បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW៖ ការបង្កើតច្រករបៀងស្ថាប័ន ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ

ថ្មីៗនេះ ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងជំនួសបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។

មតិសាធារណៈក្នុងចំណោមប្រជាជន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ សមាជិកបក្ស ឥស្សរជន និងបញ្ញវន្ត បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបទបញ្ជាលេខ ១១៤-QD/TW ហើយចាត់ទុកថាជាជំហានសំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការងារទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន រួមចំណែកពង្រឹងទំនុកចិត្តលើបក្ស និងរបប។ បទប្បញ្ញត្តិនេះរួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 96-QD/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តសម្រាប់មុខតំណែង និងតួនាទីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ នឹងបង្កើតច្រករបៀងស្ថាប័នសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដើម្បីវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW មាន 5 ជំពូក និង 16 មាត្រា ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាននៅតែបន្តទទួលមរតកនូវខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការការពារអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែលើកនេះ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមានការបន្ថែម និងវិសោធនកម្មកាន់តែច្បាស់លាស់ ច្បាស់លាស់ និងទូលំទូលាយជាងនេះទៅទៀត។ ជំនួសឱ្យការកំណត់អត្តសញ្ញាណតែអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិកដូចពីមុន បក្សឥឡូវនេះកំណត់ចំណុចអវិជ្ជមានជាច្រើនទៀត ក្រៅពីអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិកដើម្បី "ប្រយុទ្ធ"។ ដូច្នេះឈ្មោះនៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះគឺ "ការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក"។

ទិដ្ឋភាពនៃការបិទសម័យប្រជុំនៃសន្និសីទពាក់កណ្ដាលអាណត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ រូបថត៖ Phuong Hoa/VNA

ទទួលស្គាល់ចំណុចនេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Le Van Cuong នាយករងវិទ្យាស្ថានកសាងបក្ស បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិ ហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា បទបញ្ជាលេខ ១១៤-QD/TW រួមចំណែកអនុវត្តត្រឹមត្រូវនូវបាវចនាដែលបក្សបានកំណត់កន្លងមកគឺ “ពឹងផ្អែកលើប្រជាជនកសាងបក្ស”។ ហើយបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃការិយាល័យនយោបាយនេះបានទទួលមរតក បំពេញបន្ថែម កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវសកម្មភាពចំនួន 8 នៃការទាញយកផលប្រយោជន៍ និងការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។ 6 សកម្មភាពស្វែងរកតំណែង និងអំណាច។

"ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាមើលឃើញការតម្លើងឋានៈខុស ការតែងតាំងខុស ឬការវាយតម្លៃខុស ពួកគេមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់អនុសាសន៍។ ពិតណាស់ ការងារបុគ្គលិកនឹងកាន់តែតឹងរ៉ឹង!”

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Van Cuong បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 96-QD/TW និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនឹងបង្កើតការធ្វើសមកាលកម្មស្ថាប័នរបស់បក្ស ដោយនាំយកការងាររបស់បុគ្គលិកទៅជាខ្លឹមសារ និងការពិត និងកំណត់នូវបាតុភូតនៃ "ការខកខាន" និង "អង្គុយលើកៅអីខុស"។ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងភាពតឹងរ៉ឹងនេះ ក៏រួមចំណែកដល់ការជួយដល់ដំណើរការនៃការតែងតាំងមន្ត្រីកំណត់ "ការគិតតឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែប្រែទៅជាធូររលុង" ដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកក្នុងការងារបុគ្គលិកដូចដែលបានកើតឡើងនាពេលកន្លងមក។

ដោយសំដៅលើភាពតឹងរ៉ឹងនេះ លោក Nguyen Duc Ha អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានមានប្រសាសន៍ថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីទង្វើនៃឈ្មួញកណ្តាល និងទទួលសំណូកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។

«ក្នុងបញ្ហាឈ្មួញកណ្តាល និងស៊ីសំណូក ដើម្បីទទួលបានតំណែង និងអំណាច ខ្ញុំគិតថា វាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងការងាររៀបចំកម្មាភិបាលផងដែរ។ ឬឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងគឺរឿងអាស្រូវ "ការហោះហើរសង្គ្រោះ" នាពេលថ្មីៗនេះ។ តាមពិត យើងបានពិន័យកម្មាភិបាលជាច្រើនក្នុងករណីនេះ។ ឥឡូវនេះ យើងត្រូវតែដាក់ចូលទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ដូចដែលអគ្គលេខាធិការបាននិយាយថា យើងត្រូវគ្រប់គ្រងអំណាច យើងមានហេតុផលជាច្រើន ។ បទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈ គោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយ និងយន្តការជាក់លាក់ ដូច្នេះអ្នកដែលចង់ពុករលួយមិនអាចពុករលួយទេ អ្នកដែលចង់ទាញយកផលប្រយោជន៍មិនអាចទាញយកប្រយោជន៍បានទេ” លោក Nguyen Duc Ha បានសង្កត់ធ្ងន់។

ដូច្នេះងាយយល់ថា ហេតុអ្វីបានជាមតិសាធារណៈវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយនេះ!

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងរួមចំណែកក្នុងការជំនះភាពទន់ខ្សោយដូចដែលគណបក្សរបស់យើងបានចង្អុលបង្ហាញថា “ទិសដៅ និងការអនុវត្តនៅតែជាតំណភ្ជាប់ខ្សោយ យឺតយ៉ាវក្នុងការជំនះ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើត និងរៀបចំគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយនៅមានកម្រិតនៅឡើយ”។ អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា៖ “ព្យាយាមបញ្ចៀសស្ថានភាពដែលយើងបានចំអកពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តថា “វាពិតជាល្អណាស់ ប៉ុន្តែហាក់បីដូចជាការអនុវត្តនៅមានការលំបាកក្នុងទម្រង់ជាច្រើន!”។

ក្រឡេកមើលការពិត បក្ស រដ្ឋ និងសាធារណៈមតិមានការព្រួយបារម្មណ៍ ឈឺចាប់ និងមិនពេញចិត្តចំពោះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនធំដែលកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗក្នុងបរិធានរដ្ឋ ប៉ុន្តែប្រឈមមុខនឹងការល្បួងពីផ្នែកអវិជ្ជមាននៃយន្តការទីផ្សារ ពួកគេបានបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ និងសីលធម៌ ហើយបានធ្វើសកម្មភាពផ្ទុយនឹងគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ថ្វីត្បិតតែមនុស្សទាំងនេះបានទទួលរងនូវវិន័យរបស់បក្ស សូម្បីតែកាត់ទោស និងដាក់គុកក៏ដោយ ប្រការនេះបានធ្វើឱ្យខូចទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស រដ្ឋ និងរបប។ ករណីពុករលួយ និងអវិជ្ជមានជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មាភិបាលយុទ្ធសាស្ត្រ និងសមាជិកបក្សដែលបានកើតឡើងនាពេលថ្មីៗនេះ ហើយត្រូវបាននាំមកកាត់ទោសបានព្រមានអំពីផលវិបាកដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។

ដូច្នេះ ការចេញបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយមតិសាធារណៈថាជាវេជ្ជបញ្ជាត្រឹមត្រូវរបស់គណបក្ស ដើម្បីព្យាបាលឫសគល់នៃអាប់សក្នុងការងារបុគ្គលិក រុញច្រានអំពើពុករលួយដែលបន្តកើតមាន និងអវិជ្ជមានដែលធ្លាប់មាននាពេលកន្លងមក។ បទប្បញ្ញត្តិនោះនឹងលុបបំបាត់ការអត់ឱន ការអត់ឱន និងការបិទបាំងនូវអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស ជាពិសេសនៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលដែលក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានាទូទាំងប្រទេសកំពុងចាប់ផ្តើមដំណើរការណែនាំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៤ អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១។

មតិសាធារណៈរំពឹងថានឹងមានច្រករបៀងស្ថាប័នតឹងរឹង រួមទាំងបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីណែនាំ វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ ដោយប្តេជ្ញារៀបចំបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិថ្មីរបស់បក្ស។

ហេតុដូច្នេះហើយ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លោក Truong Thi Mai បានមានប្រសាសន៍ថា៖ យើងកំពុងជំនះបន្តិចម្តងៗនូវស្ថានភាពនៃការរំលោភបំពានអំណាច ការរំលោភអំណាច ការទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាច ឧបាយកលក្នុងការងារបុគ្គលិក ប្រើប្រាស់អំណាចដែលបានចាត់តាំងដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បិទបាំង និងគាំទ្រភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កការអាក់អន់ចិត្តក្នុងជួរកម្មាភិបាល និងបក្ស។

ការយកឈ្នះនោះ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយលោកស្រី Truong Thi Mai៖ "ផ្លូវនេះនៅតែរដិបរដុប និងលំបាក ប៉ុន្តែដោយការតាំងចិត្តខ្ពស់ យើងអាចយកឈ្នះវាបាន"។

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានានៅទូទាំងប្រទេសបានចាប់ផ្តើមដំណើរការដាក់ចេញនូវផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៤ អាណត្តិ ២០២៦ - ២០៣១។ នេះជាជំហានដំបូងរៀបចំការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។ ជាមួយនឹងច្រករបៀងស្ថាប័នតឹងរឹង រួមទាំងបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW នេះនឹងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សក្នុងការជ្រើសរើស ណែនាំ វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ ដោយប្តេជ្ញារៀបចំបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិថ្មីរបស់បក្ស។

នេះបើតាមកាសែត VNA/Tin Tuc

ប្រភព