សុខភាព និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម

រឿង Tet ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកតែងតែនាំមកនូវអារម្មណ៍ជាច្រើន។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet មិនមែនគ្រាន់តែជាតម្លៃសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏រួមបញ្ចូលតម្លៃខាងវិញ្ញាណផងដែរ។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet មិនត្រឹមតែធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដូចជានំនៅចំកណ្តាលថាសផងដែរ ដើម្បីឱ្យអ្នកទទួលអាចបង្ហាញមោទនភាពទៅកាន់ពិភពលោក។

បុណ្យតេតឆ្នាំនេះខិតជិតមកដល់ហើយ យោងតាមស្ថិតិរបស់មន្ទីរការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Thanh Hoa ដែលរាយការណ៍ជូន ក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្តីពីស្ថានភាពការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលឆ្នាំ ២០២៤; គម្រោងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំសកល 2025 សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងខេត្ត យើងបានឃើញស្នាមញញឹមនៃនិទាឃរដូវ។

អាស្រ័យហេតុនេះ សហគ្រាសចំនួន 1,232 ត្រូវបានអង្កេត និងរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024 និងប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់បុគ្គលិក។ សហគ្រាស​ទាំង​នេះ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​សហគ្រាស​ទាំង ៤ ហើយ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​កម្មករ​ជាង ២២ ម៉ឺន​នាក់។ ជាទូទៅ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី របស់សហគ្រាសដែលបានស្ទង់មតិ គឺជាចំនួនខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រទេស។ ជាពិសេស ប្រាក់រង្វាន់ទាបបំផុតក្នុងឱកាសចូលឆ្នាំថ្មីគឺ ៥០,០០០ដុង និងខ្ពស់បំផុតគឺ ១៤៦,៦លានដុង/ម្នាក់។ សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំ 2025 ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតគឺរហូតដល់ 410 លានដុង ហើយទាបបំផុតគឺ 70,000 ដុង។

ប្រាក់​រង្វាន់​មិន​ចាំបាច់​ត្រូវ​ផ្តល់​ឲ្យ​តាម​កាល​កំណត់​ទេ ហើយ​ក៏​មិន​ត្រូវ​ផ្តល់​ឲ្យ​អ្នក​រាល់​គ្នា​ដែរ។ ចំនួនដែលផ្តល់ដោយម្ចាស់អាជីវកម្មគឺអាស្រ័យលើអត្រាកំណើននៃ សេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់អាជីវកម្មនីមួយៗក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។

កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំនេះបង្ហាញថា "សុខភាព" នៃវិស័យធុរកិច្ចនៅ Thanh Hoa គឺ "មានសុខភាពល្អ" ជាងឆ្នាំ 2023 ដែលកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ក្នុងផ្នែកខាងលើបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដោយកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅឆ្នាំនេះគឺ 40 លានដុង ខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 2023 ។ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នេះក៏បង្ហាញថាមានអាជីវកម្ម "ឆ្លាម" លេចឡើងនៅ Thanh Hoa ។ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នេះកំពុងចាប់ផ្តើមខិតជិតដល់កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នៃអាជីវកម្មឈានមុខគេមួយចំនួននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មធំៗនៅភាគខាងជើង និងអាគ្នេយ៍។

ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសក្នុងខេត្តក៏កើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំណូលថវិការបស់ខេត្តក្នុងឆ្នាំ 2024។ នេះបង្ហាញថាសក្តានុពលហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសពិតជាខ្លាំងជាង មិនមែនជាការបង្ខំ ឬ "តឹងតែង" របស់ម្ចាស់អាជីវកម្មនោះទេ។

តាមរយៈកម្រិតប្រាក់រង្វាន់តេតដែលបានប្រកាសនោះ បង្ហាញថា ក្តីបារម្ភរបស់និយោជកកាន់តែកើនឡើង វប្បធម៌កាន់តែច្រើន លែងជាឈុតបុណ្យតេតប្រាក់រង្វាន់យ៉ាងគគ្រឹកគគ្រេង អ្នកទទួលទាំងស្រក់ទឹកភ្នែក និងសើចដូចកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ដែលពួកគាត់ត្រូវលេងបណ្តាញសង្គម ដើម្បីបានប្រាក់ខ្លះយកទៅចាយវាយតេត ប៉ុន្តែថែមទាំងមិនអាចលក់ ឬលក់ក្នុងតម្លៃទាបជាងតម្លៃពិត។

ប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំ 2025 អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីសុខភាព និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Thanh Hoa ហើយនោះជារឿងល្អណាស់។

ប្រាជ្ញា

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm