ធ្ងន់ធ្ងរ និងសំខាន់នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំ

ការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សនៅចុងឆ្នាំនេះ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន (GSOs) ព្រមទាំងគុណភាពសមាជិកបក្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របៀបធ្វើឱ្យការងារនេះមានលក្ខណៈសំខាន់ ហើយមិនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទទេ គឺតែងតែជាសំណួរធំ។

ពិនិត្យឡើងវិញនូវ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង"

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Binh Thuan មានអង្គការបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ៤៦៣ ដែលមានសមាជិកបក្សចំនួន ៤១.៧៨២នាក់។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់នៃអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សក្នុងខេត្ត តែងតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងជាប្រព័ន្ធដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកបក្ស។ អង្គភាពបក្ស និងសមាជិកបក្សទូទាំងខេត្ត តែងតែអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ តម្រូវការទូទៅក្នុងការពិនិត្យ និងចាត់ថ្នាក់ចុងឆ្នាំ គឺត្រូវជំនះស្ថានភាពគិតពិចារណា ជៀសវាងការភ័យខ្លាចជម្លោះ “ឃើញត្រូវ តែមិនការពារ ឃើញខុស តែមិនឈ្លោះ”; ត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសញ្ញានៃការរិចរិលក្នុងមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការកែប្រែខ្លួនឯង" ដើម្បីកែតម្រូវ និងយកឈ្នះ។ ដោយប្រើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសមូហភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យបុគ្គល និងផ្ទុយមកវិញ ដោយប្រើលទ្ធផលពិនិត្យបុគ្គល ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងបំពេញការពិនិត្យឡើងវិញជាសមូហភាព... តាមរយៈការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សតាមគោលបំណង និងយ៉ាងសំខាន់ វាបានជួយសមាជិកបក្សនីមួយៗក្នុងខេត្តមានការយល់ដឹងអំពី "ការពិនិត្យខ្លួនឯង និងកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង" ដោយហេតុនេះ មានការខិតខំអនុវត្ត និងអនុវត្តការងារឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ។ ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាង ៨៧% នៃអង្គការបក្សមូលដ្ឋាន និងជាង ៩២% នៃគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ លើសពី ១២% គោលដៅដែលបានកំណត់ដោយដំណោះស្រាយសមាជបក្សខេត្ត។ ជាមធ្យម អត្រាប្រចាំឆ្នាំនៃការបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបញ្ចប់ភារកិច្ចដ៏ល្អសម្រាប់អង្គការបក្សមូលដ្ឋានគឺ ១៣% ហើយសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានគឺ ១៤,២%។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែង គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សជាច្រើននៅតែមិនទាន់យល់ច្បាស់ពីសារៈសំខាន់នៃការងារនេះ ដែលនាំឱ្យមានការត្រៀមរៀបចំមិនល្អសម្រាប់ការពិនិត្យសមូហភាព និងបុគ្គលនៅកន្លែងខ្លះ ហើយដំណើរការពិនិត្យមិនស៊ីជម្រៅ និងមិនបានដោះស្រាយបញ្ហាដោយផ្ទាល់។ ស្ថានភាពនៃការជៀសវាង ការមិនចូលចិត្ត ការភ័យខ្លាចនៃជម្លោះ និង "ការធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដទៃ និងខ្លួនយើង" នៅតែកើតឡើងនៅកន្លែងខ្លះ។ ហើយនៅកន្លែងណាមួយ នៅតែមានករណីយករបាយការណ៍ឆ្នាំមុនមក "ចម្លង" ទៅក្នុងរបាយការណ៍ឆ្នាំនេះ មានន័យថា គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃឆ្នាំគឺ "ទទួលមរតក" ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ មិនមែនឈប់ត្រឹមហ្នឹងទេ នៅកន្លែងខ្លះ ការពិនិត្យសមូហភាពមិនជាប់ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលទេ ការវាយតម្លៃចុងឆ្នាំគឺជាឱកាសមួយដើម្បី "បន្ទាបបន្ថោក" កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ជាឱកាសដើម្បីជីកកកាយ និងលើកទស្សនៈ... ប៉ុន្តែមិនមែនក្នុងស្មារតីស្ថាបនាសម្រាប់អ្នករិះគន់ដើម្បីស្រូបទាញនោះទេ។ ហើយមានការពិតដែលកន្លែងជាច្រើន "ធ្លាក់ចូល" គឺផ្តោតតែលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវមនោគមវិជ្ជា គុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ដូច្នេះការរកឃើញ និងទប់ស្កាត់សញ្ញានៃការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសញ្ញានៃ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" មិនទាន់ពេលវេលាទេ...

កែលម្អខ្លឹមសារនៃការងារពិនិត្យ និងចាត់ថ្នាក់

នៅដើមខែតុលា គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលបានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 124-QD/TW ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់សមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ បទប្បញ្ញត្តិ 124-QD/TW ជំនួសបទប្បញ្ញត្តិលេខ 132-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018។ គោលបំណងនៃបទបញ្ជាលេខ 124-QD/TW គឺដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ការកែតម្រូវខ្លួនឯង ដើម្បីមើលឃើញភាពខ្លាំងក្នុងការលើកកម្ពស់ ការហួសកម្រិត និងការបំពេញបន្ថែម។ ស្វែងរក និងទប់ស្កាត់យ៉ាងសកម្មនូវសញ្ញានៃការថយចុះ “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” “ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង” អំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងភាពអវិជ្ជមាន រួមចំណែកលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ព្រមទាំងការកសាងបក្សស្អាត និងរឹងមាំ។ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព អង្គការ ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ជាពិសេសប្រធាន និងកម្មាភិបាលនីមួយៗ និងសមាជិកបក្ស។ ធានានូវភាពស្មោះត្រង់ ភាពមិនលំអៀង វត្ថុបំណង ភាពបើកចំហ និងសម្រេចបាននូវលទ្ធផលសំខាន់ៗ។ ខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យសមាជិកបក្ស គឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ចំណុចខ្វះខាត ចំណុចខ្សោយ ដែនកំណត់ និងមូលហេតុ ដំណោះស្រាយ និងពេលវេលាដើម្បីជំនះពួកគេ។ គួរកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលយកលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃសមូហភាពនិងចំណាត់ថ្នាក់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់អត្រានៃការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពក្រោមបង្គាប់និងបុគ្គល។ យកលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្ស។ អាស្រ័យហេតុនេះ មានមូលដ្ឋានសម្រាប់កសាងការវាយតម្លៃ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយគុណភាព និងបង្កើនបរិមាណតាមរយៈផលិតផលជាក់លាក់ ធានាបាននូវវត្ថុបំណង និងយុត្តិធម៌ក្នុងការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃខ្លឹមសារលើ៖ លក្ខណៈគំរូ អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ វប្បធម៌ទំនាក់ទំនង របៀបការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គល។ ស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ថាមវន្ត និងការច្នៃប្រឌិតដើម្បីប្រយោជន៍រួមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ។

ក្នុងសន្និសីទថ្នាក់ជាតិផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឯកសារថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការកសាង និងចាត់ចែងការងាររបស់បក្ស ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ១៦ ខែវិច្ឆិកា សមមិត្ត Truong Thi Mai សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍លេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិមបានចេញឯកសារជាច្រើនស្តីពីការងារទាក់ទិនដល់បុគ្គលិក។ លេខ 124 នៃ 2023 ដើម្បីជំនះដែនកំណត់នៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលេខ 132 ។ ទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនិងមុខវិជ្ជានៃការអនុវត្ត បទបញ្ជា 124 កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាវាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាព ការគ្រប់គ្រង អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធបក្ស។ ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធរដ្ឋស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។

លេខាធិការដ្ឋានបានស្នើថា នៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១២៤ ត្រូវបន្តស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង រិះគន់ ពិនិត្យខ្លួនឯង និងកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង ហើយត្រូវទប់ស្កាត់ឱ្យបានសកម្មនូវកំហុសឆ្គង និងការរំលោភបំពាន ជាជាងរង់ចាំឱ្យផលកើតឡើងរួចមកដោះស្រាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងខ្លឹមសារនៃការងារវាយតម្លៃ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់។

នៅពេលនេះ ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃបំណាច់ឆ្នាំ។ ដើម្បីឱ្យបទប្បញ្ញត្តិលេខ 124-QD/TW មានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ សមាជិកបក្សនីមួយៗ និងកោសិកាបក្សត្រូវតែរៀបចំខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យឱ្យបានល្អ ហើយជៀសវាងធ្វើវាដោយព្រងើយកន្តើយ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសារដែលណែនាំការពិនិត្យឡើងវិញដោយអនុលោមតាមលំដាប់លំដោយ និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ទន្ទឹមនឹងនោះការលើកកម្ពស់តួនាទីត្រួសត្រាយ និងគំរូក្នុង "ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់"។ មានតែពេលនោះទេ ការងារវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សមាជិកបក្ស និងកោសិកាបក្សនឹងមានភាពធ្ងន់ធ្ងរ សំខាន់ និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

“ពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ត្រូវរក្សាស្មារតីសាមគ្គីភាព មិនចុះសម្រុង។ យកចិត្តទុកដាក់លើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រង ហើយឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងដែលផ្តោតលើលទ្ធផល លទ្ធផល ផលិតផលជាក់លាក់ សមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ” សមមិត្ត Truong Thi Mai សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការជាតិរៀបចំការប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិត។ ឯកសារថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការរៀបចំ និងការកសាងបក្ស។

ប្រភព