ទម្លាយឧបសគ្គសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រី

ទោះបីជាមានតួនាទីរីកចម្រើនក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីភាគច្រើន ដំណើរការក្នុងកម្រិតតូច ឬតូច ហើយពួកគេនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។

សហគ្រិនស្ត្រីកំពុងរៀបចំអនាគតសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាម ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗ ដោយសារកង្វះការបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ដូចជាគំរូយេនឌ័រជាប់លាប់។

បច្ចុប្បន្នស្ត្រីជាម្ចាស់អាជីវកម្មជាង 20% នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ហើយសមាមាត្រនៃអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ 30% នៅឆ្នាំ 2030។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការបំភាយឧស្ម័នគ្មានសូន្យនៅឆ្នាំ 2050 សហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាមជាច្រើនកំពុងដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផលិតប្រកបដោយនិរន្តរភាព កាត់បន្ថយកាកសំណល់ និងលើកកម្ពស់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់បៃតង។

ទោះបីជាមានតួនាទីរីកចម្រើនក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីភាគច្រើន ដំណើរការក្នុងកម្រិតតូច ឬតូច ហើយពួកគេនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។

ការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ការសិក្សានាពេលថ្មីៗនេះដោយ RMIT Vietnam ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង Journal of Small Business and Enterprise Development បានរកឃើញកត្តាជំរុញ និងឧបសគ្គដែលប៉ះពាល់ដល់សហគ្រិនស្ត្រីនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ឧបសគ្គដែលបានកំណត់រួមមានភាពលំអៀងយេនឌ័រ កង្វះការបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ កង្វះជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាបញ្ហាប្រឈមក្នុងតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។

ការសិក្សានេះបង្ហាញពីតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល ដំណោះស្រាយការរួមបញ្ចូលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ ដើម្បីធានាថាសហគមន៍សហគ្រិនស្ត្រីមានប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលរីកចម្រើនក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខ។

ការផ្លាស់ប្តូរ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល

ការអប់រំគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក Master Pham Thanh Hang សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅសាកលវិទ្យាល័យ RMIT កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចុប្បន្នជារឿយៗមិនផ្តល់ជំនាញអាជីវកម្មជាក់ស្តែងដល់ស្ត្រីនោះទេ។

Phá bỏ rào cản với các nữ doanh nhân - Ảnh 1. — លោកបណ្ឌិត Greeni Maheshwari និងលោកបណ្ឌិត Pham Thanh Hang (ស្តាំ)

កញ្ញា ហង្ស ដែលបានគូសបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើវិស័យឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសផ្នែកដូចជា ការប្រឹក្សា ទេសចរណ៍ និងការលក់រាយ ដែលគម្លាតជំនាញគឺច្បាស់បំផុតថា "កម្មវិធីបច្ចុប្បន្នមានលក្ខណៈទ្រឹស្ដីពេក ហើយមិនផ្តោតលើជំនាញសំខាន់ៗដូចជាការចរចា ចំណេះដឹងផ្នែកឌីជីថល និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត"។

អ្នកស្រី ហង្ស ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ការបញ្ចូលការអប់រំសហគ្រិនភាពទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សាអប់រំទូទៅតាំងពីតូចមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ជាពិសេស វិធានការគាំទ្រជាក់លាក់គឺចាំបាច់សម្រាប់ក្មេងស្រី ដើម្បីជំរុញផ្នត់គំនិតសហគ្រិន។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Greeni Maheshwari សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងនៅ RMIT កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនការអប់រំដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារី ជាពិសេសក្នុងវិស័យ STEM គឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរដោយជោគជ័យតាមឌីជីថល និងបង្កើនសមត្ថភាពសេដ្ឋកិច្ច។

Maheshwari បាននិយាយថា "អាជីវកម្មរួមបញ្ចូលគ្នា និងកម្មវិធី STEM អាចបិទគម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជឿនលឿន ដោយធានាថាស្ត្រីទទួលបានទាំងជំនាញបច្ចេកទេស និងសមត្ថភាពអាជីវកម្ម" ។

ពង្រីកជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ

លទ្ធភាពទទួលបានដើមទុននៅតែជាឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតមួយសម្រាប់ស្ត្រីដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យលក់រាយ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយឧបសគ្គទាំងនេះ ក្រុមការងារ RMIT ណែនាំថារដ្ឋាភិបាលអាចបង្កើតវេទិកា ឬកម្មវិធីទូរស័ព្ទដែលផ្តល់ព័ត៌មានដល់ស្ត្រីអំពីប្រភពមូលនិធិដែលមាន។ លើសពីនេះ មូលនិធិវិនិយោគដែលផ្តោតលើស្ត្រីអាចជាប្រភពដ៏សំខាន់នៃការគាំទ្រសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានកំណើនខ្ពស់ និងមានឥទ្ធិពលខ្ពស់ដែលបង្កើតឡើងដោយស្ត្រី។

លោកបណ្ឌិត Maheshwari បានលើកឡើងពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដូចជាស្ត្រីបង្កើនល្បឿនសហគ្រាសរស់រវើកនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងប៉ាស៊ីហ្វិក (WAVES) ដែលជាកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានដើមទុនសម្រាប់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ នាងក៏បានលើកឡើងពីភាពជោគជ័យរបស់ Mahila Money ដែលជាវេទិការៃអង្គាសប្រាក់ឌីជីថលនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា ដែលផ្តល់ប្រាក់កម្ចីខ្នាតតូចដែលគ្មានសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ស្ត្រី។

អ្នកស្រី Maheshwari បាននិយាយថា "ការកែសម្រួលគំរូទាំងនេះទៅនឹងបរិយាកាសស្របច្បាប់ និងឌីជីថលរបស់វៀតណាម នឹងជួយស្ត្រីឱ្យពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។

លោកបណ្ឌិត Maheshwari ស្រមៃមើលអនាគតមួយដែលក្រុមហ៊ុនបង្កើតអាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយរដ្ឋាភិបាលនឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជំរុញកំណើនកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។ លោកស្រីបានបន្តថា៖ «ចន្លោះពេលនេះដល់ឆ្នាំ ២០៥០ ទិដ្ឋភាពអាជីវកម្មរបស់វៀតណាមនឹងត្រូវការកន្លែងភ្ញាស់ដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ឱកាសដើមទុន និងការគាំទ្រក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម។

បណ្តាញណែនាំជាសកលក៏អាចជួយដល់សហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាមតាមរយៈការភ្ជាប់ពួកគេជាមួយវិនិយោគិនអន្តរជាតិ និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។ ឧទាហរណ៍ កម្មវិធីដូចជា HerVenture បានគាំទ្រស្ត្រីជាង 25,000 នាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញអាជីវកម្ម និងឱកាសបណ្តាញដើម្បីពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

Phá bỏ rào cản với các nữ doanh nhân - Ảnh 2. — មូលនិធិវិនិយោគដែលផ្តោតលើស្ត្រីអាចជាប្រភពសំខាន់នៃការគាំទ្រសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានឥទ្ធិពលខ្ពស់ដែលបង្កើតដោយស្ត្រី។ រូបថត៖ Pexels

មិនបញ្ឈប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងហិរញ្ញវត្ថុ

បន្ថែមពីលើការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌នឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សហគមន៍សហគ្រិនស្ត្រីដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខ។

អ្នកស្រី ហង្ស បាននិយាយថា “ការស្រាវជ្រាវរបស់យើងបានរកឃើញថា ភាពលំអៀងយេនឌ័រគឺជារបាំងដ៏សំខាន់មួយ។ សហគ្រិនស្ត្រីជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងភាពលំអៀងក្នុងសង្គម ដែលប្រជែងនឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។ អ្នកចូលរួមមួយចំនួនបានចែករំលែកថា អតិថិជនគិតថាពួកគេមិនមែនជាម្ចាស់អាជីវកម្មពិតប្រាកដ ដោយពួកគេជាស្ត្រី។

យោងតាមលោកស្រី ហង្ស ការយល់ឃើញសង្គមរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីអាចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលរឿងរ៉ាវរបស់ពួកគេត្រូវបានប្រាប់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ក៏ដូចជាតាមរយៈគោលនយោបាយភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានតុល្យភាពយេនឌ័រ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងតស៊ូមតិផ្សេងទៀត។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា ប្រសិនបើរឿងរ៉ាវរបស់សហគ្រិនស្ត្រីជោគជ័យកាន់តែច្រើនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីពួកគេនឹងត្រូវខូច ហើយស្ត្រីកាន់តែច្រើននឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យកាន់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Maheshwari បានបន្ថែមថា "យុទ្ធនាការការយល់ដឹងជាសាធារណៈ និងគោលនយោបាយដែលលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងអាជីវកម្មអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាក្នុងសង្គម និងគាំទ្រដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសហគ្រិនស្ត្រី" ។ "លើសពីនេះ គោលនយោបាយដែលផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ ការអប់រំ និងការស្តារអាជីវកម្មខ្នាតតូចគឺចាំបាច់ដើម្បីជួយស្ត្រីឱ្យយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមនានា"។

ចក្ខុវិស័យសម្រាប់អនាគត

រដ្ឋាភិបាលវៀតណាមបានកំណត់គោលដៅបង្កើនសមាមាត្រនៃអាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយស្ត្រី។ ការធានាថាសហគ្រិនស្ត្រីទទួលបានការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ។ នេះក៏រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (SDGs) ជាពិសេស SDG 5 (សមភាពយេនឌ័រ) និង SDG 8 (ការងារសមរម្យ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច)។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Maheshwari បានបង្ហាញក្តីសង្ឃឹមសម្រាប់អនាគតថា "នៅពេលដែលមនុស្សជំនាន់ក្រោយកាន់តែទទួលយកសមភាពយេនឌ័រ និងភាពជាសហគ្រិន វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់នេះ ដែលនឹងធ្វើឱ្យភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីមានលក្ខណៈធម្មតាបន្ថែមទៀត ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែអាចទទួលយកបាន និងមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងពិភពជំនួញ"។

អ្នកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា "សកម្មភាពគឺចាំបាច់នៅពេលនេះ ដើម្បីបំបែករបាំងពិតប្រាកដ។ រដ្ឋាភិបាល ការអប់រំ និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មត្រូវតែធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីកសាងសេដ្ឋកិច្ចដែលរីកចម្រើន និងនិរន្តរភាពដែលផ្អែកលើសមភាពយេនឌ័រ ដែលទេពកោសល្យរបស់ស្ត្រីត្រូវបានសម្រេចយ៉ាងពេញលេញ"។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm