ទិវាបុណ្យជាតិថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់បំផុតប្រចាំឆ្នាំ ដែលមនុស្សជាច្រើនរង់ចាំដោយមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាពេលវេលាសម្រាប់សម្រាក និងជួបជុំគ្រួសារផងដែរ។ ដូច្នេះបើតាមច្បាប់ តើនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា ត្រូវបាននិយោជកបង់ដែរឬទេ?
យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ៗ រួមទាំងថ្ងៃបុណ្យជាតិនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា។ គួរកត់សម្គាល់ថាចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ជាថ្ងៃបុណ្យជាតិ និយោជិតនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា និងមួយថ្ងៃបន្ថែមមុន ឬក្រោយតាមការកំណត់របស់ រដ្ឋាភិបាល ប្រចាំឆ្នាំ។
មានន័យថា នៅថ្ងៃទី០២ ខែកញ្ញា កម្មករនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកយ៉ាងតិចពីរថ្ងៃជាប់គ្នា ទាំងសម្រាក និងសម្រួលការធ្វើដំណើរ ទេសចរណ៍ ឬត្រឡប់ទៅផ្ទះដើម្បីសួរសុខទុក្ខគ្រួសារ។ នេះក៏ជាគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ផងដែរដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងការថែទាំជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ។

កម្មករដែលឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា នឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។ (រូបភាពគំនូរ)
ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមមាត្រា 98 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃតាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា គាត់នឹងនៅតែទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់តាមកិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសទាមទារការងារនៅថ្ងៃនេះ និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងអត្រាយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលសរុបអាចឡើងដល់ 400% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមួយថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រសិនបើធ្វើការនៅពេលយប់។
និយោជិតដែលធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវទទួលបានប្រាក់បន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 30% នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលគិតតាមតម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការងារនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។
និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក៏នឹងទទួលបានបន្ថែម 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ គិតតាមតម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទៅតាមការងារដែលបានធ្វើក្នុងថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html
Kommentar (0)