លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញសម្រាប់ពលករវៀតណាមប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យលើទីផ្សារអន្តរជាតិ

អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga បានឲ្យដឹងថា ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ និងលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឲ្យកម្មករវៀតណាមអាចប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យលើទីផ្សារអន្តរជាតិ។

គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់ពលករវៀតណាមមានការរីកចម្រើនគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ រូបថតគំនូរ។ (ប្រភព៖ VGP)

ក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ផលិតភាពការងារ (LP) គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ សេដ្ឋកិច្ច ។ ការកែលម្អ និងជំរុញការកើនឡើងនៃ LP គឺជាបញ្ហាស្នូល ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយតាមទាន់កម្រិតប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ាន និងពិភពលោក។

បន្ទាប់ពីជាង 35 ឆ្នាំនៃការជួសជុល វៀតណាមបានរួចផុតពីការអភិវឌ្ឍន៍តិចតួច ក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប ហើយកំពុងពន្លឿនដំណើរការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។ មាត្រដ្ឋាន និងសក្តានុពលនៃសេដ្ឋកិច្ចបានកើនឡើង។ សមាហរណកម្មអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សន្តិសុខសង្គមត្រូវបានធានា ប្រាក់ចំណូល និងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមានភាពប្រសើរឡើង និងលើកកម្ពស់ឥតឈប់ឈរ សង្គមមានស្ថិរភាព និងរីកចម្រើនកាន់តែខ្លាំងឡើង។

វៀតណាមបានបង្រួមគម្លាតជាមួយបណ្តាប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ានដែលមានកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់ជាង។ ប្រសិនបើក្នុងឆ្នាំ 2011 ផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសសិង្ហបុរី ម៉ាឡេស៊ី និងប្រទេសថៃមានចំនួន 12.4 ដង។ 4.3 ដង; និង 2.1 ដងខ្ពស់ជាងប្រទេសវៀតណាមនៅឆ្នាំ 2022 គម្លាតនេះនឹងថយចុះដល់ 8.8 ដង។ 2.8 ដង និង 1.5 ដង។

យោងតាមការគណនាដោយក្រុមស្រាវជ្រាវ និងឯកសារយោងពី ILO ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមបានកើនឡើងត្រឹមតែ ៥,៤% (ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ គឺ ៦,២%) ហើយស្ថិតក្នុងកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំកន្លងមក។ ជាក់ស្តែង ផលិតភាពការងារជាមធ្យមសម្រេចបាន ១១៧,៩៤លានដុង ស្មើនឹងប្រមាណ ៥.០៨១ដុល្លារ/កម្មករ។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១១-២០២០ អត្រាកំណើនផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមាន ៥,១% ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគអាស៊ាន ទី២ បន្ទាប់ពីកម្ពុជា។ កំណើនផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមនៅតែមិនលឿនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្រួមគម្លាតជាមួយប្រទេសដទៃទៀត។ ជាក់ស្តែង ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមនៅតែទាបជាងសិង្ហបុរី 26 ដង ទាបជាងម៉ាឡេស៊ី 7 ដង ចិនទាបជាង 4 ដង ហ្វីលីពីន 2 ដង និងទាបជាងប្រទេសថៃ 3 ដង។

យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ ( ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ) ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់វៀតណាមមាន ២,៥១% (ធៀបនឹង ១,៥% ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩) ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំកន្លងមក។

កម្រិតទាបនៃជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ

របាយការណ៍ឆ្នាំ 2020 របស់អង្គការផលិតភាពអាស៊ីក៏បង្ហាញផងដែរថាផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមគឺនៅពីក្រោយប្រទេសថៃ 10 ឆ្នាំ 40 ឆ្នាំនៅពីក្រោយប្រទេសម៉ាឡេស៊ី និង 60 ឆ្នាំនៅពីក្រោយប្រទេសជប៉ុន។ ប្រទេសយើងស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាសដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនជាង៥១លាននាក់ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ៣ក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ យោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើន ប្រសិនបើយើងមិនមានគោលនយោបាយដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាស និងលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងនៃសម័យកាលប្រជាជនមាសទេ នេះនឹងក្លាយជាកាកសំណល់ដ៏ធំមួយ។

បើទោះជាទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានភាពប្រសើរឡើងច្រើនក៏ដោយ។ បើនិយាយពីបរិមាណ យើងមានកម្មករប្រហែល ៥០លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី ១៥ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍។ ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនវ័យក្មេង និងកម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែប វៀតណាមមានគុណសម្បត្តិជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងនៅតែមានកម្រិតជាច្រើន។ អត្រាកម្មករដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនៅមានកម្រិតទាប ហើយអត្រាកម្មករដែលទទួលបានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រមិនទាន់ដល់ទៅ៣០%ទេ។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាមលោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បានឲ្យដឹងថា៖ គប្បីយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ លើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងវិន័យការងារ។ (រូបថត៖ NVCC)

ពីស្ថានភាពនោះ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Viet Nga អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong សមាជិកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភាបានអះអាងថា ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសការលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ...

លោកស្រី Nga បានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះបីជាកម្មករវៀតណាមបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនក៏ដោយ ពួកគេមិនទាន់សម្របខ្លួនបានល្អចំពោះការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិនោះទេ”។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គម្លាតនៃផលិតភាពការងាររវាងប្រទេសវៀតណាម និងប្រទេសដទៃទៀតក្នុងតំបន់នៅតែមានច្រើនណាស់។ នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១០-២០១៩ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមគឺខ្ពស់ជាងប្រទេសទីម័រខាងកើត កម្ពុជា និងមីយ៉ាន់ម៉ា (យោងតាមទិន្នន័យពីអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩)។

ទាក់ទិននឹងមូលហេតុ លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga មានប្រសាសន៍ថា គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់ពលករវៀតណាមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយបើធៀបនឹងតម្រូវការ ហើយបើធៀបនឹងប្រទេសជាច្រើនក្នុងតំបន់។ ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ ចំនួនកម្មករដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនៅពេលចូលទីផ្សារការងារមានចំនួនច្រើន ដែលបង្ហាញថាគុណភាពនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងមិនខ្ពស់នោះទេ។ លើសពីនេះ សមត្ថភាពធ្វើសមាហរណកម្មរបស់ពលករវៀតណាមនៅមិនទាន់ល្អទេ ហើយជំនាញរបស់ពួកគេនៅមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងស្តង់ដារតំបន់ និងពិភពលោក។ ជំនាញការងារទាបជាឧបសគ្គចម្បងក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ...

ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ

ប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការកម្មករជំនាញ ដើម្បីបម្រើការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយ ជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបភាវូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក កម្លាំងពលកម្មវៀតណាមនៅមានកម្រិត និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។

អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga បាននិយាយថា យើងត្រូវការដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ។ ជាពិសេសយើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការលើកកម្ពស់ជំនាញ និងវិន័យការងារ។ បង្កើនការវិនិយោគលើវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីកែលម្អហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធការងារ។

វៀតណាមមានរចនាសម្ព័ន្ធ "ប្រជាជនមាស" កម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែបជាង 51 លាននាក់ ស្មើនឹងជាង 55% នៃចំនួនប្រជាជន ដែលជាគុណសម្បត្តិមួយសម្រាប់ការទទួលបានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប បង្កើតការប្រកួតប្រជែងនៅពេលប្រទេសរបស់យើងធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ចូលរួមក្នុងសង្វាក់ផលិតកម្ម ផ្គត់ផ្គង់ផលិតផល និងទាក់ទាញធនធានវិនិយោគបរទេស។

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១-២០៣០ បានកំណត់កត្តាមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល ប្រធានបទ ធនធានសំខាន់បំផុត និងគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយប្រកបដោយសមត្ថភាព និងជំនាញខ្ពស់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវចេះពីរបៀបរក្សាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករប្រកបដោយសមត្ថភាព។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏ទម្លាយមួយ រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ នាំប្រទេសឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព