បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អគារការិយាល័យ

យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ១៥៥/២០២៥/អិន-ស៊ីភី កំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានប្រើប្រាស់អគារការិយាល័យ ប្រធានមន្ទីរ អនុប្រធានមន្ទីរ ក្រុមប្រឹក្សា ទីភ្នាក់ងារ និងសមមូលនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបែងចែកជាអតិបរមា ២០ម២/នាក់។

មន្ត្រីនៃឃុំ Dong My (ទីក្រុង Thai Binh ) រៀបចំសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសាកល្បងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលវួដ Tra Ly ថ្មី។ (រូបថត៖ Thu Hoai/VNA)

រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 155/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដែលកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈ។

គោលការណ៍នៃការអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន

ក្រឹត្យនេះចែងអំពីគោលការណ៍នៃការអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យការងារ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈដូចខាងក្រោម៖ ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យ និងកន្លែងសេវាសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់ធ្វើផែនការ និងប៉ាន់ស្មានថវិកា។ ចាត់តាំង វិនិយោគលើសំណង់ ការទិញ ជួល គ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងការិយាល័យធ្វើការ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈ។

ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ធ្វើការសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ទៅតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងនីមួយៗ។

ក្នុង​ករណី​បុគ្គល​ម្នាក់​មាន​មុខ​តំណែង ឬ​មុខ​តំណែង​ច្រើន ស្តង់ដារ​ខ្ពស់​បំផុត​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត។

សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សជំនួសដែលកាន់មុខតំណែងណាមួយត្រូវគោរពតាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ធ្វើការស្របតាមមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ចំពោះមុខតំណែង និងមុខតំណែងក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមិនមានចែងក្នុងក្រិត្យនេះ បទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាននានាត្រូវកំណត់ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលលើមុខតំណែង និងមុខតំណែងដែលស្មើនឹងមុខតំណែង និងមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ឬឋានៈស្មើនិងមុខតំណែងត្រូវកំណត់តាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង។

តំបន់ការងារបម្រើការងារមុខតំណែង តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅ តំបន់ឯកទេស តំបន់សាធារណៈដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ជាតំបន់គណនាតាមទំហំច្បាស់លាស់ដូចបានកំណត់ដោយច្បាប់ មិនរាប់បញ្ចូលជណ្តើរ ជណ្តើរយន្ត ច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់ ផ្លូវជម្រាល កន្លែងយានដ្ឋាន ផ្ទៃជញ្ជាំងជុំវិញ ជញ្ជាំងបែងចែកបន្ទប់ធ្វើការ បន្ទប់ជាន់ក្នុងបន្ទប់បច្ចេកទេស (ប្រអប់បច្ចេកទេស)។

បន្ទប់ធ្វើការដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ គឺជាបន្ទប់ធ្វើការស្របតាមការរចនានៃការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ និងកន្លែងប្រតិបត្តិការការងារ (មិនមែនជាបន្ទប់យោងទៅតាមរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព)។

សម្រាប់ទីស្នាក់ការកណ្តាលការងារដែលមានស្រាប់ និងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈដែលកំពុងត្រូវបានគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ ឬផ្ទេរ ផ្ទេរ ឬគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ការបំបែក ការរំលាយ ឬការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ ឬទទួលការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ និងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈត្រូវគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់តំបន់នេះតាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

សម្រាប់តំបន់ដែលធំជាងបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាន (ប្រសិនបើមាន) អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលត្រូវសម្រេចចិត្តប្រគល់ ឬផ្ទេរតំបន់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ប្រសិនបើវាស្របនឹងបទដ្ឋាន បទដ្ឋាន និងតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពនោះ។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលមិនទាន់ប្រគល់ ឬផ្ទេរតំបន់ទៅឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ឬប្រើប្រាស់វា ឬទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលទទួលទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង ថែរក្សា និងការពារតំបន់ទាំងនេះ។

ក្នុងករណីមិនមានភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពសមស្របដែលត្រូវចាត់តាំង ឬផ្ទេរទេ ភ្នាក់ងារ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការចាត់តាំង ឬផ្ទេរ ដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ត្រូវសម្រេចចិត្តប្រគល់ ឬផ្ទេរទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ឬប្រើប្រាស់ ឬភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលទទួលការិយាល័យ ឬកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ដើម្បីធានាការសន្សំ និងប្រសិទ្ធភាព។

ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា

ក្រិត្យ​កំណត់​តំបន់​នៃ​កន្លែង​ធ្វើការ​នៃ​ទីស្នាក់ការ​ការិយាល័យ​រួម​ទាំង​ប្រភេទ​នៃ​តំបន់​ដូច​ខាង​ក្រោម​: តំបន់​ការងារ​បម្រើ​ការងារ​នៃ​មុខ​តំណែង; តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅ; តំបន់ឯកទេស។ ទាក់ទងនឹងតំបន់ការងារបម្រើការងាររបស់មុខតំណែង ក្រិត្យបានចែងអំពីបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ការងារបម្រើការងាររបស់មុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ និងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ភ្ជាប់ជាមួយក្រិត្យនេះ។

ក្រឹត្យនេះកំណត់ប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមនាយកដ្ឋាន និងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស។ ក្រសួង សាខា ទីភ្នាក់ងារថ្នាក់ក្រសួង; ស្ថាប័ននៅក្រោមរដ្ឋាភិបាល; រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៅកម្រិតមជ្ឈិម; ប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន មហាវិទ្យាល័យ និងសមមូលក្រោមបណ្ឌិត្យសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ ; សេចក្តីពិតរបស់គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ; ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ; លេខាធិការរងនៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ និងសមមូល; ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ; ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិនៅថ្នាក់ឃុំ; ប្រធាន អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូលនៃមន្ទីរ អង្គភាពក្រោមឱវាទគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង។ ប្រធាន អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូលនៃមន្ទីរ ស្ថាប័ន មន្ទីរ និងសាខានៅថ្នាក់ខេត្ត; អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ប្រធានអ្នកជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូល; អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ប្រធានអ្នកជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូលនៃមន្ទីរ ទីភ្នាក់ងារ ក្រុមប្រឹក្សា និងសាខានៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ និងមុខតំណែង និងមុខតំណែងសមមូលត្រូវបានរៀបចំជាអតិបរមា 20 m2/នាក់។

មជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយ-រដ្ឋបាលនៃវួដថ្មីបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ (រូបថត៖ Thu Hoai/VNA)

ប្រធានមន្ទីរ អនុប្រធានមន្ទីរ ក្រុមប្រឹក្សា ទីភ្នាក់ងារ និងសមមូលនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបែងចែកជាអតិបរមា ២០ម២/នាក់។

មន្ត្រីជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូល (រួមទាំងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ) ត្រូវបានបែងចែកជាអតិបរមា ១៥ ម២/នាក់។

បុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានបែងចែកជាអតិបរមា 10 ម 2 ក្នុងមនុស្សម្នាក់។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ផ្ទៃការងារសរុបដែលបម្រើការងារនៃមុខតំណែងនីមួយៗ ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិក ឬចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬតាមផែនការមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គល និងចំនួននិយោជិតនៃអង្គភាពដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ ដែលសម្រេចដោយភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ឬទិសដៅបុគ្គលិកក្នុងវិស័យ ឬចំនួនបុគ្គលិកប្រកួតប្រជែងដែលបានកំណត់ក្នុងឧស្សាហកម្ម ឬវិស័យដែលបានអនុម័ត។ បុគ្គល (ប្រសិនបើមាន) នៅពេលកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន។

ដោយផ្អែកលើការរចនា និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ការិយាល័យ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពសម្រេចរៀបចំតំបន់ការងារជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដែលអាចខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងតំបន់នេះ តាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវធានាថាផ្ទៃដីសរុបដែលបានរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗមិនលើសពីផ្ទៃដីធ្វើការសរុបដែលបានកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កន្លែងអាជីពរបស់អង្គភាព

ក្រិត្យ​កំណត់​តំបន់​នៃ​ផ្ទះ​ធ្វើការ​និង​កន្លែង​សាធារណៈ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​បរិក្ខារ​សាធារណៈ​រួម​មាន៖ តំបន់​បម្រើ​ការងារ​នៃ​មុខ​តំណែង​នីមួយៗ; តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅដែលបានកំណត់; តំបន់សាធារណៈ។

ក្រិត្យបានកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់តំបន់ការងារបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងក្នុងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ស្រដៀងនឹងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការខាងលើ។

សម្រាប់មុខតំណែងដែលធ្វើការលើមុខតំណែងមួយចំនួនដូចជា សាស្ត្រាចារ្យ គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកបច្ចេកទេស អ្នកថែទាំ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមុខតំណែងមួយចំនួនផ្សេងទៀតរបស់អង្គភាព ផ្ទៃការងារនៃមុខតំណែងទាំងនេះ ត្រូវបានរៀបចំស្របតាមលក្ខណៈនៃការងារនៅក្នុងតំបន់នៃមុខងារសាធារណៈ ឬតំបន់ធ្វើការបម្រើការងារតាមមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។

ក្រិត្យ​កំណត់​តំបន់​ការងារ​សាធារណៈ​រួម​មាន៖ ១- តំបន់​ការងារ​សាធារណៈ​លើ​វិស័យ​សុខាភិបាល អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល; ២- តំបន់ការងារសាធារណៈ ក្រៅពីតំបន់ការងារសាធារណៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុង ១ រួមមានៈ តំបន់ការងារសាធារណៈ លើវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ព័ត៌មាន ទំនាក់ទំនង វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ការទូត កសិកម្ម និងបរិស្ថាន និងវិស័យផ្សេងៗទៀត។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥។/។

នេះ​បើ​តាម VNA

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-dinh-muc-su-dung-tru-so-lam-viec-252348.htm