អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការតែសិស្សដែលពូកែភាសាបរទេសប៉ុណ្ណោះ។

អាជីវកម្មជាច្រើននិយាយថា ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវការជ្រើសរើសនិស្សិតដែលពូកែភាសាបរទេសប៉ុណ្ណោះ ពួកគេមិនត្រូវការបទពិសោធន៍ ឬមុខជំនាញនោះទេ ព្រោះពួកគេអាចបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ។

ពិព័រណ៌ការងារដែលបានរៀបចំនៅសកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ (HANU) នាថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ មានធុរកិច្ចជាង ៣០ ចូលរួម។ បរិវេណសាលាមានភាពមមាញឹកជាមួយនឹងនិស្សិតចំនួន 3,000 នាក់ដែលមកស្វែងរកព័ត៌មាន សម្ភាសន៍ផ្ទាល់ និងស្វែងរកដំបូន្មានលើការកែសម្រួល CV និងអាជីព...

លោកស្រី Tran Thi Trinh នៃក្រុមហ៊ុន Asia East Joint Stock Company មានបំណងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ទេសចរណ៍ ទំនាក់ទំនង និងមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ 15-20 នាក់ បាននិយាយថា តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់និស្សិតគឺត្រូវមានជំនាញភាសាបរទេសល្អ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់នាងជ្រើសរើសមនុស្សដែលចេះភាសាអង់គ្លេស អាឡឺម៉ង់ បារាំង អេស្បាញ និងអ៊ីតាលី ជាមួយនឹងប្រាក់ខែពី 10 ទៅ 13 លានដុងក្នុងមួយខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតមួយចំនួន។

ក្រុមហ៊ុន T-Frame ដែលជាក្រុមហ៊ុនជំនាញផ្នែកគំនូរដែកសម្រាប់គម្រោងសាងសង់ក្នុងប្រទេសជប៉ុន បាននិយាយថា តម្រូវការតែមួយគត់សម្រាប់ការស្វែងរកបុគ្គលិកផ្នែករចនាគឺត្រូវចេះភាសាជប៉ុន។

លោក Wakayama Masashi អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "អ្នកត្រូវការតែភាសាប៉ុណ្ណោះ ហើយជំនាញរចនានឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល"។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Longi Vina Solar របស់ប្រទេសចិន ដែលជាអ្នកឯកទេសថាមពលពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងក្រុមហ៊ុន SAB Industrial Co., Ltd. របស់សិង្ហបុរី ដែលផលិតខ្សែរ៉ូត និងប៊ូតុងដែកសម្រាប់ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកការិយាល័យរាប់សិបនាក់ ដែលជាតម្រូវការតែមួយគត់គឺជំនាញភាសាចិន។

អ្នកជំនួញទាំងអស់និយាយថា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលេខមួយគឺសមត្ថភាពភាសាបរទេសរបស់បេក្ខជន ហើយជំនាញនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅពេលក្រោយ។

និស្សិត HANU ស្វែងយល់អំពីឱកាសការងារនៅស្តង់ព័ត៌មាននៃអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ។ រូបថត៖ HANU — និស្សិត HANU សិក្សាអំពីឱកាសការងារនៅស្តង់ព័ត៌មានអាជីវកម្ម។ រូបថត៖ *HANU*

ការពន្យល់និយោជកនិយាយថាអាជីវកម្មទោះបីជាពួកគេមានឯកទេសក៏ដោយនៅតែត្រូវការតំណែងការិយាល័យរដ្ឋបាលនិងទីផ្សារ។ ដោយសារតែវាជាក្រុមហ៊ុនដែលមានការវិនិយោគបរទេស ឬធ្វើជំនួញជាមួយបរទេស បុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះប្រាកដជាចេះភាសាបរទេស។

នៅក្រុមហ៊ុន Longi Vina Solar លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hang ទទួលបន្ទុកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក បាននិយាយថា ប្លុកការិយាល័យត្រូវធ្វើការងារដូចជា បកប្រែ ដឹកជញ្ជូន គយ នាំចូល-នាំចេញ ការទិញ ឬការងារជំនួយជាមួយភាគីចិន។

ក្រុមហ៊ុន SAB បាននិយាយថា ទោះបីជាខ្លួននឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅខែមករា ឆ្នាំ 2024 ក៏ដោយ ក៏ខ្លួនមិនទាន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកការិយាល័យចំនួន 30 នាក់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដែលមានជំនាញទាំងបួនគឺ ស្តាប់ ការនិយាយ ការអាន និងការសរសេរភាសាចិន។

អ្នកស្រី Huong Giang តំណាងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "ដូច្នេះអាជីវកម្មផ្តោតលើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីដែលមិនមានបទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែមានភាសាបរទេស"។

ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតភាសាបរទេសត្រូវបានគេវាយតម្លៃថា មានគំនិតល្អ ពីព្រោះពួកគេសិក្សាភាសាជាច្រើនស្របគ្នា និងទទួលបានចំណេះដឹងផ្នែកវប្បធម៌ និងសង្គមច្រើន។ អ្នកស្រី Trinh បានអត្ថាធិប្បាយថា និស្សិតភាសាបរទេសមានទំនុកចិត្ត មានលក្ខណៈបុគ្គល និងអាចទទួលយកការងារបានច្រើន។ ថ្វីត្បិតតែពួកគេមិនសិក្សាជំនាញជាក់លាក់ណាមួយឱ្យស៊ីជម្រៅក៏ដោយ នៅពេលដែលពួកគេជួបប្រទះបរិយាកាសពិត ពួកគេរៀនបានលឿនណាស់។

អ្នកស្រី Trinh បាននិយាយថា "បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង 2-3 ខែ អ្នកនឹងអាចបញ្ចូលទៅក្នុងការងារ" ដោយបន្ថែមថា 50-60% នៃបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ចប់ការសិក្សាជំនាញភាសាបរទេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកជឿថា ប្រសិនបើសិស្សមានជំនាញទំនាក់ទំនង និងជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យកាន់តែច្រើន នោះឱកាសការងាររបស់ពួកគេប្រាកដជានឹងកាន់តែប្រសើរឡើង។ អ្នកស្រី ហង្ស និងអ្នកស្រី ហួង បាននិយាយថា ពួកគាត់បានជួបនិស្សិតភាសាបរទេសជាច្រើននាក់ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែមិនដឹងពីរបៀបធ្វើបទបង្ហាញ គូរគំនូសតាង ឬសរសេររបាយការណ៍ ដូច្នេះពួកគាត់ត្រូវតែបណ្តុះបណ្តាលតាំងពីដំបូង។

ឆ្លើយតបទៅនឹងមតិដែលថា ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និង AI (បញ្ញាសិប្បនិម្មិត) ឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតភាសាបរទេសនឹងរួមតូច អ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិយាយថា មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភពេកនោះទេ។

លោកស្រី Trinh ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពី AI មិនអាចបង្ហាញរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មនៅពេលណែនាំផលិតផល ឬដកស្រង់តម្លៃទេសចរណ៍ដល់អតិថិជន។ ព្រោះពាក្យវៀតណាមមួយអាចមានអត្ថន័យ និងភាពខុសគ្នាច្រើនអាស្រ័យលើបរិបទនៃការប្រើប្រាស់។ សិស្សដែលពូកែភាសាបរទេស និងយល់ពីបរិបទនៃការប្រើប្រាស់នឹងអាចទំនាក់ទំនងបានកាន់តែត្រឹមត្រូវ។

កញ្ញា ហង្ស យល់ស្របដោយនិយាយថា ឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតភាសាបរទេសនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវបានពង្រីកថែមទៀត ព្រោះសាលាបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេសឥឡូវនេះក៏កំពុងណែនាំសិស្សឱ្យសិក្សាមុខវិជ្ជាបន្ថែមក្នុង វិស័យទេសចរណ៍ ទំនាក់ទំនង គរុកោសល្យជាដើម។

Dang Mai និស្សិតឆ្នាំទី 3 ផ្នែកភាសាជប៉ុន បានមកពិព័រណ៌ការងារដើម្បីស្វែងយល់ពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងតម្រូវការសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ Mai ចង់ក្លាយជាគ្រូបង្រៀន ដូច្នេះនាងបានទៅមើលស្តង់របស់អង្គការជាងដប់ និងមជ្ឈមណ្ឌលភាសាបរទេស។

Mai បាននិយាយថា "ពួកគេមិនទាមទារបទពិសោធន៍ទេ គ្រាន់តែកម្រិត B1"។ បន្ទាប់ពីសួរនាំ សិស្សស្រីរូបនេះបានដឹងថា នាងត្រូវការពង្រឹងជំនាញកុំព្យូទ័រ និងរបៀបពង្រីកទំនាក់ទំនងរបស់នាង។

ពិព័រណ៍ការងារគឺជាសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យហាណូយ ក្នុងគោលបំណងផ្តល់ជូននិស្សិតនូវព័ត៌មានអំពីឧស្សាហកម្ម និងអាជីព។ ឱកាសដើម្បីជួបជាមួយអាជីវកម្ម ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ដំណើរការដាក់ពាក្យ។

ព្រលឹម

ប្រភពតំណ