ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយគួរតែទទួលបានគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីសម្រេចលើកម្រិតបុគ្គលិក។

កាន់តែសកម្មអំពីប្រភពបុគ្គលិក

នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុម លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី ខេត្ត (វិសោធនកម្ម)។ ចូលរួមក្នុងការផ្ដល់មតិ ប្រតិភូ Ta Thi Yen (គណៈប្រតិភូ Dien Bien ) បានសម្តែងការយល់ព្រមចំពោះភាពចាំបាច់នៃការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ជាមួយនឹងខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋានដូចនៅក្នុងការដាក់ស្នើរបស់រដ្ឋាភិបាល។

អត្ថាធិប្បាយអំពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលនៃរដ្ឋធានី (ជំពូកទី ២) ប្រតិភូ Ta Thi Yen បានឯកភាពជាមួយបទប្បញ្ញត្តិដែលបានស្នើឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីគំរូរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃរដ្ឋធានី ហាណូយ ក្នុងទិសដៅរក្សា និងស្ថិរភាពដូចក្នុងអាណត្តិ ២០២១-២០២៦ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៧/២០១៩ នៃរដ្ឋសភា និងលេខ ១ នៃរដ្ឋសភា។ 32/2021/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល។

លោកស្រី Yen បាននិយាយថា “ខ្ញុំយល់ស្របនឹងវិមជ្ឈការអំណាចដល់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លឹមសារមួយចំនួនក្នុងវិស័យរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងបុគ្គលិក ដោយចាត់ទុកថានេះជារបកគំហើញដ៏សំខាន់មួយ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ទីក្រុងដើម្បីអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់”។

កិច្ចសន្ទនា - ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយគួរតែត្រូវបានផ្តល់គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីសម្រេចលើកម្រិតបុគ្គលិក — គណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen (គណៈប្រតិភូ Dien Bien)។

ទាក់ទិននឹងចំនួនបុគ្គលិក យោងតាមលោកស្រី Yen យើងគួរតែផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៥ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍រាជធានីហាណូយដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥។

នោះគឺការកសាងទីក្រុងហាណូយទៅជាទីក្រុងឆ្លាតវៃ ទំនើប ដោយមានបរិធានរដ្ឋបាលប្រកបដោយភាពបត់បែន ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព ស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទី មុខតំណែង និងតម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ចរាជធានីក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងអភិបាលកិច្ចរាជធានី។

ដូច្នេះ ប្រតិភូជឿថា ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់បន្ថែមទៀត ថាតើទីភ្នាក់ងារណាមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើបុគ្គលិក។ តើបុគ្គលិកបម្រុងមកពីណា?

អ្នកស្រី យ៉េន បាននិយាយថា ប្រសិនបើសេចក្តីព្រាងច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងត្រូវស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីសម្រេចជាក់លាក់លើចំនួនបុគ្គលិកបន្ថែមនោះ វានៅតែមិនច្បាស់លាស់និងមិនច្បាស់លាស់។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកជំទាវ ស្នើឱ្យសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងទិសដៅ "ប្រគល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ធ្វើការសម្រេចយ៉ាងសកម្មលើការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើក្របខណ្ឌនៃមុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបំពេញតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់រដ្ឋបាលក្រុង"។

ប្រតិភូបាននិយាយថា "បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនឹងជួយឱ្យទីក្រុងមានភាពសកម្មជាងមុនទាក់ទងនឹងធនធានបុគ្គលិកហើយអាចបង្កើនឬបន្ថយបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលនីមួយៗអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់និងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន" ។

ការបង្កើនចំនួនអ្នកតំណាងគឺសមស្របនឹងទំហំប្រជាជន។

ទាក់ទិននឹងចំនួនគណៈប្រតិភូមកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងអំពីការកើនឡើងពី ៩៥ ដល់ ១២៥ ប្រតិភូ; ការបង្កើនសមាមាត្រនៃប្រតិភូពេញម៉ោងឱ្យបានយ៉ាងហោចណាស់ 25% ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយចាំបាច់មួយ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាព វិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន។

យោងតាមប្រតិភូ Ta Thi Yen ការកើនឡើងពី 2 ទៅ 3 អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង និងការពង្រីកសមាសភាពនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក៏សមរម្យផងដែរ ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីសិក្សាបន្ថែមអំពីការបង្កើតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីបង្កើនវិជ្ជាជីវៈ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័ននេះ។

លោកស្រីក៏បានឯកភាពជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងការបង្កើនចំនួនប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនពេញម៉ោងចំនួន 25% ដោយហេតុនេះការបង្កើនចំនួនប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនពី 95 ទៅ 125 គណៈប្រតិភូ ដោយផ្អែកលើហេតុផលថាទីក្រុងហាណូយមានប្រជាជនច្រើនជាងគេទីពីរនៅក្នុងប្រទេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈប្រតិភូបានរកឃើញថា ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល សង្គមឌីជីថល និងប្រជាពលរដ្ឋឌីជីថល ទម្រង់ វិធីសាស្រ្ត និងឧបករណ៍នៃការតំណាងក៏គួរត្រូវបានពិចារណាផងដែរក្នុងទិសដៅនៃឌីជីថលនីយកម្ម និងតំណាង និងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោត និងប្រជាជននៃរាជធានីដើម្បីឱ្យឧបករណ៍អាចត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

កិច្ចសន្ទនា - ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយគួរតែត្រូវបានផ្តល់គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីសម្រេចអំពីកម្រិតបុគ្គលិក (រូបភាពទី 2)។ — ព្រះតេជគុណ ថាច់ បៅ ងឹម (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ)។

គណៈប្រតិភូ ព្រះតេជគុណ ថាច់ បវងីម (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) ក៏បានវាយតម្លៃថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានអនុវត្តតាមយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីទិសដៅ និងភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍រាជធានីរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ដោយបានអនុវត្តតាមយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវគោលនយោបាយទាំង ៩ ក្រុម ក្នុងសំណើកសាងច្បាប់រាជធានី ដែលបានអនុម័តក្នុងច្បាប់រាជធានី-ខេត្ត ដែលមានស្រាប់ និងសំយោគរួម។ (2012) ដើម្បីកសាងគោលនយោបាយជាក់លាក់ដែលមានលទ្ធភាពខ្ពស់។

ប្រតិភូក៏បានវាយតម្លៃថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ផ្តោតលើវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច ដើម្បីកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់រាជធានី។ ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហគមន៍ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា ការបង្កើនចំនួនប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគឺជាការចាំបាច់ (១២៥ ប្រតិភូ)។

ព្រះតេជគុណ Thich Bao Nghiem មានប្រសាសន៍ថា “ចំនួននេះទាបជាងមធ្យមភាគជាតិ។ លើសពីនេះ ការព្យាករណ៍ចំនួនប្រជាជននៅទីក្រុងហាណូយគឺខ្ពស់ជាងចំនួនប្រជាជនដែលបានគ្រោងទុក (ផែនការកែសម្រួលសម្រាប់ឆ្នាំ 2030 មិនមែន 9.2 លាននាក់ទេ ប៉ុន្តែអាចឡើងដល់ 14 លាននាក់) ដូច្នេះត្រូវការការស្រាវជ្រាវបន្ថែម” ។

យោងតាមប្រតិភូ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានលើកឡើងពីរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងទីក្រុង (មាត្រា ១៣-១៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់) ដែលជាការចាំបាច់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅតែចែងពីគោលការណ៍ទូទៅជាច្រើន ប៉ុន្តែមិនបានលើកឡើងពីគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្មីនេះ ដូចជាតួនាទីជ្រើសរើសអ្នកវិនិយោគ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាគម្រោង ការកែសម្រួលផែនការក្នុងស្រុក ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈជាដើម។

ពីទីនោះ គណៈប្រតិភូបានស្នើដោយយោងទៅលើមេរៀនដែលបានរៀនពីទីក្រុង Thu Duc នៃទីក្រុងហូជីមិញ និងសេចក្តីសម្រេចដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋសភាសម្រាប់ទីក្រុង Thu Duc (ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 98/2023/QH15 ស្តីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ)។

ការលើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិនៃ ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ព្រះតេជគុណ Thich Bao Nghiem ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សក្ដានុពលរបស់ទីក្រុងហាណូយសម្រាប់ចំណេះដឹងនិងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺធំធេងណាស់។ ហាណូយមានចំណេះដឹងប្រហែល 70% របស់ប្រទេស សាកលវិទ្យាល័យជិត 80 និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជាតិជាច្រើន។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវប្រមូលផ្តុំ និងលើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិ។

តាមលោកថា នេះក៏ជាខ្លឹមសារដែលបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចចម្បងនិងដំណោះស្រាយក្នុងសេចក្តីសម្រេចទី១៥របស់ការិយាល័យនយោបាយ។ ក្នុងចំណោមកិច្ចការទាំង៨ដែលបានលើកឡើងនោះ មាន៣បញ្ជាក់យ៉ាងជាក់លាក់នូវតម្រូវការ៖ ការកៀរគរ និងប្រើប្រាស់ធនធាន និងសក្តានុពលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងវិស័យវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា...

បើតាមគណៈប្រតិភូ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានលើកឡើងនូវគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនដូចជា៖ ផ្តល់អាទិភាពលើការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យមួយចំនួន គោលនយោបាយគាំទ្រថវិកា ការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជាតិ... ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់ពេញលេញនៅឡើយ បើធៀបនឹងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៥ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ស្តីពីការកសាងក្រុមបញ្ញវន្ត។

ព្រះតេជគុណ ថាច់ បៅ ងឹម មានសង្ឃដីកាថា ៖ «សូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាបន្ថែមលើខ្លឹមសារជាក់លាក់មួយចំនួនដូចជាការបែងចែកថវិកា និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រភព