ការលើកកំពស់ជំនាញការងារគឺជាគន្លឹះនៃវិបុលភាពរបស់វៀតណាម

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានចាត់ទុកថា ការលើកកំពស់ជំនាញរបស់កម្មករ គឺជាគន្លឹះនាំមកនូវវិបុលភាពដល់ប្រទេសវៀតណាម។ ជាពិសេស ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងការទាក់ទាញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃអាជីវកម្មនឹងបង្កើតឱ្យមានការឈានទៅមុខ។

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung និងគណៈប្រតិភូ និងថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត Nghe An បានទៅទស្សនារោងចក្រកាត់ដេរ Minh Anh - Kim Lien (រូបថត៖ Minh Hue)។

ឱកាសទាក់ទងជាមួយបញ្ហាប្រឈម

តាមអ្នកជំនាញថា ដើម្បីរៀបចំយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់យុគសម័យថ្មី យុគសម័យកាលានុវត្តភាពសម្រាប់វៀតណាមក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយស៊ីសង្វាក់គ្នានាពេលនេះ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាព អប់រំ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម័យកាល។

ឆ្នាំថ្មី 2025 បានប្រែក្លាយទំព័រជាផ្លូវការ។ ក្រឡេកទៅមើលកាលពីឆ្នាំមុន មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ពោរពេញដោយទំនុកចិត្ត និងមោទនភាព ដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធីការងាររបស់ រដ្ឋាភិបាល ដោយជោគជ័យ។

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយច្បាប់ គឺរដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយរដ្ឋសភាកំពុងពិចារណាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម)។ ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៨ នីតិកាលទី១៥ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ត្រូវបានអ្នកជំនាញជាច្រើនវាយតម្លៃខ្ពស់ ដោយសារមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ បង្កើតលក្ខខណ្ឌជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ជួយកម្មករនិយោជិតមានការងារមានស្ថិរភាព។

យោងតាមលោក Dao Ngoc Dung រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលនេះគឺចាំបាច់ណាស់ក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ធានាបាននូវស្ថិរភាព ឯកភាព និងភាពសមស្របនៃប្រព័ន្ធច្បាប់ក្រោមការគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម; ស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិដែលវៀតណាមចូលរួម រួមចំណែកជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ឆ្ពោះទៅធានាការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលមានក្រុមគោលនយោបាយចំនួន 4៖ ការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារប្រកបដោយភាពបត់បែន ប្រសិទ្ធភាព ទំនើប និរន្តរភាព រួមបញ្ចូលគ្នា និងផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដ៏ល្អឥតខ្ចោះជាឧបករណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ។ អភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស; ជំរុញការបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគោលនយោបាយរឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដ៏រឹងមាំទាំងគុណភាព និងបរិមាណ។

ទាក់ទិននឹងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្នុងបរិបទឧស្សាហកម្ម ៤.០ នាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រការងារ និងសង្គមកិច្ច (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) លោកបណ្ឌិត Dao Quang Vinh មានប្រសាសន៍ថា បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ (IR) ដែលកើតឡើងនាំឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្លានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្ស និងការងារ។

ហើយដូចបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទាំងបីមុនៗដែរ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ មានសក្តានុពលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់កម្មករ តាមរយៈការបង្កើនផលិតភាពការងារ នាំឱ្យប្រាក់ចំណូលកើនឡើង ការបង្កើតផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីជួយលើកកំពស់គុណភាពជីវិត និងជាពិសេសការបើកទីផ្សារការងារ បង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន។

សេដ្ឋវិទូជឿថា បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ម៉ាស៊ីនឆ្លាតវៃ មនុស្សយន្តដែលមានបញ្ញាសិប្បនិម្មិតជាដើម នឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធំធេងលើទីផ្សារការងារ និងការងារតាមទស្សនៈផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ឥទ្ធិពលនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនលើការងារនឹងជាការផ្លាស់ប្តូរពីការងារដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងទៅផលិតកម្មដែលពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យា។

យោងតាមអង្គការសហប្រជាជាតិ ប្រហែល 75% នៃកម្លាំងការងាររបស់ពិភពលោកអាចបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ខាងមុខនេះ។ ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានរកឃើញថាប្រហែល 56% នៃកម្មករនៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ចំនួន 5 មានហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេចំពោះមនុស្សយន្ត។ វៀតណាម​ជា​ប្រទេស​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​ប្រទេស​ដែល​រង​ផល​ប៉ះពាល់​ខ្លាំង​បំផុត​ដោយ​បដិវត្តន៍​ឧស្សាហកម្ម​លើក​ទី​៤។

ILO ព្រមានថា ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រហែល 70% នៃការងារក្នុងឧស្សាហកម្មដែលប្រើកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញច្រើននៅប្រទេសវៀតណាម ដូចជាស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក កែច្នៃអាហារសមុទ្រ សេវាកម្មលក់រាយ (ក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌតែមួយប្រហែល 86%)... មានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការជំនួសដោយគ្រឿងចក្រទំនើបៗ។

នៅវៀតណាម បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទី៤ ផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្មបាននាំមកនូវឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ប្រជាជនវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានជាង 95 លាននាក់ ហើយស្ថិតក្នុងរយៈពេលប្រជាជនមាស។ ធនធានមនុស្សមានច្រើនណាស់ ហើយកម្លាំងការងារនៅក្មេង ស្វាហាប់ និងអាចទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នេះជាគុណសម្បត្តិមួយសម្រាប់ទីផ្សារការងារវៀតណាមក្នុងយុគសម័យថ្មី។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបំពាក់នូវជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិបន្ថែមទៀតក្នុងកម្មវិធីព័ត៌មានវិទ្យា ជំនាញទន់ដូចជា ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការរៀបចំខ្លួនឯង ជំនាញទំនាក់ទំនង អន្តរកម្ម និងការដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រងគម្រោង... ទាំងនេះគឺជាជំនាញសំខាន់ណាស់សម្រាប់កម្មករក្នុងយុគសម័យថ្មី។

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung អញ្ជើញជួបសំណេះសំណាលជាមួយកម្មករឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម (រូបថត៖ Tong Giap)

ជំនាញត្រូវបានគេមើលឃើញថាជារូបិយប័ណ្ណថ្មីនៃទីផ្សារការងារពិភពលោក។

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានចាត់ទុកថា ការលើកកំពស់ជំនាញរបស់កម្មករ គឺជាគន្លឹះនាំមកនូវវិបុលភាពដល់ប្រទេសវៀតណាម។ ជាពិសេស ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ (VET) គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញសមស្រប។ ការទាក់ទាញការចូលរួម និងភាពជាដៃគូនៃអាជីវកម្ម គឺជាដំណោះស្រាយដ៏ជោគជ័យមួយ។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ការសិក្សាថ្មីៗនេះបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេល 10-15 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រហែល 1/3 នៃការងារបច្ចុប្បន្ននឹងផ្លាស់ប្តូរដោយសារឥទ្ធិពលនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន មនុស្សយន្ត ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI); ប្រហែល 40% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលនឹងមិនមានជំនាញសមស្របនឹងការងាររបស់ពួកគេទេ។

"ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រទេសនានាផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់កម្មករដោយយកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល ពួកគេអាចជំរុញកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបបានរហូតដល់ 2% ជំនាញត្រូវបានចាត់ទុកថាជារូបិយប័ណ្ណថ្មីនៃទីផ្សារការងារពិភពលោក" នេះបើយោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Dung ។

លោករដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ក៏បានគូសបញ្ជាក់ផងដែរថា ខណៈពេលដែលកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជំនាញគឺជាបញ្ហាប្រឈមជាសាកល វាគឺជាឱកាសសម្រាប់យុវជន មានសុខភាពល្អ ស្វាហាប់ មានក្តីស្រមៃ និងមហិច្ឆតាចង់ក្រោកឡើងធ្វើជាម្ចាស់បច្ចេកវិទ្យា ជីវិតម្ចាស់ការ និងរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ពិភពលោក។

ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានអះអាងថា យុវជនគឺជាគោលដៅ កម្លាំងជំរុញ និងលើកកំពស់ជំនាញរបស់ពលករវៀតណាម ដោយហេតុនេះបង្កើតផលិតភាពការងារឆ្នើម លើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ជាតិ ជួយវៀតណាមឲ្យរួចផុតពីអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម និងអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្លានាពេលខាងមុខ។

ទាក់ទងនឹងធុរកិច្ច ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានកោតសរសើរចំពោះការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់ធុរកិច្ច តាមរយៈពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ និងមានប្រសិទ្ធភាព និងជំនាញការងារខ្ពស់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា អាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសាលារៀនចាប់ពីដំណាក់កាលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី រហូតដល់ការរៀបចំបណ្តុះបណ្តាល និងការទទួលសិស្សក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា។

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានចែករំលែកថា នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ បារាំង នូវែលសេឡង់ អូស្ត្រាលី និងរូម៉ានី អាជីវកម្មត្រូវរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែនៅវៀតណាម រដ្ឋកំពុងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អាជីវកម្ម។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះ អាជីវកម្មត្រូវតែមើលឃើញថានេះជាឱកាស និងសហការជាមួយសាលារៀនដើម្បីវិនិយោគដើមទុនដំបូងនៅក្នុងសហគមន៍។ ក្នុងរយៈពេលវែង អ្នកទទួលផលគឺជាអាជីវកម្ម” លោកបន្ថែមថា ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត “សាលារៀន” ពីរស្របគ្នា។ សាលាមួយមានគ្រូ សាលបង្រៀន និងបន្ទប់អនុវត្តដូចសព្វថ្ងៃ។ ទីពីរ​គឺ​អាជីវកម្ម​នីមួយៗ​ត្រូវ​តែ​ជា​សាលា​វិជ្ជាជីវៈ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung វិស័យអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់វៀតណាមនឹងក្លាយទៅជាការបណ្តុះបណ្តាលពីរ ហើយជំនាញការងារវៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រភពធនធានមនុស្សដ៏ល្អ មិនមែននៅខាងក្រៅតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម មិនមែននៅខាងក្រៅការទាមទាររបកគំហើញថ្មីក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិនោះទេ។

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm