វានឹងមានការណែនាំថ្មីអំពីការកំណត់ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុកំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីការកំណត់ប្រភពថវិកា និងការរៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណ ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការទូទាត់ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៥៤។

បុគ្គលិកបម្រើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈ Dong Da Ward ទីក្រុងហាណូយ ។ (រូបថត៖ THE DAI)

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ បានរៀបចំសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីការកំណត់ប្រភពមូលនិធិ និងធ្វើការប៉ាន់ប្រមាណ គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ និងទូទាត់ថវិកា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីព្រាងសារាចរ)។

ឯកសារនេះមាន 6 អត្ថបទ ហើយកំពុងត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ដោយសាធារណជននៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក របស់រដ្ឋាភិបាល ។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីការកំណត់ប្រភពមូលនិធិ និងការរៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណ ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការទូទាត់ថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ (សេចក្តីប្រកាសបន្ត។ 154/2025/ND-CP) ។

មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ គឺជាភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលស្ថិតក្រោមគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP ។

គោលការណ៍ណែនាំចំនួនបី ស្តីពីប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍

សេចក្តីព្រាងសារាចរណ៍នេះ បានបង្កើតគោលការណ៍ណែនាំចំនួនបី ស្តីពីប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមគោលដៅផ្សេងៗគ្នា។

ទី១ មាត្រា ២ នៃសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ ដែលអនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងកម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅឋានក្នុងប្រការ ១, ៣, ៥, មាត្រា ២ និង ក.ប. 154/2025/ND-CP ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពប្រើប្រាស់ការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាចំណាយជាប្រចាំប្រចាំឆ្នាំ (បន្ថែមលើថវិការដ្ឋដែលបានបែងចែកសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិកដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ នៃមាត្រានេះ) ដើម្បីចំណាយសម្រាប់របបដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ ប្រការ ៧ ចំណុច ក ប្រការ ១ និងចំណុច គ ប្រការ ២ ប្រការ ៨ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ន-ស.

- បន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញបច្ចុប្បន្ន និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (ប្រសិនបើមានសិទ្ធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ) ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងឧបត្ថម្ភធនថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខវិជ្ជាដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក និង ចំណុច ខ ប្រការ ២ មាត្រា ៨ ក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ន- គ.

ថវិការដ្ឋបែងចែកថវិកាសម្រាប់អនុវត្តរបបដែលនៅសល់ (ក្រៅពីរបបក្នុងប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ) ក្នុងប្រការ ៦, ៧, ៨, ៩ និង ១០ នៃក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/គ.ជ.ប តាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

- ចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ដែលស្ថិតនៅក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នាជាមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងកម្មករនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារគាំទ្រ និងសេវាក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ដែលជាកម្មសិទ្ធិ ឬផ្ទាល់របស់ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងភ្នាក់ងារកណ្តាលផ្សេងទៀត (បន្តពីនេះទៅទៀត) ក្រសួងមជ្ឈិម និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធ។ ការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាប្រចាំឆ្នាំដែលប្រគល់ឱ្យក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាល។

- សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ដែលស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយ និងរបបដូចគ្នាជាមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល កម្មករនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារគាំទ្រ និងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងកម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅឋាន ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ ឬដោយផ្ទាល់នៅក្រោមអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយមូលដ្ឋាន ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបនៃមូលដ្ឋាន។

ទី២ មាត្រា ៣ នៃសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីប្រភពថវិកា ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងប្រការ ១ ២ និង ៣ មាត្រា ២ នៃក្រិត្យ ១៥៤/២០២៥/ND-CP ។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគ (ក្រុមទី 1); អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំ (ក្រុមទី 2) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល៖ មូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិកត្រូវយកពីចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពសេវាសាធារណៈយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងចំណុច ក ប្រការ ២ និងចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ១១ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/នជ-ប.

ក្នុងករណីក្រុមទី 1 និងក្រុមទី 2 មិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប ពួកគេអាចប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលបានបែងចែកតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ (តាមលំដាប់លំដោយ៖ មូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍អាជីព មូលនិធិបន្ថែមប្រាក់ចំណូល មូលនិធិរង្វាន់ និងមូលនិធិសុខុមាលភាព) និងមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសេសសល់របស់អង្គភាពត្រូវបានបែងចែកពីចំណូលសកម្មភាពការងារ និងប្រភពចំណូលផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត (រាប់បញ្ចូលទាំងចំណូលកម្រៃដែលរក្សាទុកតាមគោលការណ៍របប) ។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងផ្នែកខ្លះនៃការចំណាយទៀងទាត់ (ក្រុមទី 3) និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ (ក្រុមទី 4)៖

អង្គភាពប្រើប្រាស់ការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការចំណាយជាប្រចាំ (បន្ថែមពីលើថវិការដ្ឋដែលបានបែងចែកសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ) និងចំណូលសេវាសាធារណៈដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ២ និងចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ១១ នៃក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ប.ស.ស.

- ប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ ប្រការ ៧ ចំណុច ក ប្រការ ១ និងចំណុច គ ប្រការ ២ ប្រការ ៨ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ន-ស.

- បន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញបច្ចុប្បន្ន និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ (ប្រសិនបើមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ) ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងឧបត្ថម្ភធនថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខវិជ្ជាដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក និង ចំណុច ខ ប្រការ ២ មាត្រា ៨ ក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ន-ស.

ថវិការដ្ឋបែងចែកថវិកាសម្រាប់អនុវត្តរបបដែលនៅសេសសល់ (ក្រៅពីរបបនៅចំណុច ក នៃប្រការនេះ) ក្នុងប្រការ ៦, ៧, និង ៨ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ND-CP តាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

- សម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាល ថវិកាកណ្តាលត្រូវបានធានា និងរៀបចំនៅក្នុងការប៉ាន់ស្មានថវិកាប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

- សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោម ឬដោយផ្ទាល់នៅក្រោមអង្គភាពគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងតម្រូវការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺយកចេញពីថវិការដ្ឋដើម្បីទ្រទ្រង់ការចំណាយជាប្រចាំដែលបានកំណត់ប្រចាំឆ្នាំ និងចំណូលពីការងារដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ១១ នៃក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/គ.ជ.ប.

ទី៣ មាត្រា ៤ នៃសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំអំពីប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ករណីផ្សេងៗ។

ប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងអ្នកដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព ដែលមានប្រភពមូលនិធិប្រតិបត្តិការស្របតាមសេចក្តីសម្រេច សេចក្តីសម្រេច និងឯកសារផ្សេងៗរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ ពីប្រភពមូលនិធិប្រតិបត្តិការតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងដំណោះស្រាយ សេចក្តីសម្រេច និងឯកសារផ្សេងៗរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច (បើមាន)។ ដោយឡែកសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 រង់ចាំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបន្ថែមថវិកា និងកែសម្រួលថវិកា។ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មនូវប្រភពថវិកាដែលបានកំណត់ ដើម្បីទូទាត់របប និងគោលនយោបាយភ្លាមៗដល់មុខវិជ្ជា។

ប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១, ២, ៣ និង ៤ មាត្រា ១៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ND-CP ត្រូវអនុវត្តន៍តាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ៥, ៦ និង ៧ មាត្រា ១១ នៃក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥។

ថវិកា ការបែងចែក ការប្រើប្រាស់ និងការទូទាត់ថវិកា

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំនេះ ក៏បានណែនាំផងដែរ អំពីការរៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណ ការបែងចែក ការប្រើប្រាស់ និងការទូទាត់ថវិការដ្ឋ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថវិការដ្ឋ និងឯកសារណែនាំច្បាប់ ដោយមានការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម។

ជាដំបូង ទាក់ទងនឹងការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍៖

សម្រាប់ក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាល៖ ប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក (រួមទាំងចំនួនមុខវិជ្ជាសម្រួលបុគ្គលិក និងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខវិជ្ជាសម្រួលបុគ្គលិកនីមួយៗ ដែលរៀបចំដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើមុខវិជ្ជាសម្រួលបុគ្គលិក និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៣ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ២ មាត្រា ១. 154/2025/ND-CP); ផែនការអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកនៅឆ្នាំបន្ទាប់ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 12 នៃក្រិត្យលេខ 154/2025/ND-CP ដឹកនាំនាយកដ្ឋានផែនការហិរញ្ញវត្ថុដែលពាក់ព័ន្ធបង្កើតការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក ដើម្បីសំយោគ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការរៀបចំ និងចាត់ចែងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកកណ្តាល។

សម្រាប់មូលដ្ឋាន៖ ផ្អែកលើការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក (រួមទាំងចំនួនមុខវិជ្ជាសម្រួលបុគ្គលិក និងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ ដែលរៀបចំដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើមុខវិជ្ជាសម្រួលបុគ្គលិក និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ១២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤/០២-នន. សម្រួលនៅឆ្នាំបន្ទាប់ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ២ មាត្រា១២ នៃក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ND-CP មូលដ្ឋានត្រូវដឹកនាំនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុរៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក ដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងតម្រូវការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងថវិកាប្រចាំឆ្នាំរបស់មូលដ្ឋាន។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំនេះ ក៏បានណែនាំផងដែរ អំពីការបែងចែក និងការប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថវិការដ្ឋ និងឯកសារណែនាំច្បាប់។

ពិសេសសម្រាប់ក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាល៖ ថវិការដ្ឋដែលបានបែងចែកសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យប្រភពមូលនិធិដែលមិនមែនជាស្វ័យភាពនៃអង្គភាពប្រើប្រាស់ថវិកា។

ដោយផ្អែកលើបញ្ជីនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាលត្រូវផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដល់មុខវិជ្ជាកាត់បន្ថយបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដូចជាសម្រាប់មូលដ្ឋាន: ដោយផ្អែកលើបញ្ជីនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច; ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមូលដ្ឋានត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដល់មុខវិជ្ជាកាត់បន្ថយបុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្រសួង ស្ថាប័ននានានៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ថវិកា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវមុខវិជ្ជា គោលនយោបាយ និងរបបត្រឹមត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងករណីក្រសួង និងស្ថាប័ននៅថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋានអនុវត្តការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយបំពានបទប្បញ្ញត្តិ ត្រូវយកមកវិញ និងដាក់ជូនថវិកាសម្រាប់អនុវត្តការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ លុបចោលសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំឱ្យអ្នកដែលមិនមានកម្មវត្ថុនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចូលធ្វើការវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវគិតគូរពីទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ អង្គភាព អង្គភាព និងបុគ្គល និងទទួលខុសត្រូវស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ជាពិសេសសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវផ្អែកលើចំនួនអ្នកទទួលផលពីរបប និងគោលនយោបាយដែលបង់ដោយថវិការដ្ឋ កម្រិតគាំទ្រដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 154/2025/ND-CP និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីប្រភពមូលនិធិដែលមានចែងក្នុងសារាចរនេះ ដើម្បីរៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយ បញ្ជូនពួកគេទៅឱ្យស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុដែលខ្វះខាត ដើម្បីប្រកួតប្រជែង និងកម្រិតដូចគ្នា។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថវិការដ្ឋ។

ខណៈពេលដែលកំពុងរង់ចាំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីបន្ថែមមូលនិធិ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មនូវប្រភពថវិកាដែលបានកំណត់ ដើម្បីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយជូនអ្នកទទួលផលភ្លាមៗ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ និងរបាយការណ៍ទូទាត់របស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថវិការដ្ឋ ច្បាប់គណនេយ្យ និងឯកសារណែនាំ។

ក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP និយតកម្មការសម្រួលបុគ្គលិក ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដោយជំនួសក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ។ របប និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៥៤ អាចអនុវត្តបានរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០៣០។

ធនាគារ ANH

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/se-huong-dan-moi-ve-determined-nguon-kinh-phi-thuc-hien-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-post906007.html