រូបភាពកម្មករកាន់ទូរទស្សន៍យ៉ាងសប្បាយរីករាយជាអំណោយតេតពីក្រុមហ៊ុនបានរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ និងបានណែនាំវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះប្រាក់រង្វាន់តេត។
កម្មករញញឹមយ៉ាងរីករាយពេលទទួលទូរទស្សន៍ជាអំណោយ – រូបភាព៖ វ៉ាន់ ឌួង
ក្នុងឱកាសបុណ្យតេតនេះ ក្រៅពីភាពរំភើបនៃការជួបជុំគ្រួសារ ក៏ជាពេលវេលាដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីអាជីវកម្មផងដែរ។
អំណោយដែលលើសពីតម្លៃសម្ភារៈ
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមើលឃើញថានេះជាកាយវិការនៃការដឹងគុណដល់កម្មករ និងនិយោជិតដែលបានធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីជម្នះបញ្ហាប្រឈម និងទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងមួយឆ្នាំនោះ វាច្បាស់ណាស់ថាក្រុមហ៊ុនចាត់ទុកបុគ្គលិកជា "តំណភ្ជាប់" ដែលមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងវដ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍។
រឿងរ៉ាវដែលបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើបណ្តាញសង្គមប៉ុន្មានថ្ងៃចុងក្រោយនេះ គឺក្រុមហ៊ុន Mensa Industries Limited ក្នុង ខេត្ត Quang Ngai បានផ្តល់ទូរទស្សន៍ទំហំ ៤០ អ៊ីញដល់កម្មករម្នាក់ៗចំនួន ៤៤០០ នាក់។
រូបភាពកម្មករយ៉ាងសប្បាយរីករាយ យកទូរទស្សន៍ចេញពីខ្លោងទ្វារក្រុមហ៊ុនទៅផ្ទះបានរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ នាំមកនូវគុណតម្លៃវិជ្ជមានដល់សហគមន៍ និងណែនាំវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការថែទាំជីវិតកម្មករ។
សូមរំលឹកថា កាលពីខែមករា ឆ្នាំ 2023 សាខាក្រុមហ៊ុន Tan De នៅ ថៃប៊ិញ បានផ្ដល់អំណោយជាង 18,000 តឹកយ៉ាងស្អាត និងរៀបចំយ៉ាងស្អាតនៅលើម៉ូតូរបស់កម្មករម្នាក់ៗ។
រូបភាពនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ភាពកក់ក្តៅដល់បេះដូងអ្នកទទួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្សល់ទុកនូវមេរៀនដ៏ជ្រាលជ្រៅមួយដែលជីដូនជីតារបស់យើងតែងតែបង្រៀនថា៖ «វិធីដែលអ្នកឲ្យគឺប្រសើរជាងអ្វីដែលអ្នកឲ្យ»។
លើសពីតម្លៃសម្ភារៈ អំណោយទាំងនេះអាចមកពីការយល់ចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអារម្មណ៍របស់កម្មករ។
នៅក្នុងរឿងទាំងពីរខាងលើ អ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តកម្មករ អាចជាទូរទស្សន៍ ឬអំណោយរបស់ចាំបាច់ ប៉ុន្តែវិធីដែលអំណោយទាំងនោះត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងគិតគូរបានធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅជាងដប់ដង។
ដោយមិនមានពិធីផ្លូវការណាមួយ ក្រុមហ៊ុន Mensa Industries បានចែកចាយភ្លាមៗនូវទូរទស្សន៍ចំនួន 4,400 ជាអំណោយពីដៃគូរបស់ខ្លួនដល់កម្មកររបស់ខ្លួន។ បរិយាកាសនៃភាពស្និទ្ធស្នាល និងរីករាយ អាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីខាងក្នុងរោងចក្ររបស់ពួកគេ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុន Tan De បានជ្រើសរើសវិធីពិសេសមួយ ដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណ ដោយដាក់អំណោយ Tet នៅលើម៉ូតូរបស់កម្មករ។ រូបភាពនៃម៉ូតូរាប់ពាន់គ្រឿងជាមួយកាដូ Tet ដែលខ្ចប់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន មិនត្រឹមតែស្រស់ស្អាតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានរសជាតិឆ្ងាញ់ ជួយកម្មករនាំពួកគេទៅផ្ទះបានយ៉ាងងាយស្រួល ជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី។
វិធីដែលអំណោយត្រូវបានផ្ដល់បង្កើនតម្លៃរបស់វាជាច្រើនដងក្នុងន័យខាងវិញ្ញាណ។ អ្នកផ្តល់ឱ្យដឹងពីរបៀបបង្កើតការភ្ញាក់ផ្អើល ភាពរីករាយ និងមោទនភាពសម្រាប់អ្នកទទួល។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងកោតសរសើរ ពួកគេនឹងឆ្លើយតបដោយការតាំងចិត្ត និងសាទរបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
ប្រាក់រង្វាន់ Tet និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម
រឿងទាំងពីរខាងលើក៏បង្ហាញផងដែរថា ការផ្តល់អំណោយទាន មិនមែនគ្រាន់តែជាសកម្មភាពសាមញ្ញនោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយទៅជាវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ នេះគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិក និងការកសាងរូបភាពម៉ាកយីហោ។
ជាឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន តាន់ ដេ ការប្រមូលមតិរបស់កម្មករ ដើម្បីជ្រើសរើសអំណោយសមរម្យ បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនមិនចាត់ទុកការផ្តល់អំណោយជា “គ្រាន់តែសម្រាប់បង្ហាញ” ប៉ុន្តែមានការវិនិយោគយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយផ្តើមចេញពីការចង់យល់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់បុគ្គលិក។
មិនត្រឹមតែឈប់ផ្តល់អំណោយប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនក៏បានបញ្ចូលសារនៃការយល់ដឹងអំពីការការពារបរិស្ថានតាមរយៈការប្រើប្រាស់ប្រអប់ប្លាស្ទិកកែច្នៃឡើងវិញផងដែរ។ នេះគឺជាសក្ខីភាពមួយអំពីរបៀបដែលអាជីវកម្មអាចរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពទំនួលខុសត្រូវសង្គមជាមួយនឹងសុខុមាលភាពការងារ បង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Mensa Industries ការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញយ៉ាងឆ្លាតវៃពីដៃគូដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករគឺជាវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដែលបង្ហាញពីតុល្យភាពរវាងផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍ការងារ។
អំណោយទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាការលើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមធ្យោបាយរក្សាកម្មករ ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងការងារកាន់តែខ្លាំងឡើង។
រាល់អំណោយ Tet មានអត្ថន័យធំជាងប្រសិនបើវាមកពីការយល់ដឹងពីតម្រូវការពិតប្រាកដរបស់អ្នកទទួល។
អាជីវកម្មអាចរៀនពីក្រុមហ៊ុន Tan De ក្នុងការស្ទង់មតិបុគ្គលិកមុនពេលជ្រើសរើសអំណោយ។ នេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអំណោយមានប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតអារម្មណ៍នៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងស្តាប់ផងដែរ។
មធ្យោបាយពិសេសនៃការផ្តល់អំណោយ ដូចជាការទុកពួកគេនៅលើម៉ូតូ ឬរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ផ្តល់អំណោយដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល គឺជាការផ្តល់យោបល់ដ៏អស្ចារ្យដើម្បីបង្កើនតម្លៃខាងវិញ្ញាណ។
អាជីវកម្មអាចមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងទម្រង់នៃការផ្តល់ផ្សេងទៀត ដូចជាការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍តូចៗនៅរោងចក្រ ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវការផ្តល់អំណោយជាមួយសកម្មភាពសហគមន៍ ដើម្បីចែកចាយសេចក្តីរីករាយដល់គ្រួសារកម្មករទាំងមូល។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបំផុសគំនិត និងផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌នៃការដឹងគុណ។ គំនិតដូចជាការប្រើប្រាស់ធុងប្លាស្ទីកកែច្នៃឡើងវិញ ឬការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញពីដៃគូដើម្បីផ្តល់អំណោយទាំងអស់គឺបានមកពីការច្នៃប្រឌិត និងការលះបង់របស់អ្នកដឹកនាំ។
រឿងដែលមានអត្ថន័យដូចជាក្រុមហ៊ុន Tan De និង Mensa Industries ចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងបណ្តាញសង្គម។ នេះមិនត្រឹមតែជាវិធីគោរពអំពើល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មផ្សេងទៀតឱ្យរៀនសូត្រ និងធ្វើដូចគ្នាដែរ។
ដើម្បីមានរូបភាពដ៏ស្រស់ស្អាតបែបនេះ អាជីវកម្មត្រូវដាក់បុគ្គលិកជាចំណុចកណ្តាលនៃរាល់សកម្មភាព បង្កើតថ្មីជានិច្ច និងវិនិយោគក្នុងសកម្មភាពដើម្បីថែទាំជីវិតបុគ្គលិក។
នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងកោតសរសើរ ពួកគេនឹងក្លាយជា "ឯកអគ្គរដ្ឋទូត" ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌ដ៏ល្អនៃអាជីវកម្មទៅកាន់សហគមន៍។
ពួកគេក៏នឹងអមដំណើរអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងដំណើរអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។
Kommentar (0)