ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មស្ត្រី ការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធគឺចាំបាច់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យបន្តអាជីពផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា semiconductor នៅកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ និងសូម្បីតែមុននេះ។
នៅឯពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្ម semiconductor ដ៏ធំនៅទីក្រុងតូក្យូកាលពីសប្តាហ៍មុន ក្រុមហ៊ុនជាង 1,000 ដែលតំណាងឱ្យស្ទើរតែគ្រប់ផ្នែកនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់បានមកដល់ដៃដើម្បីបង្ហាញបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកចូលរួមប្រហែល 100,000 ។
ប៉ុន្តែ Catherine Thorbecke ដែលជាអ្នកអត្ថាធិប្បាយផ្នែកបច្ចេកវិទ្យារបស់ Bloomberg Asia បាននិយាយថា នៅពេលនាងដើរពីស្ថានីយ៍រថភ្លើងក្នុងតំបន់របស់នាង ចំពេលមានហ្វូងមនុស្សប្រុសស្លៀកពាក់ នាងឆ្ងល់ថា "តើស្ត្រីនៅឯណា?"
តាមពិត ឧស្សាហកម្ម semiconductor និងបច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅ តែងតែមានអារម្មណ៍ដូចជា " ពិភពលោក របស់មនុស្ស"។ ដូច្នេះ ការពិតដែលថាប្រហែល 12% នៃអ្នកនិយាយនៅឆ្នាំនេះគឺជាស្ត្រីផ្តល់ក្តីសង្ឃឹមខ្លះ។ វាអាចស្តាប់ទៅដូចជាមិនស្អាត ប៉ុន្តែតាមពិតវាប្រសើរជាងសន្និសីទផ្សេងទៀតមួយចំនួន។
អតុល្យភាពនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាព្រឹត្តិការណ៍ ឬជាក់លាក់ចំពោះអាស៊ីនោះទេ។ កង្វះស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីបគឺជាបញ្ហាសកល។
របាយការណ៍ឆ្នាំ 2023 បានរកឃើញថាស្ត្រីនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មមានចាប់ពី 20% ទៅ 29% ហើយស្ត្រីនៅក្នុងតួនាទីបច្ចេកទេសមានត្រឹមតែ 10% ទៅ 19% ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនទាំងនោះបានធ្លាក់ចុះកាន់តែខ្លាំងក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។
ក្រុមហ៊ុន Chip ត្រូវការការរុះរើយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរបៀបដែលពួកគេជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិកជាស្ត្រី។
ឧស្សាហកម្ម semiconductor ពិភពលោកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយទៅជាឧស្សាហកម្មដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារនៅចុងទសវត្សរ៍នេះ។ សមាគមឧស្សាហកម្មពាក់កណ្តាលព្យាករណ៍ថានឹងត្រូវការកម្មករ 1 លាននាក់បន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំ 2030 ។
នៅពេលដែល រដ្ឋាភិបាល ជុំវិញពិភពលោកចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយត្រូវដឹងថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជំរុញផលិតកម្មក្នុងស្រុកមិនអាចមិនអើពើនឹងចំនួនប្រជាជនពាក់កណ្តាលនោះទេ។
សម្រាប់អ្នកដឹកនាំវិស័យឯកជន មានទិន្នន័យជាច្រើនដែលបង្ហាញថា អាជីវកម្មដែលមានមេដឹកនាំជាស្ត្រីកាន់តែច្រើន ដំណើរការកាន់តែប្រសើរ និងមានភាពធន់។
នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា សារៈសំខាន់នៃភាពចម្រុះគឺកាន់តែធំ។ ភាពចម្រុះជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី ខណៈពេលដែលការគិតជាក្រុមដោយសារកង្វះភាពចម្រុះអាចបំផ្លាញក្រុមហ៊ុនដែលព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក។
ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេសជប៉ុនបានប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់ចំពោះការមិនមានភាពច្នៃប្រឌិតគ្រប់គ្រាន់ ដោយបានធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀតនៅពីក្រោយ Silicon Valley របស់អាមេរិក។
លើសពីនេះ ស្ត្រីត្រូវបានចាកចេញពីវិស័យបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេស។
ប្រទេសជប៉ុនមានសមាមាត្រទាបបំផុតនៃស្ត្រីដែលចង់ធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ ឬបច្ចេកវិទ្យានៅពេលពួកគេមានអាយុ 30 ឆ្នាំ ហើយសមាមាត្រទាបបំផុតនៃស្ត្រីដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM) ក្នុងចំណោមប្រទេសនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ សេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ (OECD) ។
នៅឯគណៈកម្មាការពិនិត្យមើលឧបសគ្គដែលក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិកជាស្ត្រី ចំនួនមានកំណត់នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា STEM បានលេចចេញជាបញ្ហាចម្បង។
ការដោះស្រាយបញ្ហានេះទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតពីក្រុមហ៊ុន វាទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ លើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យបន្តអាជីពផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៅកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ និងសូម្បីតែមុននេះ។
តម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលអាចជួយជំរុញការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគាំទ្រដល់ដំណាក់កាលដំបូងនោះទេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ការលើកកម្ពស់ស្ត្រីឱ្យទទួលបានតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះគំរូ និងការណែនាំនៅក្នុងមុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។
កាលពីសប្តាហ៍មុន ទស្សនាវដ្ដី Time បានដាក់ឈ្មោះថា Advanced Micro Devices Inc. (AMD) CEO Lisa Su នាយកប្រតិបត្តិប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួន។ ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលកើតនៅតៃវ៉ាន់បានជួយឱ្យតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ AMD កើនឡើង 50 ដងក្នុងអំឡុងពេលកាន់កាប់របស់នាង។
ការកាន់កាប់របស់នាងគឺជាកម្មវត្ថុនៃករណីសិក្សារបស់សាលា Harvard Business School ដែលបង្ហាញថាស្ត្រីមានសមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំក្នុងវិស័យនេះនៅពេលដែលបានផ្តល់ឱកាស។
នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍នាពេលថ្មីៗនេះ អ្នកស្រី ស៊ូ បាននិយាយថា នាងពិតជាងប់ងល់នឹងការងាររបស់នាងជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីរបស់ Global Semiconductor Alliance ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការតភ្ជាប់ស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះសម្រាប់ការគាំទ្រ និងដំបូន្មាន។/។
ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp
Kommentar (0)