បទប្បញ្ញត្តិកូរ៉េសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកទេសជំនាញ

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) ប្រកាសព័ត៌មានមួយចំនួនទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់កូរ៉េ ស្តីពីការទទួលពលករជំនាញពីបរទេស។

ពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ទីភ្នាក់ងារនេះបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបញ្ជីឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដែលអនុញ្ញាតឱ្យទទួលពលករបរទេស លក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារស្របតាមប្រភេទទិដ្ឋាការខាងលើ ត្រូវបានបោះពុម្ព និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ ក្រសួងយុត្តិធម៌ កូរ៉េនៅ៖ www.immigration.go.kr ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់មួយចំនួនមានដូចខាងក្រោម៖

ឧស្សាហកម្ម មុខរបរ និងប្រភេទនៃទិដ្ឋាការវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកទេសរួមមាន:

កម្មករជំនាញទិដ្ឋាការ E-7-1៖ គឺជាកម្មករជំនាញដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មឯកទេស និងមុខរបរ។ បែងចែកជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធ។

កម្មករជំនាញទិដ្ឋាការ E-7-2៖ គឺជាកម្មករជំនាញដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងសេវាកម្ម។

កម្មករជំនាញទិដ្ឋាការ E-7-3៖ គឺជាកម្មករជំនាញនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរមួយចំនួនក្នុងវិស័យផលិតកម្ម។

ទិដ្ឋាការ E-7-4 សម្រាប់កម្មករជំនាញ៖ សម្រាប់ពលករធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមទិដ្ឋាការ E-9 ឬ E-10 ដែលឆ្លងកាត់ការប្រឡងបំប្លែងទិដ្ឋាការអាជីព ពួកគេនឹងទទួលបាន E-7-4 ។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសក៏ផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីកម្រិតជ្រើសរើស និងកូតាផងដែរ។

សម្រាប់បុគ្គលិកទិដ្ឋាការ E-7-3 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់ កម្រិតប្រើប្រាស់អតិបរមាគឺ 30% ហើយសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់ ជម្រើសគឺត្រូវអនុវត្តដែនកំណត់ 30% ឬកំណត់កំណត់ចំនួន 5 នាក់ និងកើនឡើង 1 នាក់/ 2 ពាន់លាននៅក្នុងប្រាក់ចំណូលកាលពីឆ្នាំមុន។

សម្រាប់កម្មករទិដ្ឋាការ E-7-1, E-7-2 និង E-7-3 ក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរ លើកលែងតែការសាងសង់កប៉ាល់ សហគ្រាសកូរ៉េត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសពលករបរទេសមិនលើសពី 20% នៃចំនួនបុគ្គលិកកូរ៉េសរុបដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស (បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ)។

សម្រាប់បុគ្គលិកទិដ្ឋាការ E-7-3 នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរសាកល្បង ក្រសួងយុត្តិធម៌កូរ៉េ កំណត់កូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ និងកូតាចូលរៀនសម្រាប់អាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដែលត្រូវគ្នា។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសផ្តល់ព័ត៌មានខាងលើដើម្បីឱ្យអាជីវកម្ម និងកម្មករអាចសិក្សាយ៉ាងសកម្មនូវបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើស ដើម្បីចរចា និងចុះកិច្ចសន្យា ស្របតាមក្រមឧស្សាហកម្មដែលប្រកាសដោយក្រសួងយុត្តិធម៌។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សូមមើលបញ្ជីឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដែលអនុញ្ញាតឱ្យទទួលពលករបរទេស ដើម្បីបញ្ជាក់ថាការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការគឺស្របតាមច្បាប់កូរ៉េ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំ ដើម្បីធានាថា ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅកូរ៉េ គោរពតាមច្បាប់កូរ៉េ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស នៅថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់កូរ៉េបានប្រកាសថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 វ៉ុន/ម៉ោង កើនឡើង 290 វ៉ុន/ម៉ោង ស្មើនឹង 2.9% បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន 10,030 វ៉ុន/ម៉ោង។

ដូច្នេះ យោងតាមស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការ 209 ម៉ោង/ខែ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2026 សម្រាប់កម្មករគឺស្មើនឹង 2,156,880 វ៉ុន/ខែ។

សហគ្រាស និងអង្គភាពចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មាននេះ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ការងារ។

ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាសរុបមានចំនួន៧៤.៦៩១នាក់ ក្នុងនោះមានកម្មការិនីចំនួន២៥.៦១៧នាក់។ ក្នុង​នោះ​កូរ៉េ​ទទួល​បាន​ពលករ​វៀតណាម​ជាង​៥.៦០០​នាក់។

nhandan.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html