សេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស

Giảng viên Khoa công nghệ điện tử Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn sinh viên học tập, nghiên cứu tại Phòng thí nghiệm IoT and AI. — សាស្ត្រាចារ្យនៃមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិក សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុង ហូជីមិញ ណែនាំនិស្សិតក្នុងការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវនៅមន្ទីរពិសោធន៍ IoT និង AI ។

ធនធានមនុស្សកើនឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព

ទាក់ទិននឹងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាននោះ សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានចែងថា៖ ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៤ បក្ស និងរដ្ឋបានចេញឯកសារជាច្រើនណែនាំ និងណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ប្រព័ន្ធឯកសារច្បាប់ត្រូវបានចេញយ៉ាងពេញលេញ រៀបចំជាបណ្តើរៗនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស បង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់ តម្រង់ទិសខ្លឹមសារ កំណត់តម្រូវការជាក់លាក់ ណែនាំការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានបានយកចិត្តទុកដាក់លើការដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ និងអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។

ចំណុចសំខាន់ៗរួមមាន៖ ធនធានមនុស្ស ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ កើនឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែសមស្រប។ បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាទូទៅត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ មានឆន្ទៈ នយោបាយ ល្អ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។ គុណភាព និងបរិមាណនៃការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើ និងគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានរក្សានៅខាងក្រោម 3% ។ ផលិតភាពការងារកើនឡើងជាមធ្យម 5% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករកើនឡើង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គុណភាពនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏កាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សកាន់តែប្រសើរឡើង។ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស មានការបង្កើតថ្មីជាច្រើន ធានាការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដល់កម្មការិនី និងកម្មករមកពីជនជាតិភាគតិច។ គោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ លើកកម្ពស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់បានបង្ហាញឱ្យឃើញពីប្រសិទ្ធភាពដំបូង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស នៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួន។ អាស្រ័យហេតុនេះ រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានភាគច្រើនមិនបានចេញឯកសារគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងល្បឿនយឺត ដោយគ្មានរបកគំហើញ និងមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។ ឈានចូលយុគសម័យថ្មី តម្រូវការធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់កាន់តែមានភាពបន្ទាន់ ប្រទេសយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកជំនាញឈានមុខ "វិស្វករទូទៅ" ក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំងក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា សេដ្ឋកិច្ចថ្មី ធនធានមនុស្សបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មការពារជាតិ សន្តិសុខ និងវិស័យសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដូចជា ច្បាប់ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក។ល។

លើសពីនេះ យន្តការហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺមិនសមស្របនឹងតួនាទីនៃ “ការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រ” នោះទេ។ យន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការច្នៃប្រឌិត ហើយបរិយាកាសការងារពិតជាមិនទាក់ទាញ...

ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវយន្តការនៃការប្រើប្រាស់ និងការរក្សាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ដំណោះស្រាយកំណត់ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ។ ដោយឡែកចំពោះភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ស្ថាប័ន គោលនយោបាយ និងច្បាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ចេញជាបន្ទាន់នូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដល់ឆ្នាំ២០៣០ ដែលមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៥០។ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ផ្អែកលើការតំរង់ទិសរបស់រដ្ឋាភិបាលនឹងរៀបចំ និងចេញឯកសារស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឱ្យស្របតាមតថភាព និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលខាងមុខ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំឧត្តមសិក្សា និងច្បាប់ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ រួមទាំងការសិក្សា និងបំពេញបន្ថែមនូវគោលនយោបាយស្តីពីស្វ័យភាពអប់រំ។ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងការសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការបំពេញបន្ថែម និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើផលិតផលទិន្នផល។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងស្វែងរកទេពកោសល្យ។ បង្កើត និងអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីទំនើបកម្ម និងការលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការថែទាំសុខភាព ចំនួនប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍។ សិក្សា និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលគំនិត លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងសិទ្ធិអំណាចដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងធនធានមនុស្សទាំងមូល (តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើគុណវុឌ្ឍិ លទ្ធផលបណ្តុះបណ្តាល ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងសមិទ្ធិផលក្នុងការងារ)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បង្កើតការព្យាករណ៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ផ្តោតលើការវិនិយោគ និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗ ដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយវិស័យអាទិភាព និងវិស័យដែលខ្វះខាតធនធានមនុស្ស។ កសាងសង្គមសិក្សា ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលពីការអប់រំទូទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកាល។ បង្កើតទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលចម្រុះ ជំរុញជំនាញ និងចំណេះដឹងសម្រាប់កម្មករ និងពង្រីកការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តការណែនាំការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការចាក់ផ្សាយសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យ បង្កើនសមាមាត្រសិស្សដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អ ឬលើសពីនេះ ដែលចូលរួមក្នុងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ ផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃទីផ្សារការងារឆ្ពោះទៅរកការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ ធ្វើសមកាលកម្មអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីកាត់បន្ថយទំហំនៃវិស័យការងារក្រៅផ្លូវការ។ កាត់បន្ថយសមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ ដោយសមហេតុផល បង្កើនសមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម ជាពិសេសឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ បញ្ចប់គម្រោងលើមុខតំណែងការងាររបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍របស់អង្គភាព។ អនុវត្តវិមជ្ឈការឱ្យខ្លាំងដល់មូលដ្ឋាន និងគ្រឹះស្ថានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយកត់សម្គាល់ថា ការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់មូលដ្ឋាន និងគ្រឹះស្ថានត្រូវតែមានធនធានសម្រាប់អនុវត្ត រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងថវិកា។ ធានាឱ្យមានការអនុវត្តត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចំណាយថវិការដ្ឋអប្បបរមាសម្រាប់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថាៈ បង្កើតយន្តការនៃការប្រើប្រាស់ លើកកម្ពស់ ការអភិវឌ្ឍ និងរក្សាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ចំនួនទេពកោសល្យដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ទាក់ទាញពួកគេក្នុងទិសដៅនៃការរៀបចំកម្មវិធី ការងារ និងគម្រោងដាច់ដោយឡែក ជាមួយនឹងយន្តការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងបរិយាកាសការងារបើកចំហ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។ ផ្តោតលើការទាក់ទាញទេពកោសល្យដូចជានិស្សិតវៀតណាមដែលកំពុងសិក្សានៅបរទេស អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ "ប្រធានវិស្វករ" ក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំងរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនៅបរទេស និងអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនបរទេសដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យថ្មី និងសំខាន់ៗ (សេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត semiconductors ច្បាប់ ...)

baotintuc.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html