(LĐXH) - មិនដូចជំនាន់មុនទេ យុវជនជប៉ុនចង់ធ្វើការតិច ទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងបញ្ចប់បាតុភូត karoshi ឬ "ធ្វើការរហូតដល់ស្លាប់"។
អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ដែលវប្បធម៌ការងាររបស់ជប៉ុនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងម៉ោងដ៏ឃោរឃៅ និងការលះបង់ខ្លួនឯង។
ប៉ុន្តែបដិវត្តន៍ស្ងប់ស្ងាត់ហាក់ដូចជាកំពុងដំណើរការ៖ កម្មករវ័យក្មេងរបស់ប្រទេសជប៉ុនកំពុងធ្វើការតិចជាងរាល់ពេលចាប់តាំងពីវេននៃសតវត្សមក ដោយបង្កើនក្តីសង្ឃឹមថាការស្លាប់ដោយសារការងារហួសកម្លាំងកំពុងធ្លាក់ចុះ។
យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ Takashi Sakamoto អ្នកវិភាគនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ Recruit Works Research Institute បានឱ្យដឹងថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានថយចុះ 11.6% ពី 1,839 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2000 មកត្រឹម 1,626 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2022 ដោយធ្វើឱ្យប្រទេសនេះស្មើគ្នាជាមួយនឹងប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុប។
ការធ្លាក់ចុះនេះត្រូវបានគេដឹងច្បាស់បំផុតក្នុងចំណោមបុរសដែលមានអាយុ 20 ឆ្នាំ ដែលបានធ្វើការជាមធ្យម 46.4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2000 ប៉ុន្តែមានតែ 38.1 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2023 នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ "Japan's Real Economy " របស់ Sakamoto ដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024។
លោក Makoto Watanabe សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកទំនាក់ទំនង និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៅសកលវិទ្យាល័យ Hokkaido Bunkyo បាននិយាយថា "មនុស្សវ័យក្មេងកំពុងសម្រេចចិត្តថាពួកគេមិនចង់លះបង់ខ្លួនឯងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេ។ ខ្ញុំគិតថាវាឆ្លាតណាស់" ។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានជំរុញដោយការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់។ មិនដូចឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេទេ ដែលទទួលយកម៉ោងច្រើនជាថ្នូរនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងស្ថិរភាពការងារ យុវជនជនជាតិជប៉ុនកំពុងផ្តល់អាទិភាពដល់តុល្យភាពជីវិតការងារ និងបដិសេធមិនទទួលយកលក្ខខណ្ឌការងារដ៏លំបាក។
Watanabe បាននិយាយថា "ត្រលប់ទៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 និង 1980 សេដ្ឋកិច្ចបានរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយមនុស្សធ្វើការកាន់តែច្រើន ប្រាក់កាន់តែច្រើន។ ការរកប្រាក់បានច្រើនធ្វើឱ្យវាមានតម្លៃ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាករណីទៀតទេ" Watanabe បាននិយាយថា។
កង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុនក៏ផ្តល់ឱ្យយុវជននូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏កម្រមួយផងដែរ៖ អំណាចចរចា។ ក្រុមហ៊ុននានាអស់សង្ឃឹមយ៉ាងខ្លាំងចំពោះទេពកោសល្យដែលពួកគេចាប់ផ្តើមចូលទៅជិតនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យមុនពេលពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សា ដោយសង្ឃឹមថានឹងជ្រើសរើសពួកគេនៅពេលពួកគេនៅរៀននៅឡើយ។
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍ថាធ្វើការលើសទម្ងន់ ឬមិនបានផ្តល់តម្លៃការរកការងារថ្មីគឺងាយស្រួលជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងប្រាក់ខែ។
របាយការណ៍ Sakamoto រាយការណ៍ថា ទោះបីជាធ្វើការតិចជាងម៉ោងក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មនុស្សក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំរបស់ពួកគេបានកើនឡើង 25 ភាគរយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្រុមហ៊ុនតិចជាងមុនកំពុងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដែលជាបញ្ហាដែលកើតមានជាយូរមកហើយនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
ស្ថិរភាព មិនមែនជាមហិច្ឆតាទេ គឺជាគោលដៅរបស់កម្មករវ័យក្មេង និយាយថា សង្គមវិទូដូចជា Izumi Tsuji នៃសាកលវិទ្យាល័យ Chuo ក្នុងទីក្រុងតូក្យូ ដែលជាសមាជិកនៃក្រុមស្រាវជ្រាវយុវជនជប៉ុន។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “យុវជនពិបាកសុបិនអំពីអនាគត ដូច្នេះពួកគេចង់បានស្ថិរភាពក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ពួកគេគ្រាន់តែចង់រកប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ ដើម្បីមានផាសុកភាព… ពួកគេព្រមលះបង់មហិច្ឆតាធំរបស់ពួកគេ” ។
និន្នាការថ្មីនេះក្នុងចំណោមយុវជនជប៉ុនមិនត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយកម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើនដែលបានកសាងអាជីពរបស់ពួកគេលើការងារយូរម៉ោងនោះទេ។
Tsuji បានកត់សម្គាល់ថាអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវ័យ 50 និង 60 ឆ្នាំរបស់ពួកគេបាននិយាយថាពួកគេតែងតែធ្វើសកម្មភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីជៀសវាងការត្អូញត្អែរអំពីការងារហួសកម្លាំងពីមិត្តរួមការងារវ័យក្មេង។
ប៉ុន្តែក៏មានផ្នែកវិជ្ជមានផងដែរចំពោះការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌នេះ។ វិបត្តិ karoshi របស់ប្រទេសជប៉ុននៅតែជាក្តីកង្វល់ ដោយមនុស្សជិត 3,000 នាក់បានឆក់យកជីវិតរបស់ពួកគេដោយសារតែការងារហួសកម្លាំងក្នុងឆ្នាំ 2022 កើនឡើងពីជិត 2,000 ឆ្នាំមុន នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ របស់រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុន។
តួលេខផ្លូវការសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 បង្ហាញពីការស្លាប់ចំនួន 54 នាក់ដោយសារបញ្ហាសុខភាពដែលបណ្តាលមកពីការងារហួសប្រមាណដូចជាជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល និងការគាំងបេះដូង ទោះបីជាអ្នកជំនាញជឿថាចំនួនអ្នកស្លាប់ពិតប្រាកដគឺខ្ពស់ជាងច្រើន។
លោក Tsuji បាននិយាយថា "Karoshi គឺជាបញ្ហាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ហើយវានឹងជាការល្អប្រសិនបើចំនួននឹងថយចុះក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ប្រសិនបើយុវជនមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយក្នុងការធ្វើការតិចជាងម៉ោង និងមានតុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ វាអាចកើតឡើង" ។
Dieu Linh (យោងតាម SCMP)
កាសែតការងារ និងសង្គមលេខ ៧
ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm
Kommentar (0)