ខិតខំស្នាក់នៅ
នៅម៉ោង១០ព្រឹកថ្ងៃអាទិត្យ ជំនួសឱ្យការធ្វើការថែមម៉ោងដូចធម្មតា លោក Bui Van Tan (អាយុ ៣៧ឆ្នាំ រស់នៅ ទីក្រុងហាណូយ ) បានដេកនៅក្នុងបន្ទប់ជួលរបស់គាត់ ហើយមើលទូរស័ព្ទរបស់គាត់។ ថ្វីត្បិតតែគាត់បានរៀបចំខ្លួនដោយស្មារតីក៏ដោយ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានការងារតិច និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ គាត់នៅតែមិនអាចជួយបាន ប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ និងព្រួយបារម្ភ។
"ឥឡូវនេះខ្ញុំទៅធ្វើការតែ 3-4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ នៅសល់ពេលខ្ញុំនៅផ្ទះ។ វាដូចនោះអស់រយៈពេល 3 ខែមកហើយ" Tan ដកដង្ហើមធំ។
លោក Tan មានការព្រួយបារម្ភបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររយៈពេល ៣ ខែ និងបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលពាក់កណ្តាល (រូបថត៖ Nguyen Son)។
ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រនៅក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកនៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long ទីក្រុងហាណូយ លោក Tan មិនរំពឹងថាមុខតំណែងរបស់លោកនឹងត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការឡើយ។ ជាមួយនឹងការងារតិច ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ក៏បានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។
"ជាធម្មតា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងពេញ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ខ្ញុំអាចឡើងដល់ ១៥-១៧ លានដុង។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីខែមិថុនាមក ខ្ញុំធ្វើការតែ ៣-៤ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅថ្ងៃធ្វើការ ៨ ម៉ោង ខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែពេញ ហើយថ្ងៃសម្រាកខ្ញុំនៅផ្ទះ ហើយក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែ ៧០% នៃប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះមានតែ ៧ លានដុង។
នៅក្នុងបន្ទប់ជួលទំហំជាង១០ម៉ែត្រការ៉េ អ្នកស្រី ហៀន (ប្រពន្ធលោក តាន់) បាននិយាយថា ប្តីប្រពន្ធនេះបានជួលបន្ទប់នេះក្នុងតម្លៃ ៦០ម៉ឺនដុង/ខែ ដើម្បីសន្សំលុយគ្រាន់តែ “មានកន្លែងស្នាក់នៅ”។
បន្ទប់ជួលមានសភាពចង្អៀត ប្តីប្រពន្ធកម្មករមានតែគ្រែបត់សម្រាប់ខ្លួនឯង កន្លែងដែលនៅសល់ត្រូវប្រើជាកន្លែងរស់នៅ។ យប់ឡើងប្ដីប្រពន្ធបាននាំគ្នាដេកលើគ្រែ និងលើឥដ្ឋ។
អ្នកស្រី ហៀន និយាយថា៖ «ប្តីខ្ញុំជាកម្មកររោងចក្រ ហើយខ្ញុំលក់អេតចាយ។ កូនយើងនៅក្មេង ហើយយើងរស់នៅឆ្ងាយ ដូច្នេះប្តីខ្ញុំ និងខ្ញុំបានពិភាក្សាគ្នាថាមានអ្នកណាម្នាក់ធ្វើការឯករាជ្យ ដើម្បីយើងអាចដោះស្រាយការងារណាដែលកើតឡើង»។
នាងអង្គុយគណនាការចំណាយលើការចិញ្ចឹមកូន ថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ ថ្លៃទឹក... សរុបគឺស្មើនឹងចំណូលប្តីរបស់នាង។ ជាមួយនឹងការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូល ប្តីប្រពន្ធត្រូវរឹតបន្តឹងថវិកាអាហាររបស់ពួកគេ។
“ពីមុនប្តីខ្ញុំធ្វើការថែមម៉ោង ហើយមានប្រាក់ខែខ្ពស់ បូកផ្សំនឹងចំណូល យើងអាចចាយបានយ៉ាងស្រួល ហើយនៅមានលុយគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្ញើទៅផ្ទះជីដូនជីតាដើម្បីចិញ្ចឹមកូន។
ឥឡូវនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់យើងបានធ្លាក់ចុះពាក់កណ្តាល យើងត្រូវរឹតបន្តឹងរាល់ការចំណាយរបស់យើង។ មានថ្ងៃដែលប្តីខ្ញុំនិងខ្ញុំមានប្រាក់តែ 30,000-40,000 ដុងសម្រាប់អាហារ ហើយអាហាររបស់យើងមានតែតៅហ៊ូ និងបន្លែមួយបាច់ប៉ុណ្ណោះ»។
លោក Tan ប្ដេជ្ញានៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ពេលវេលាដ៏លំបាកបានកន្លងផុតទៅ (រូបថត៖ Nguyen Son)។
យោងតាមលោក Tan ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់បានធ្លាក់ចុះជាងពាក់កណ្តាលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅក៏ដោយ ប្រាក់ខែ 7 លានដុង/ខែនៅតែខ្ពស់ជាងកម្មករជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។
កាលពីដើមសប្តាហ៍នេះ ក្រុមហ៊ុនរបស់លោកបានប្រកាសថាការបញ្ជាទិញត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមកដល់នៅចុងឆ្នាំ ហើយកម្មករនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងម្តងទៀត។ នោះគឺជាដំណឹងដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់គាត់ និងបុគ្គលិករបស់គាត់នៅពេលនេះ។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកបុរសរូបនេះបានចែករំលែកថា ខណៈពេលដែលមនុស្សជាច្រើនប្តូរការងារទៅរកកន្លែងដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នោះ គាត់នៅតែជ្រើសរើសស្នាក់នៅដោយសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុននឹងជំនះការលំបាកក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
លោក តាន់ តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “កាលពីមុនការលំបាក ក្រុមហ៊ុនព្យាបាលកម្មករបានល្អណាស់ ពេលនេះមានការលំបាក ខ្ញុំសុខចិត្តស្នាក់នៅ សំណាងល្អក្រុមហ៊ុនទើបប្រកាសថាកំពុងចរចារដើម្បីនាំយក 3 ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បំណាច់ឆ្នាំ។ យើងកម្មកររង់ចាំធ្វើការថែមម៉ោងម្តងទៀត”។
"ធ្វើការលើសម៉ោងគឺសំណាង"
នៅក្នុងបន្ទប់ឆ្លងកាត់ផ្លូវ អ្នកស្រី Pham Minh Hang (អាយុ 32 ឆ្នាំ) កំពុងចម្អិនអាហារថ្ងៃត្រង់យ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ ដើម្បីទៅធ្វើការទាន់ពេលសម្រាប់វេនរសៀល។ អ្នកស្រី ហាំង បច្ចុប្បន្នជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិក SEI ក្នុងសួនឧស្សាហកម្មថាងឡុង។
នេះជាក្រុមហ៊ុនដែលនាងទើបតែផ្ទេរទៅបានជាង២ខែ។ កញ្ញា ហង្ស ដកដង្ហើមធំដោយនិយាយថា នាងមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលនៅពេលដែលនាងរកការងារធ្វើនៅកន្លែងដែលនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង និងសូម្បីតែចុងសប្តាហ៍។
រឹតតែសប្បាយចិត្តជាងនេះទៅទៀត គឺប្តីរបស់នាងទើបតែរកការងារថ្មី ទើបគ្រួសារមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ជីវភាព។
លោកស្រី Hang ធ្វើម្ហូបអាហារថ្ងៃត្រង់ រៀបចំការងារបន្ថែមម៉ោងពេលរសៀល (រូបថត៖ Nguyen Son)។
អ្នកស្រីថា៖ «ពីមុនខ្ញុំនិងប្តីខ្ញុំដាក់ពាក្យធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតែមួយ ប៉ុន្តែនៅរោងចក្រផ្សេងគ្នា រោងចក្រខ្ញុំមានការងារច្រើន ប៉ុន្តែរោងចក្រប្តីខ្ញុំមិនសូវមានការងារបន្ថែមម៉ោងទេ ហើយគាត់ទទួលបានតែប្រាក់ខែគោលប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះ ២ខែក្រោយមក គាត់ក៏ឈប់ទៅធ្វើការជាអ្នករត់ម៉ូតូឌុប។
អ្នកនាង ហង្ស បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីផ្លាស់មកក្រុមហ៊ុនថ្មី នាង និងស្វាមីលែងត្រូវធ្វើការ គិតគូរល្អិតល្អន់ និងគិតគូរពីអាហារនីមួយៗ ដូចកាលពីមុនទៀតហើយ ហើយអាហារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេកាន់តែពេញលេញ។ សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ថ្ងៃនេះ នាងបានព្យាបាលប្តី និងអ្នកជិតខាងឱ្យប្រឡាក់ត្រីគល់រាំងជាមួយស្ពៃក្តោប។
បើប្រៀបធៀបនឹងអ្នកផ្សេងទៀតដែលស្នាក់នៅផ្ទះជាមួយគ្នាដែលត្រូវស្នាក់នៅផ្ទះដោយសារខ្វះការងារធ្វើ អ្នកស្រី ហង្ស នៅតែធ្វើការថែមម៉ោងជាប្រចាំពេញមួយសប្តាហ៍។ ក្នុងពេលជួបការលំបាក នាងបាននិយាយថា ការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលមានការងារគឺលំបាក ការអាចធ្វើការថែមម៉ោងដូចនាងជាពរជ័យ។
“បើធៀបនឹងក្រុមហ៊ុនចាស់ ការងាររបស់ខ្ញុំនៅថ្មីគឺពិបាកជាង ខ្ញុំត្រូវឈរជើងច្រើន ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ មានការងារច្រើន ថែមម៉ោងទៀងទាត់ ដូច្នេះចំណូលខ្ញុំក៏ខ្ពស់ជាងដែរ។ ទោះបីជាយើងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាជាមួយប្តីខ្ញុំក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ខ្ញុំគឺ ៩ លានដុង ខណៈប្រាក់ខែថេររបស់គាត់តិចជាង ៥ លានដុង” អ្នកនាង ហង្ស ប្រៀបធៀប។
កម្មការិនីចែកអាហារជាមួយមិត្តរួមការងារនៅផ្ទះសំណាក់ជាមួយគ្នា (រូបថត៖ ង្វៀន សឺន)។
យោងតាមទិន្នន័យដែលប្រមូលបានដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ គេរំពឹងថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មក្នុងតំបន់នឹងប្រែប្រួលក្នុងពេលខាងមុខ។
ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ អាជីវកម្មបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីប្រហែល 60,000-80,000 នាក់ ដែលប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម (ជាធម្មតាមានចំនួនជាង 90% នៃតម្រូវការសរុប)។ បន្ទាប់គឺក្រុម ឧស្សាហកម្មនិងសំណង់ ; កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ...
យោងតាមទិន្នន័យដែលប្រមូលបានដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ អាជីវកម្មក្នុងតំបន់ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករថ្មីប្រហែល 60.000 - 80.000 នាក់ (រូបថត៖ Nguyen Son)។
នៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម អាជីវកម្មផ្តោតលើការជ្រើសរើសគណនេយ្យករ បុគ្គលិកស្រាវជ្រាវទីផ្សារ និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងគុណភាព។ វិស័យលក់ដុំ និងរាយ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមុខតំណែង បុគ្គលិកផ្នែកលក់ អ្នកគិតលុយ បុគ្គលិកអាជីវកម្ម។ល។
នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិត និងកែច្នៃ អាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងកម្មករផលិតកម្ម កម្មករដំឡើងគ្រឿងបន្លាស់ និងវិស្វករមេកានិច។
ចំពោះឧស្សាហកម្មសំណង់ មុខតំណែងដូចជា អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេស ស្ថាបត្យករ អ្នកបច្ចេកទេសគម្រោង ជាដើម នឹងមានតម្រូវការច្រើន។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)