កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន MSV Company Limited កំពុងធ្វើការនៅក្នុងផលិតកម្ម។

តម្រូវការដ៏អស្ចារ្យ

នៅពេលនេះ កម្មករជាង 1,000 នាក់នៃក្រុមហ៊ុន MSV Company Limited (Phu Bai Industrial Park) កំពុងពន្លឿនការផលិតដើម្បីចែកចាយការបញ្ជាទិញដល់ដៃគូ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ។ យោងតាមលោក Le Quy Hoang ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន MSV Company Limited បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនត្រូវបន្តជ្រើសរើសកម្មករ ដោយមានបាវចនាថា "តើមានប៉ុន្មាននាក់ ជ្រើសរើសប៉ុន្មាននាក់"។ ទោះបីជាគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដូចជា ការផ្តល់រង្វាន់ ដោយគិតដល់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករឆ្នើមរៀងរាល់ត្រីមាស ប្រាក់រង្វាន់ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប្រាក់បំណាច់ជំនាញជាដើម ប៉ុន្តែចំនួនកម្មករថ្មីនៅតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន។ មិនត្រឹមតែពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសទេ ការរក្សាកម្មករក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយផងដែរ នៅពេលដែលកម្មករវ័យក្មេងជាច្រើនបានប្តូរទៅការងារនាំចេញ ឬការងារឯករាជ្យ ដែលនាំឱ្យមានការលាលែងពីការងារភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលផលិតកម្មកំពូល។ “បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ 5.05 លានដុង ខ្ពស់ជាងកម្រិតអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតមានចាប់ពី 7.5 ទៅ 9 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ នៅពេលនេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនកំពុងពិចារណាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដើម្បីរក្សាកម្មករ”។

មិន​ត្រឹម​តែ​ក្រុមហ៊ុន MSV Company Limited នោះ​ទេ សហគ្រាស​កាត់ដេរ និង​កែច្នៃ​ជា​ច្រើន​ក្នុង​ទីក្រុង​ក៏​កំពុង​ប្រឈម​នឹង​កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែរ។ នៅសួនឧស្សាហកម្ម Phong Dien សួនឧស្សាហកម្ម Phu Bai សួនឧស្សាហកម្ម Phu Da ... គ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកអាចមើលឃើញផ្ទាំងបដាជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផ្ទាំងរូបភាពរបស់សហគ្រាស។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ ក្រុមហ៊ុន SCAVI Hue គឺជា​អង្គភាព​ឈានមុខ​គេ​លើ​ទំហំ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក នៅពេល​ខ្លួន​ប្រកាស​ជា​បន្តបន្ទាប់​អំពី​តម្រូវការ​សម្រាប់​កម្មករ​កាត់ដេរ​ចំនួន 1,500 នាក់។ គួរកត់សម្គាល់ថា SCAVI Hue មានឆន្ទៈទទួលយកកម្មករគ្មានជំនាញ ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាជិត 3.9 លានដុង/ខែ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារអាចឡើងដល់ជាង 8 លានដុង/ខែ។

លើសពីនេះ ដើម្បីរក្សាកម្មករដែលរស់នៅឆ្ងាយ ក្រុមហ៊ុននេះក៏ផ្តល់ការស្នាក់នៅដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ផ្តល់មធ្យោបាយធ្វើដំណើរដល់កម្មករដែលរស់នៅឆ្ងាយ ឧបត្ថម្ភថ្លៃថែទាំកុមារចំនួន ៤០០.០០០ ដុង/ខែ សងប្រាក់វិញចំនួន ១៨០.០០០ ដុង សម្រាប់ថ្លៃពិនិត្យសុខភាព និងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់កម្មករជំនាញរហូតដល់ ៥ លានដុង។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន HBI Hue បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកប្រហែល 6,000 នាក់ ហើយកំពុងបន្តជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន 500 នាក់បន្ថែមទៀត ដោយបណ្តុះបណ្តាលពួកគេឱ្យដេរនៅខែមេសា និងឧសភា ឆ្នាំ 2025។ ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងក៏ដោយ ប៉ុន្តែវាបានមកជាមួយការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដូចជា ឧបត្ថម្ភ 1.5 លានដុងសម្រាប់និយោជិតថ្មី និងដាច់ស្រយាល គាំទ្រកម្មករកាត់ដេរ 05 000 ដុង និង 000 ដុង។ ណែនាំកម្មករ... ទោះបីជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ មូលហេតុចម្បងមួយគឺដោយសារកម្មករកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅធ្វើការនាំចេញ ជួញដូរ ឬការងារឯករាជ្យ ដើម្បីផ្តួចផ្តើមគំនិតឱ្យទាន់ពេលវេលា និងប្រាក់ចំណូល។

ធ្វើសមកាលកម្មដំណោះស្រាយ

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម សហគ្រាសជាច្រើនកំពុងបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរយៈពេលវែងយ៉ាងសកម្ម ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង ដោយភ្ជាប់ជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីធានាការផ្គត់ផ្គង់ប្រកបដោយស្ថិរភាព។ មិនត្រឹមតែផ្តោតលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះទេ សហគ្រាសក៏បានយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមនុស្សធម៌ បង្កើតឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីព ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់និយោជិត។

សហគ្រាសជាច្រើនអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណាក់កាលផលិតកម្មមួយចំនួន ដើម្បីកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ។ លោក Phan Van Hung នាយកបច្ចេកទេសនៃក្រុមហ៊ុន CP Vietnam Livestock Joint Stock Company សាខា Hue បាននិយាយថា ការអនុវត្តប្រព័ន្ធថ្លឹង និងវេចខ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិបានជួយក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ ប្រសិនបើកាលពីមុនការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្មនីមួយៗត្រូវការកម្មកររហូតដល់ 20 នាក់ ឥឡូវនេះត្រូវការមនុស្សតែ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះដើម្បីដំណើរការម៉ាស៊ីនដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពល្អបំផុត។ លោក Hung បានបញ្ជាក់ថា "ដំណោះស្រាយនេះមិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យដំណើរការផលិតកម្មរក្សាបានជាបន្តបន្ទាប់ បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃខ្សែសង្វាក់ទាំងមូល" ។

ដូចគ្នានេះដែរ ដោយសារការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្រណាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ក្រុមហ៊ុន Phu Hoa An Textile Joint Stock Company ត្រូវការកម្មករតែ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះជំនួសឱ្យមនុស្សជាច្រើនដូចពីមុន ហើយពេលវេលាធ្វើការក៏លឿនជាងមុនផងដែរ។

ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងឱ្យធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនូវព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាដើរតួជាស្ពានជួយអាជីវកម្មតភ្ជាប់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីទទួលបាននូវធនធានការងារ។

តួនាទី​របស់​សហជីព​ក៏​ត្រូវ​បាន​លើក​កម្ពស់​ផង​ដែរ ដែល​ក្លាយ​ជា​ស្ពាន​សំខាន់​មួយ​រវាង​និយោជិត និង​សហគ្រាស។ យោងតាមលោក Le Minh Nhan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុង ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង តាមរយៈកម្មវិធីជាក់ស្តែងដូចជា “អាហារសហជីព” ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលជំនាញ សកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់ វប្បធម៌-កីឡា សហជីពជួយនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារ ដោយហេតុនេះមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ សហជីពមូលដ្ឋាននៅតាមសហគ្រាស ក៏ចូលរួមក្នុងការកសាង និងស្នើគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ លើកកំពស់សុខុមាលភាព ដើម្បីឱ្យនិយោជិតទទួលបានការការពារ គោរព និងលើកទឹកចិត្តឱ្យស្នាក់នៅយូរអង្វែង។ លោក Nhan បានចែករំលែកថា “នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានធានា ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។ នោះគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលជួយសហគ្រាសរក្សាបុគ្គលិក”។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហៃ ធួន

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html