ប្រាក់ខែ ទី 13
នាយករងសាលាអន្តរកម្រិតសាធារណៈនៅទីក្រុង Da Lat ( Lam Dong ) បាននិយាយថា ជាធម្មតាសាលានឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 មុនម៉ោង Tet ហើយចំនួននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់រង្វាន់ Tet ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ជាធម្មតាស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែក្នុងឆ្នាំ អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ មុខតំណែង និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលនោះក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ លោកនាយករងបានមានប្រសាសន៍ថា “ឆ្នាំនេះតេតដល់ចុងខែមករា សាលាខ្ញុំតែងតែបើកប្រាក់ខែនៅចុងខែ ដូច្នេះហើយឆ្នាំនេះ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ លោកគ្រូ និងបុគ្គលិកមានប្រាក់បៀវត្សរ៍២ខែ ដើម្បីរៀបចំបុណ្យតេតជាមួយគ្រួសារ”។
លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ប្រកួតប្រជែងតុបតែងថាសផ្លែឈើ Tet ឆ្នាំ 2024 នៅសួន Bien Hung ទីក្រុង Bien Hoa ខេត្ត Dong Nai
គ្រូបង្រៀននៅតាមប្រព័ន្ធសាលាឯកជនធំៗជាច្រើនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ពួកគេទើបតែទទួលបានដំណឹងល្អថា សាលានឹងផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តខែទី 13 ដូចឆ្នាំមុនៗ ដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកប្រហែលថ្ងៃទី 20-21 ខែមករា។
លោកបណ្ឌិត Nguyen Thanh Nhan ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៃសាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យ Asia Talented Youth (ATY) បាននិយាយថា ជាធម្មតា ក្រុមប្រឹក្សាសាលាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សន្សំ និងប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំទី 13 អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ និងការលះបង់របស់បុគ្គលនោះក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ ជាមធ្យមប្រហែល 30 លានដុង/មនុស្សម្នាក់។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងសាលាអាចមានចាប់ពី 50 ទៅ 150 លានដុង/ម្នាក់។ មុខតំណែងបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 និងប្រាក់បន្ថែមមួយចំនួនទៀត។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ប្រចាំខែ ប្រាក់រង្វាន់ TET គឺគ្រាន់តែចំហៀង
លោកស្រី Pham Thi Thuy Vinh ស្ថាបនិកសាលាមត្តេយ្យ Ngo Thoi Nhiem សាលាបឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ (មានសាខានៅស្រុក Binh Tan ទីក្រុង Thu Duc - Ho Chi Minh City និង Binh Duong ) បាននិយាយថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប្រព័ន្ធទាំងមូលរបស់នាងបានរក្សាកម្រិតមិនផ្លាស់ប្តូរនៃប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក៖ មនុស្សទាបបំផុតទទួលបាន 2 លានដុង។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់និយោជិតថ្មីដែលបានធ្វើការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់ Tet ទាបបំផុតគឺ 5 លានដុង។
លោកស្រី Pham Thi Thuy Vinh បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកមានសារៈសំខាន់បំផុត និងជាកត្តាជំរុញសេដ្ឋកិច្ច។ “រឿងដំបូងដែលនិយោជិតយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលធ្វើការនៅកន្លែងណា គឺប្រាក់ខែរបស់ពួកគេប៉ុន្មាន មិនមែនប្រាក់រង្វាន់តេតប៉ុន្មានទេ។ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាបន្ទាប់បន្សំ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺប្រាក់ខែប្រចាំខែ មិនថាបរិយាកាសការងារមានភាពវិជ្ជមាន គ្រូបង្រៀនមានការយកចិត្តទុកដាក់ល្អ មិនថាពួកគេរួសរាយរាក់ទាក់… នោះគឺជាគន្លឹះក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក”។
អ្នកស្រី វិញ បានបង្ហើបថា ប្រាក់ខែបុគ្គលិកបង្រៀននៅសាលារបស់អ្នកស្រីមានចន្លោះពី ១៤ ទៅ ៦០ លានដុង។ សមាមាត្រនៃអ្នកដែលត្រូវបង់ 60 លានដុង/ខែ មានប្រហែល 6% ។ ពួកគេត្រូវតែមានអតីតភាពការងារយ៉ាងតិច 15 ឆ្នាំ ដែលភាគច្រើនជាគ្រូបង្រៀនសិស្សថ្នាក់ទី 12 ជាមួយនឹងសមិទ្ធផល និងការរួមចំណែកជាច្រើន។ គ្រូដែលនៅសេសសល់ទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យម ៣០,៧លានដុង/ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកគឺ 15 លានដុង។ កម្រិតទាបបំផុតគឺសម្រាប់បុគ្គលិកសេវាកម្មថ្មី 6.6 លានដុង។
គ្រូត្រូវបានផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់នៅសាលា (បង់ដោយសាលា); ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនធ្វើការរហូតដល់ពេលរសៀល ឬពេលល្ងាច ពួកគេនឹងទទួលទានអាហារពេលល្ងាចនៅសាលា។ គ្រូដែលទទួលបន្ទុកលើការឡើងយន្តហោះ នឹងត្រូវផ្តល់អាហារពេញមួយថ្ងៃនៅសាលា។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពបុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដំណើរ។ បុគ្គលិកដែលមានអតីតភាពការងារខ្ពស់ និងសមិទ្ធិផលឆ្នើម នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស ខ្លះត្រូវបង់ 100% នៃការចំណាយរបស់សាលា ខ្លះនឹងទទួលបានការគាំទ្រ 20% អាស្រ័យលើការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
“ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកទាំងអស់ យើងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងច្បាស់អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកយើង។ គោលនយោបាយកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ យើងប្រកាសជាសាធារណៈថាតើយើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មានប្រសិនបើយើងបំពេញភារកិច្ចបានល្អ តើយើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន បើយើងបណ្តុះបណ្តាលសិស្សពូកែច្រើន យើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន ប្រសិនបើសិស្សរបស់យើងមិនទទួលបានរង្វាន់ជាសាធារណៈ។ល។ នេះបើតាមកញ្ញា វិញ។
យោងតាមលោកស្រី Vinh ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានជួយធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានស្ថេរភាព ដូច្នេះគ្រូបង្រៀនអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលារបស់នាង គ្រូចំនួន 98% គឺជាគ្រូបង្រៀនអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយមានគ្រូបង្រៀនភ្ញៀវតិចតួចណាស់។
សាលាក្រៅរដ្ឋជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ដល់គ្រូបង្រៀនជាប្រាក់រង្វាន់តេត។
ភាពរីករាយឆ្នាំថ្មីជានិមិត្តរូប
លោកស្រី Phan Thi My Hue ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Thien An Education Company មានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មអប់រំដូចលោកស្រីត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ “ក្រុមហ៊ុនក៏ចង់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គ្រូបន្ថែមទៀតដែរ ប៉ុន្តែសំណាងណាស់ដែលមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការថែរក្សា និងធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន។ ឆ្នាំនេះ យើងអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជានិមិត្តរូបដល់គ្រូបង្រៀនតែប៉ុណ្ណោះ។ សង្ឃឹមថាសេដ្ឋកិច្ចនឹងមានស្ថេរភាពជាងមុន ហើយយើងនឹងថែរក្សាបុគ្គលិករបស់យើងឱ្យបានល្អនៅឆ្នាំក្រោយ”។
គ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជនពហុកម្រិតក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មិនបានបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៥ ហើយបាននិយាយថា ជាធម្មតានៅមុនបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី សាលានឹងផ្ទេរប្រាក់ខែទី១៣ ហើយចាត់ទុកជាប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាបន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែខែទី 13 ស្មើនឹងប្រាក់ខែខែផ្សេងទៀត ឬត្រឹមតែ 50-60% នៅតែមិនទាន់ដឹង លោកគ្រូអ្នកគ្រូមិនបានជូនដំណឹងទេ ព្រោះអាស្រ័យលើស្ថានភាពចុះឈ្មោះចូលរៀន និងលទ្ធផលការងាររបស់សាលាក្នុងឆ្នាំសិក្សាកន្លងមក។
នាយករងសាលាអន្តរកម្រិតសាធារណៈនៅទីក្រុង Da Lat បាននិយាយថា “ចិត្តសាស្ត្ររបស់គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតគឺថា ប្រាក់ខែទី 13 មិនថាតិច ឬច្រើនទេ ធ្វើឲ្យពួកគេសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់ នេះជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន ហើយប្រាក់ខែទី 13 នេះ គ្រូបង្រៀនអាចទិញបន្តិចបន្តួចសម្រាប់គ្រួសារ និងផ្តល់ឲ្យឪពុកម្តាយ។ នេះជាទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រជាជនវៀតណាម។ ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ និងមើលឃើញគោលនយោបាយសុខុមាលភាពល្អ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់ និងរួមចំណែក។
គ្រូបង្រៀនជាច្រើនគ្រាន់តែរំពឹងថាប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេនឹងស្មើនឹងកម្មករ។
នៅចុងឆ្នាំប្រធានបទនៃប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាញឹកញាប់ "ក្តៅ" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ គ្រូបង្រៀនយើងជាច្រើននាក់និយាយលេងសើចដោយស្មោះត្រង់ថា ក្រឡេកមើលប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន យើងមានអារម្មណ៍ច្រណែន ដោយគ្រាន់តែចង់ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូចកម្មករ។
ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការបង្រៀនរបស់ខ្ញុំ នៅសាលាឯកជន ប្រាក់រង្វាន់ Tet មានចាប់ពី 0 ទៅ 5 លានដុង។ តេតដែលមានប្រាក់រង្វាន់ 0 ដុងគឺអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដ៏ធំបំផុតចាប់តាំងពីខ្ញុំចាប់ផ្តើមបង្រៀនគឺ 5 លានដុង។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលាឯកជន សាលារៀនជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើរបៀបដែលប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេទទួលបានជោគជ័យ។
Tet 2025 មកដល់ហើយ ខ្ញុំបានសួរមិត្តរួមការងារមួយចំនួនដែលធ្វើការនៅខេត្ត-ក្រុងជាច្រើន ហើយឃើញថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺមានតិចតួចណាស់។ លោក NXD ជាគ្រូបង្រៀនអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលបានធ្វើការប្រហែល ១៥ឆ្នាំ នៅវិទ្យាល័យឯកជនមួយ បាននិយាយថា សាលាផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ក្នុងមួយខែ (ជាង ៥លានដុង) ពីចំណូល និងចំណាយរបស់សាលា។ គ្រូបង្រៀនអចិន្ត្រៃយ៍នៅសាលាឯកជនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ជាធម្មតាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet នៃប្រាក់ខែមួយខែ (ប្រាក់ខែគោល)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេតជាមធ្យមត្រឹមតែ 500,000 ដុង ដល់ 1 លានដុង/ម្នាក់។
អ្នកស្រី NTT ដែលកំពុងធ្វើការនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុង Di An (Binh Duong) បាននិយាយថា គ្រូបង្រៀនបានទទួលថវិកាចំនួន ២ លានដុងពីថវិកាក្នុងស្រុក។ លោក LHĐ ដែលបង្រៀននៅវិទ្យាល័យមួយក្នុងខេត្ត Ba Ria-Vung Tau បានចែករំលែកថា លោកបានឮថា ឆ្នាំនេះខេត្តបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀនចំនួន 3,3 លានដុង។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សាលាក្រុងក៏មានថវិកាផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនចំនួន ១,៥ - ២ លានដុង ប៉ុន្តែលោកមិនប្រាកដក្នុងឆ្នាំនេះទេ។
ថៃ ហៀង
Kommentar (0)