OCB បំបែកតាមរយៈយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព - ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព

ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងពិធី “សហគ្រាសអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពកំពូលទាំង 50 របស់វៀតណាមឆ្នាំ 2025” - ពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់សាជីវកម្មនិរន្តរភាពឆ្នាំ 2025 (CSA 2025) ធនាគារ Orient Commercial (OCB) ត្រូវបានដាក់ឈ្មោះក្នុងប្រភេទ “យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព”។ ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ OCB ក្នុងការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដែលផ្តោតលើមនុស្ស លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ ភាពចម្រុះ - សមភាព និងការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវិជ្ជមានដល់សហគមន៍។

នៅឆ្នាំ 2024 OCB បានបង្កើតនូវសញ្ញាណដ៏រឹងមាំក្នុងការត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (PTBV) ជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាបន្តបន្ទាប់លើផលិតផលឌីជីថល ឥណទានបៃតង ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច និងការបង្ហាញប្រកបដោយតម្លាភាពនៃព័ត៌មាន ESG ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គោលការណ៍ ESG ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងអភិបាលកិច្ច ប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុង និងសកម្មភាពអាជីវកម្មអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ធនាគារ ដើម្បីនាំមកនូវតម្លៃកំណើនប្រកបដោយស្ថិរភាពដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន វិនិយោគិន បុគ្គលិក និងអតិថិជន ព្រមទាំងអមជាមួយរដ្ឋាភិបាលក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍ហិរញ្ញវត្ថុទូលំទូលាយ ហិរញ្ញវត្ថុបៃតង ដើម្បីអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្ត Net Zero នៅឆ្នាំ 2050។

នៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស OCB កំណត់មនុស្សថាជាសសរស្តម្ភស្នូលសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ធនាគារផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរីករាយដោយផ្អែកលើសសរស្តម្ភចំនួនបី៖ ការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ ការកែលម្អសមត្ថភាពក្រុម និងការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងសមភាព។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Huong - នាយកធនធានមនុស្ស OCB បានទទួលពានរង្វាន់ “យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព” ក្នុងពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់

កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចជា OCB Fresh Banker ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្ជាប់ជាមួយសាកលវិទ្យាល័យសំខាន់ៗ ពង្រីកឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។ OCB ក៏វិនិយោគយ៉ាងច្រើនក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់និយោជិតតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតវប្បធម៌សិក្សា ដើម្បីជួយបុគ្គលិកកែលម្អការអនុវត្ត និងបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ OCB និងនិន្នាការទីផ្សារ។ ធនាគារបានបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលច្រើនជាង 500 ដោយទាក់ទាញអ្នកចូលរួមជិត 114,000 នាក់ បង្កើតឱ្យមានវប្បធម៌សិក្សាសកម្ម និងអភិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរ។

ស្របគ្នានោះ OCB ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍមនុស្សជំនាន់ក្រោយតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានសក្តានុពល ដោយមានបុគ្គលិកជាង 200 នាក់ចូលរួមនៅឆ្នាំ 2024។ ឱកាសដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ហិរញ្ញវត្ថុបៃតង និងធ្វើការជាមួយដៃគូក៏បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញនាពេលអនាគតផងដែរ។

ជាពិសេស OCB បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះសមភាពយេនឌ័រ ដោយរក្សាសមាមាត្រស្ត្រី 55% នៃបុគ្គលិកសរុប និង 44% នៅកម្រិតគ្រប់គ្រង - លេខដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការតំរង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយ និងយុត្តិធម៌ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ-ធនាគារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលមិនមែនគ្រាន់តែជាសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ OCB ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស ដែលជាកត្តាស្នូលសម្រាប់វិបុលភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

មិនត្រឹមតែអភិវឌ្ឍធនធានខាងក្នុងប៉ុណ្ណោះទេ OCB ក៏ផ្សព្វផ្សាយគុណតម្លៃដល់សហគមន៍តាមរយៈសកម្មភាពទំនួលខុសត្រូវសង្គម (CSR) ប្រកបដោយអត្ថន័យ។ យុទ្ធនាការ OCB Pin Hunter ដែលមានសារថា "ថ្មចាស់ពណ៌បៃតង - ផែនដីដែលមានសុខភាពល្អ" បានទាក់ទាញអ្នកចូលរួមជិត 10,000 នាក់ ដោយប្រមូលថ្មដែលប្រើរួចជិត 5,000 គីឡូក្រាមសម្រាប់ការព្យាបាលត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះ សកម្មភាពដូចជា "សម្អាតផ្ទះ និងបរិច្ចាគដើមឈើ" ដល់ព្រៃឈើ Xuan Lien ពណ៌បៃតង ឬគាំទ្រប្រជាជនភាគខាងជើងដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយព្យុះ Yagi ក៏បង្ហាញពីតួនាទីវិជ្ជមានរបស់ OCB ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅកសាងសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ពានរង្វាន់ CSA 2025 “យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព” គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីចក្ខុវិស័យអភិវឌ្ឍន៍របស់ OCB ដែលផ្តោតលើមនុស្ស គោលបំណងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព មិនត្រឹមតែដោយអត្រាកំណើនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយភាពខ្ជាប់ខ្ជួន មនុស្សជាតិ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវិជ្ជមានផងដែរ។

"នៅ OCB និយោជិតគ្រប់រូបមានឱកាសទទួលបានសិទ្ធិអំណាច លើកទឹកចិត្តឱ្យប្តេជ្ញាចិត្ត និងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ - ស្របតាមស្មារតី៖ "ហ៊ានគិត - ហ៊ានធ្វើ - ហ៊ានបង្កើតតម្លៃថ្មី"។ តំណាងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ OCB បាននិយាយ។

ប្រភព៖ https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua