រដ្ឋសភា បោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)
ច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មាន៨ជំពូក និង៥៥មាត្រា; ការកំណត់គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ ការចុះឈ្មោះការងារ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ សេវាកម្មការងារ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការងារ។
ច្បាប់បានចែងថា កម្មករជាពលរដ្ឋវៀតណាមអាយុចាប់ពី ១៥ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការ និងមានតម្រូវការធ្វើការ។ ក្នុងករណីកម្មករអនីតិជនត្រូវធានាលក្ខខណ្ឌតាមបញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។
គោលការណ៍នៃការងារគឺធានានូវសិទ្ធិធ្វើការ សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងារ និងកន្លែងធ្វើការ។ សមភាពក្នុងឱកាសការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូល; និងធានាការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។
ច្បាប់ហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរើសអើងក្នុងការងារ។ ការក្លែងបន្លំ និងការក្លែងបន្លំកំណត់ត្រាក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយការងារ សេវាកម្មការងារ ការវាយតម្លៃ និងការចេញវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ។ ទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសកម្មភាពសេវាកម្មការងារដើម្បីរំលោភលើ អធិបតេយ្យភាព ជាតិ ការការពារជាតិ សន្តិសុខ ផលប្រយោជន៍ជាតិ និងជនជាតិ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គម ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គល។ ការកេងប្រវ័ញ្ច ការចែករំលែក ការទិញ លក់ ការផ្លាស់ប្តូរ ការសមស្រប និងដោយខុសច្បាប់នូវការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងទិន្នន័យនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យស្តីពីកម្មករ និងព័ត៌មាននៅលើទីផ្សារការងារ។
និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងាររបស់ពួកគេដែលត្រូវបានការពារដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត; ដើម្បីឱ្យព័ត៌មានរបស់ពួកគេត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ចនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យបុគ្គលិក។ ដើម្បីឱ្យព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកែសម្រួល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យបុគ្គលិក។ ប្រើប្រាស់ព័ត៌មានរបស់ពួកគេនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យបុគ្គលិកក្នុងប្រតិបត្តិការ ចូលប្រើប្រាស់ និងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ ការវាយតម្លៃ ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ និងការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនបន្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តការចុះឈ្មោះការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់; ផ្តល់ព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងារពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ ស្មោះត្រង់ និងទាន់ពេលវេលាដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច និងនិយោជក ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះព័ត៌មានដែលបានផ្តល់។ កែតម្រូវព័ត៌មានភ្លាមៗនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់និយោជិត នៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ១៧ នៃច្បាប់នេះ។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ដែលទើបអនុម័តដោយរដ្ឋសភា របបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរួមមានៈ ការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនបន្ត។ ការគាំទ្រសម្រាប់និយោជិតក្នុងការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ; គាំទ្រដល់និយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់និយោជិត។
ក្នុងករណីមានវិបត្តិ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ភ្លើង សង្គ្រាម ឬការរីករាលដាលដ៏គ្រោះថ្នាក់ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងសមតុល្យនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ រដ្ឋាភិបាលត្រូវកំណត់ការបន្ថយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងផ្តល់សាច់ប្រាក់ ឬជំនួយផ្សេងទៀត។
កម្រិតនៃការរួមចំណែក និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោមៈ និយោជិតរួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ និយោជករួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រដ្ឋគាំទ្រអតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវបានធានាដោយថវិកាកណ្តាល។
ង្វៀន ហ្វាង
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-viec-lam-sua-doi-102250616103819072.htm
Kommentar (0)