្វើគឺល្អជាង»។
ដោយយល់អំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរហាណូយ លោក Hoang Thanh Son បានឲ្យដឹងថា កម្មករតែងតែចង់បង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះក៏ចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរដោយផ្អែកលើស្ថានភាព សង្គម - សេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំនេះដើម្បីគណនាកម្រិតនៃការកែតម្រូវប្រាក់ខែដែលសមរម្យសម្រាប់ "សុខភាព" របស់សហគ្រាស។
អាជីវកម្មនាំចេញជាច្រើនខ្វះការបញ្ជាទិញ រួមទាំងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌផងដែរ។
តាមពិត 50% នៃកម្មករនៃឧស្សាហកម្មនៅក្នុងរដ្ឋធានីបានរងផលប៉ះពាល់ការងាររបស់ពួកគេ។
លោក សុន បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើយើងបញ្ឈប់កម្មករ នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចងើបឡើងវិញ វាពិបាកណាស់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើស ប្រសិនបើយើងព្យាយាមរក្សាពួកគេ យើងនឹងត្រូវទទួលរងនូវសម្ពាធនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ អាជីវករមិនអាចដោះស្រាយបានទេ ដោយបង្ខំឱ្យអង្គភាពទាំងនេះពិចារណាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្ននៃការកាត់បន្ថយការងារ ដើម្បីកាត់បន្ថយតម្លៃពលកម្ម”។
ដូច្នេះតំណាងសហជីពបានអត្ថាធិប្បាយថា ឆ្នាំនេះការរក្សាការងាររបស់កម្មករគឺលំបាក ទុកឲ្យប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង។
អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានឲ្យដឹងថា នាពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធបានធ្វើការស្ទង់មតិជីវភាព តម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គេសង្កេតឃើញថា កម្មករភាគច្រើនចង់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ព្រោះជីវិតពិតរបស់ពួកគេប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។
ទាក់ទិននឹងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ មានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់នឹងត្រូវពិភាក្សា និងពិភាក្សាក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សានាពេលខាងមុខ។
លោក ហៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងយល់ និងចែករំលែកជាមួយធុរកិច្ច ហើយយើងជឿជាក់ថា អាជីវកម្មក៏ចែករំលែក និងយោគយល់ជាមួយកម្មករផងដែរ ដើម្បីមានសំឡេងរួម ដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប និងជាក់លាក់ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។
លោក Ngo Minh Hoan នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen) បានអះអាងថា "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់មិនគួរត្រូវបានកែសម្រួលទេ"។
ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ទីផ្សារនាំចេញក្នុងវិស័យកាត់ដេរមិនមានសុទិដ្ឋិនិយមទេ។ នេះកំពុងបង្កការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អាជីវកម្ម។ លោក Hoan ព្យាករណ៍ថា យ៉ាងហោចណាស់នៅចុងឆ្នាំនេះ ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់អង្គភាពអាចងើបឡើងវិញ។
(ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន៖ តំបន់ I៖ ៤,៦៨០,០០០ដុង, តំបន់ទី២៖ ៤,១៦០,០០០ដុង, តំបន់ទី៣៖ ៣,៦៤០,០០០ដុង តំបន់ទី៤៖ ៣,២៥០,០០០ដុង។
ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា៖ តំបន់ I: 22,500 ដុង; តំបន់ II: 20,000 ដុង; តំបន់ III: 17,500 ដុង; តំបន់ 4 គឺ 15,600 ដុង)
បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ Tet នោះ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺប្រហែល 8,500,000 ដុង/ខែ។ កម្រិតនេះគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ទោះជាយ៉ាងណា ការដំឡើងប្រាក់ខែអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងធ្វើឲ្យតម្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ថ្លៃសហជីពកើនឡើង។ ក្នុងរយៈពេលវែង ការដំឡើងប្រាក់ខែនេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងស្ថានភាពលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វាក៏ជាកត្តាដែលបង្កើតបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗផងដែរ។
លោក Hoan បានមានប្រសាសន៍ថា “សម្រាប់អាជីវកម្មដែលកំពុងជួបការលំបាក ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលនេះកំពុងបង្កើតគុណវិបត្តិក្នុងការប្រកួតប្រជែងតម្លៃ។
ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បាននិយាយថា ការដែលអង្គភាពអាជីវកម្មអាចរក្សាបាននូវកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលបច្ចុប្បន្នគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង។ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលនេះនឹងធ្វើឱ្យនិយោជកកាន់តែពិបាក។
យោងតាមអនុប្រធាន VCCI ការលំបាកកាន់តែច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្មមានន័យថាភាពមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់កម្មករកាន់តែច្រើន។ អាជីវកម្មនឹងត្រូវកែតម្រូវ សូម្បីតែកាត់បន្ថយការងារ និងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករឈប់សម្រាក។
អនុប្រធាន VCCI បានធ្វើការវិភាគថា "ពីទីនោះមក យើងជំរុញផ្នែកមួយនៃកម្មករនិយោជិតឱ្យក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយអចេតនា ដែលមានន័យថាបាត់បង់ ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល ធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការធានាជីវិត។ នោះគឺជាអ្វីដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បាន" ។
អនុប្រធាន VCCI ក៏បានជម្រាបថា នាពេលឆាប់ៗនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនឹងជួបពិភាក្សាលម្អិត និងផ្តល់អនុសាសន៍ជាក់លាក់ ដើម្បីមានគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីកាត់បន្ថយការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្ម ក៏ដូចជាកម្មករ។
អត្ថាធិប្បាយលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 អតីតប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបាននិយាយថា វាត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថាទីផ្សារការងារនឹងមិនងើបឡើងវិញពេញលេញរហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2024 ដូច្នេះអាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវមានស្ថិរភាពក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Minh Huan មានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ពី ៥-៦% គឺសមស្របនឹងសមត្ថភាពអាជីវកម្ម។
លោក Huan បាននិយាយថា "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កត្តាសំខាន់ដែលត្រូវពិចារណាគឺថាតើសេដ្ឋកិច្ច និងទីផ្សារការងារនឹងងើបឡើងវិញឬអត់។ នេះគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់ រដ្ឋនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យរក្សាស្ថិរភាពសម្រាប់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស"។
លោកស្រី Nguyen Thi Lan Huong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ-ការងារ និងសង្គមកិច្ចបានសម្តែងមតិថា ឆ្នាំនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនគួរត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ទេ។
ដោយសារតែទីផ្សារការងារនៅតែមានការប្រែប្រួលខ្លាំង។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវពង្រីកវិសាលភាពដើម្បីឱ្យមានតម្លៃ។ ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ដែលជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពចុងក្រោយ។ ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់កម្មករត្រូវតែ "អនុវត្ត" លើសពីសុទ្ធនោះ។
ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ លោក Pham Trong Nghia សមាជិកគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅបានប្រកាសអំពីសូចនាករសំខាន់ៗសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ដូចជាកំណើន GDP ត្រឹមតែ 3.72% ខណៈគោលដៅគឺ 6.5% ។ សញ្ញាមួយទៀតគឺថាសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់បាននិងកំពុងធ្លាក់ចុះជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែកន្លងមកនេះ ប្រសិនបើវាមានចំនួន 5% ក្នុងខែមករា វាមានត្រឹមតែប្រហែល 2% ក្នុងខែមិថុនា ដែលបង្ហាញពីកម្លាំងទិញខ្សោយ។
ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងធុរកិច្ចត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយពាណិជ្ជកម្មសកលដោយសារតែការបើកចំហដ៏ធំនៃសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម។ យោងតាមលោក Nghia របាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលបង្ហាញថាក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះទាំងការនាំចេញនិងការនាំចូលមានការថយចុះ។
នេះសបញ្ជាក់ឱ្យឃើញថា សហគ្រាសក្នុងស្រុកជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ពិបាកស្វែងរកការបញ្ជាទិញ សហគ្រាសជាច្រើនកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ចំនួនកម្មករអត់ការងារធ្វើកើនឡើង។
លោក Nghia មានប្រសាសន៍ថា "បរិបទសេដ្ឋកិច្ច និងសូចនាករម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចបែបនេះ បង្កបញ្ហាប្រឈមខ្លាំងសម្រាប់ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយបំផុតគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងការកើនឡើង 6% ក្នុងពេលជាមួយគ្នារដ្ឋកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោង" ។
លោក Nghia បាននិយាយថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិត្រូវការការចរចាឆាប់ៗ ព្រោះសម័យប្រជុំអាចមានរយៈពេលយូរ។ ទស្សនៈរបស់ប្រតិភូគឺគាំទ្រគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ។
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមធ្យមភាគនៃប្រទេសដទៃទៀត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់របស់វៀតណាមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ដោយបង្ហាញពីទស្សនៈថា យើងមិនគួរបន្តប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មថោកនោះ លោក Nghia មានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល អ្នកវិនិយោគនឹងកែសម្រួលគោលនយោបាយវិនិយោគរបស់ពួកគេទៅជាឧស្សាហកម្មដ៏មានតម្លៃ បង្កើនផលិតភាពការងារ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)