លោក តៃ មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ខែមិនមែនជាគោលដៅរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទេ។ ប្រសិនបើ MWG ទទួលបានជោគជ័យ ពួកគេនឹងទទួលបានចំណែកសមាមាត្រ រួមទាំង ESOP ផងដែរ។
ក្នុងជំនួបវិនិយោគនាពេលថ្មីៗនេះ លោក Nguyen Duc Tai ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្ម Mobile World Investment Corporation (MWG) បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នលោក Pham Van Trong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Bach Hoa Xanh អាចទទួលបានប្រាក់ខែរបស់គាត់ ប៉ុន្តែ "បដិសេធមិនទទួលយកវា" ។
លោក តៃ ចែករំលែកថា "សម្រាប់អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ប្រាក់ខែមិនមែនជាគោលដៅរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែការតស៊ូដើម្បីភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
លោក Pham Van Trong បានចូលកាន់តំណែងជានាយកប្រតិបត្តិនៃខ្សែសង្វាក់លក់រាយអាហារ និងទំនិញប្រើប្រាស់សំខាន់ៗនេះចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2023 ។ នៅពេលនោះ លោកបាននិយាយថា លោកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែរហូតដល់ខ្សែសង្វាក់នេះទទួលបានប្រាក់ចំណេញនៅឆ្នាំ 2023 ។ លោក Nguyen Duc Tai ធ្លាប់បានអត្ថាធិប្បាយថា "ការតែងតាំងមិនមែនជាសិទ្ធិទេ វាជាទំនួលខុសត្រូវដ៏ធំធេង។ ខិតខំធ្វើការ”។
នៅចុងឆ្នាំ 2023 Bach Hoa Xanh នឹងឈានដល់ចំណុចផ្តាច់មុខ បន្ទាប់ពីការចំណាយដែលត្រូវគ្នានឹងប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើសកម្មភាពអាជីវកម្មស្នូល។ លទ្ធផលសម្រាកស្មើគ្នានេះមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយតែម្តងគត់ដែលត្រូវបានគណនាពេញលេញនៅក្នុងត្រីមាសទី 4 និងផ្នែកនៃតម្លៃរំលោះទាក់ទងនឹងការពង្រីកតំបន់ហាងដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ MWG បាននិយាយថា ការចំណាយនេះនឹងថយចុះជាបណ្តើរៗតាមពេលវេលា ហើយ Bach Hoa Xanh មានទំនុកចិត្តថា វានឹងទូទាត់ផ្នែកនេះឱ្យមានប្រាក់ចំណេញសុទ្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ទាំងមូល។
លោក Pham Van Trong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Bach Hoa Xanh ។ រូបថត៖ MWG
ថ្លែងមតិបន្ថែមអំពីបញ្ហាចំណូល លោក Nguyen Duc Tai បាននិយាយថា ទស្សនវិជ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែ “ចងចាំមនុស្សម្នាក់ដែលដាំដើមឈើពេលហូបផ្លែ”។ អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ MWG "មិនដែលស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែទេ" ពីព្រោះពួកគេជឿថា ប្រសិនបើពួកគេបង្កើតលទ្ធផល ពួកគេនឹងទទួលបានចំណែកដ៏សក្តិសម។
មិនត្រឹមតែចៅហ្វាយនាយ Bach Hoa Xanh លោក Nguyen Duc Tai អគ្គនាយក Tran Huy Thanh Tung និងលោក Doan Van Hieu Em នាយកប្រតិបត្តិនៃបណ្តាញលក់រាយពីរ The Gioi Di Dong និង Dien May Xanh ទាំងអស់មិនបានទទួលប្រាក់ខែក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023។ ក្នុងត្រីមាសចុងក្រោយនៃឆ្នាំមុន អ្នកទាំងបីទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នាចំនួនតិចជាង 4 លានដុងសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។
រង្វាន់មួយក្នុងចំណោមរង្វាន់ដែលអ្នកដឹកនាំនឹងទទួលបានគឺសិទ្ធិក្នុងការទិញភាគហ៊ុន ESOP ។ នៅឆ្នាំនេះ ប្រសិនបើ MWG សម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានប្រាក់ចំណូល 125.000 ពាន់លានដុង និងប្រាក់ចំណេញ 2.400 ពាន់លានដុងបន្ទាប់ពីបង់ពន្ធ ឬខ្ពស់ជាងនេះ អ្នកដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រងនឹងអាចទិញភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះ។
លោក តៃ មានប្រសាសន៍ថា “អ្នករាល់គ្នាទៅធ្វើការដើម្បីរឿងពីរគឺ លុយ និងភាពរីករាយ បើយើងអាចរួមបញ្ចូលគ្នាបាន យើងនឹងបង្កើតកម្លាំងចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ក្រុមរបស់យើង”។
ESOP គឺជាគោលការណ៍មួយដែល Mobile World បានរក្សាយ៉ាងទៀងទាត់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់មួយដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ។ ក្រុមហ៊ុនបានព្រងើយកន្តើយម្តងហើយម្តងទៀតនូវមតិរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនដែលថាអត្រាការចេញលក់គឺខ្ពស់ពេកដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ កាលពីឆ្នាំមុន ដោយសារលទ្ធផលអាជីវកម្មមិនពេញចិត្ត MWG មិនបានស្នើដំណោះស្រាយ ESOP ទេ។
ពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានចេញភាគហ៊ុនប្រាក់រង្វាន់ជាង 19 លានដល់បុគ្គលិកចំនួន 567 នាក់ក្នុងតម្លៃ 10,000 ដុង ដែលទាបជាងតម្លៃទីផ្សារ 13 ដង។ ភាគហ៊ុនទាំងនេះត្រូវបានដាក់កម្រិតពីការផ្ទេរសម្រាប់រយៈពេល 4 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីជារៀងរាល់ឆ្នាំ 25% នៃភាគហ៊ុន ESOP នឹងត្រូវបានផ្ទេរដោយសេរី។
ការកាន់កាប់ភាគហ៊ុន MWG ជួយឱ្យអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិធំ។ តាមការប៉ាន់ស្មានថា តាមតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន លោក តៃ កំពុងកាន់កាប់ជាង ១៦០០ ពាន់លានដុង។ មេដឹកនាំផ្សេងទៀតក៏មានទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងភាគហ៊ុនចាប់ពីរាប់សិបទៅរាប់រយពាន់លានដុង។
ថ្មីៗនេះលោក Robert Willett - សមាជិកឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានចុះបញ្ជីលក់ភាគហ៊ុនចំនួន 1.2 លាន។ ជាមួយនឹងតម្លៃបិទនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនាគឺ 46.600 ដុងក្នុងមួយឯកតា លោក Robert រកបានប្រហែល 56 ពាន់លានដុង។ លោកថា លុយនោះនឹងយកទៅទិញផ្ទះឲ្យប្រពន្ធ ព្រោះសុខភាពនាងមិនល្អ។
សត្ថា
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)